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Präsidium 
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der 
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Unternehmenskultur

Stuttgart

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    79%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann besser sein - je nachdem wie sich VG verstehen...

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde gut - ich bekomme mit, was ich benötige und erlebe einen offenen und wertschätzenden Umgang.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich entdecke nur mega Teams - bin immer überrascht wie gut man zusammenarbeiten kann, wenn man sich mal traut auf andere zuzugehen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobiles und flexibles arbeiten - es wird versucht, bestmöglich Alles zu berücksichtigen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht schlimmer - geht besser - meine Erfahrungen sind spitze - insbesondere bei den Abteilungen Notruf / Digitalfunk und Einsatztechnik werden sehr flache und wertschätzende Strukturen gelebt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transformation- mitten drin - Mit KI, Purpose, Cloud und Software - wüsste nicht, was da fehlt....

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