8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Ausbildungsbetrieb. Es wird sich sehr gut um die Azubis gekümmert.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit,Wasserspender, Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr auf die Bedürfnisse der Kollegen einzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist gut
Karrierechancen
Man wird eigentlich immer übernommen.
Arbeitszeiten
Da wir Gleitzeit haben ist das sehr gut.
Ausbildungsvergütung
Ist nach Tarif. Also ziemlich gut.
Die Ausbilder
Die Ausbilderin ist immer zu erreichbar und nimmt sich viel Zeit für die Azubis.
Spaßfaktor
Die Branche ist interessant und vielseitig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man durchläuft die unterschiedlichsten Abteilungen
Variation
Es sind schon abwechslungsreiche Aufgaben.
Respekt
Auch als Azubi ist ein Respekt Faktor Vorhaben. Zudem für andere Ethnien.
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Mittelständige Firma & mittleres Gehalt. Ambitionierte Personen werden gefördert, teils festgefahrene Arbeitsweise.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die langfristige Planbarkeit wenn man einen guten Job macht. Das Unternehmen ist zielsicher geführt und konnte in den vergangenen zehn Jahren stetig seinen Erfolg und die Größe steigern. Eingebettet in eine Aktiengesellschaft wird diese Sicherheit noch einmal untermalt. Entsprechend kann man, wenn man das will, langfristige Zahlungsverpflichtungen im Privatbereich ohne Sorge eingehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teils festgefahrene Kultur. Es benötigt meiner Meinung nach frischen Wind mit entsprechend jüngerem Personal auch auf Entscheider-Ebene. Ich denke jedoch, dass die Geschäftsführung dies erkannt hat und schon in eine solche Richtung handelt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter:innen mit jahrelanger Erfahrung halte ich für ein wichtiges Asset, besonders in der Elektronikbranche. Nicht viele interessieren sich für das Volumengeschäft von Steckern, Schaltern und ähnlichen Bauteilen die in Geräte verbaut werden. Wenn man dieses Bild teilt, dann sollten Mitarbeiter:innen diese Wertschätzung auch auf dem Gehaltszettel merken können.
Arbeitsatmosphäre
Viele der Büros in Werne sind vor kurzer Zeit modernisiert worden. Hier sollte in den kommenden Jahren noch über das Nachrüsten von Klimaanlagen nachgedacht werden. Die Vorgesetzten gehen auf Probleme individuell ein. Leider nicht immer zeitlich, aber das mag dem hohen Arbeitspensum geschuldet sein.
Image
Das Unternehmen liegt hinter seinen stärksten Wettbewerbern, konnte sich jedoch einen festen Namen als entwickelndes-, herstellendes und vertreibendes Unternehmen auf den internationalen Märkten machen. Das Image der Firma hat durch die Corona bedingten Engpässe in seinem Ruf viel einstecken müssen, doch so erging es vielen aus der Branche.
Work-Life-Balance
Zwei Tage die Woche Homeoffice erscheinen mir und manchen Kolleg:innen zu wenig. Aber gut, dass es immerhin angeboten wird. Gleitzeit, 30 Tage Urlaub und die flexible Abarbeitung der auf dem Zeitkonto gesammelten Stunden sind ein großes Pro!
Karriere/Weiterbildung
Interne Besetzungen für neue Positionen werden berücksichtig und realisiert. So werden Azubis in der Regel übernommen und im anschließenden Weg im Nebenstudium bestmöglich unterstützt u.a. durch individuelle Arbeitszeitenmodelle. In der Regel gilt, wer seinen Job gewissenhaft und gut erledigt, der ist fester Bestandteil der Unternehmung. Kündigungen finden nur sehr selten statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Jedoch werden Urlaubs und Weihnachtsgelder gezahlt, was in den letzten Monaten des Jahres immer sehr schön ist. Neu dazu kommt die Möglichkeit E-Bikes kostengünstig und steuerentlastend zu finanzieren. Ist für mich uninteressant, doch ein schöner Benefit. 30 Tage Urlaub werden geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchentypisch ist hier nicht viel hinsichtlich der Umwelt umzusetzen, doch selbst bei den Hebeln wie PET-Verpackungen passiert nichts. Ich denke hier ist trotz der Branchenschwierigkeiten mehr möglich.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen helfen wo Sie können, selbst wenn Sie selbst wenig Zeit haben. Den Flunkfur gibt es, das lässt sich jedoch nie unterbinden. Inwiefern Kritikpunkte die an Kolleg:innen gegeben werden auch mit der Person geteilt werden, kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke mit den älteren Kolleg:innen respektvoll umzugehen. Ebenso schätzen sich viele Kolleg:innen untereinander. Wie die älteren Kolleg:innen das sehen kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzte sind so flexibel und gehen individuell an Probleme wie andere, aber das wird man in jeder Firma haben. Es überwiegen die positiven Eindrücke die mir entgegen gebracht werden.
Arbeitsbedingungen
Durch Corona wurden die Homeoffices nach anfänglichen Schwierigkeiten in der Beschaffung recht schnell ausgestattet. Mobiles Arbeiten am Firmenstandort selbst gibt es nicht (vielleicht auch nicht der Wunsch der Belegschaft). Die Firma gibt viel um das Arbeitsumfeld weiter zu modernisieren, scheitert jedoch durch festgefahrene Traditionen und dem "So haben wir das schon immer bearbeitet" Mantra an die Frische von Start-Ups bzw. Gen-Y & Z gerechten Arbeitsweisen ran zu kommen. Dennoch sind die Büros modernisiert, Rechner wurden durch mobilere Laptops ausgetauscht und nahezu jeder Arbeitsplatz hat zwei Bildschirme. Man kann seine Aufgaben ohne Hindernisse erfüllen.
Kommunikation
Die obere Managementetage gibt regelmäßige Updates des Firmengeschehens und der mittelfristigen Zukunft an die gesamte Belegschaft weiter. Ich fühle mich über den Weg der eingeschlagen wird gut informiert. Vorgesetzte und Kollegen sind immer einen Klick bei TEAMS entfernt und man kann nach Lösungen schauen. Die können jedoch oft aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens nicht immer flexibel und schnell gelöst werden.
Gleichberechtigung
Besonders die Personalabteilung hat in den vergangenen Jahren Gleichberechtigung und Diversität stärker als in den Vorjahren etabliert und vorgelebt. In internen Abteilungen wie die Vertriebsteams sind Frauen verantwortlich sowie eine Position auf erster Managementebene im Controlling. Hier gibt es keine abwertenden Urteile bei den Fähigkeiten der jeweiligen Geschlechter.
Interessante Aufgaben
Wer die Ambitionen hat, der kann an vielen Stellen mehr Verantwortung übernehmen und hat die Möglichkeit sich in Projekte einzubringen. Intern wurde auch in den vergangenen Jahren viel umstrukturiert und interessante Positionen wurden an die bestehenden Mitarbeiter vergeben. Die Produkte werden in viele Techniklösungen eingesetzt. Jedoch wäre an dieser Stelle der Lieferkette sicher interessanteres zu Arbeiten.
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Ok, aber nicht überragend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Endlich ist Home-Office möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, mehr Lob und Anerkennung, mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
kaum bis gar kein Lob, ständiger Druck
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, ist jedoch deutlich zu wenig für die Verantwortung, die man übertragen bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Gegeneinander, statt Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Man kann zwar mit Problemen auf den Vorgesetzten zugehen, es wird zugehört, jedoch werden keine Lösungen gesucht.
Kommunikation
Man bekommt intern noch nicht mal eine Info darüber, wenn Kollegen bzw. Chef krank ist.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schreckliches Arbeitsklima. Unfreundliches Personal. Man wird kaum/schlecht aufgenommen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Personal, Arbeitsklima, Aufgabenbereich ist immer derselbe.
Verbesserungsvorschläge
Besseres und freundlicheres Personal einstellen, die die Azubis freundlich und respektvoll aufnehmen und einarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Schreckliche Arbeitsatmosphäre..
9 Stunden am Tag stille.
Keiner redet mit dem anderen
Arbeitszeiten
Man muss fast täglich Überstunden machen
Die Ausbilder
Nehmen sich keine Zeit, sind unfreundlich und behandeln einen eher weniger gut
Spaßfaktor
Spaßfaktor = 0
Man geht auf Arbeit weil man muss..
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
lohn
Karriere/Weiterbildung
schlecht
Vorgesetztenverhalten
schlecht
Arbeitsbedingungen
schlecht
Gleichberechtigung
schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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PTR Hartmann GmbH in Werne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weiterempfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das ist PTR HARTMANN
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PTR HARTMANN durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden PTR HARTMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PTR HARTMANN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.