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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDie langfristige Planbarkeit wenn man einen guten Job macht. Das Unternehmen ist zielsicher geführt und konnte in den vergangenen zehn Jahren stetig seinen Erfolg und die Größe steigern. Eingebettet in eine Aktiengesellschaft wird diese Sicherheit noch einmal untermalt. Entsprechend kann man, wenn man das will, langfristige Zahlungsverpflichtungen im Privatbereich ohne Sorge eingehen.
Gleitzeit,Wasserspender, Kollegen.
Endlich ist Home-Office möglich
Die Vergütung
Die teils festgefahrene Kultur. Es benötigt meiner Meinung nach frischen Wind mit entsprechend jüngerem Personal auch auf Entscheider-Ebene. Ich denke jedoch, dass die Geschäftsführung dies erkannt hat und schon in eine solche Richtung handelt.
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt
Das Personal, Arbeitsklima, Aufgabenbereich ist immer derselbe.
Die Mitarbeiter:innen mit jahrelanger Erfahrung halte ich für ein wichtiges Asset, besonders in der Elektronikbranche. Nicht viele interessieren sich für das Volumengeschäft von Steckern, Schaltern und ähnlichen Bauteilen die in Geräte verbaut werden. Wenn man dieses Bild teilt, dann sollten Mitarbeiter:innen diese Wertschätzung auch auf dem Gehaltszettel merken können.
Etwas mehr auf die Bedürfnisse der Kollegen einzugehen.
Mehr Gehalt, mehr Lob und Anerkennung, mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Besseres und freundlicheres Personal einstellen, die die Azubis freundlich und respektvoll aufnehmen und einarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von PTR HARTMANN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich denke mit den älteren Kolleg:innen respektvoll umzugehen. Ebenso schätzen sich viele Kolleg:innen untereinander. Wie die älteren Kolleg:innen das sehen kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTR HARTMANN ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Management ist zu fern vom täglichen Geschehen und bastelt an Prozessen, ohne die Beteiligten Menschen am Prozess hinzuzuziehen.
Man kann zwar mit Problemen auf den Vorgesetzten zugehen, es wird zugehört, jedoch werden keine Lösungen gesucht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird gefördert.
Interne Besetzungen für neue Positionen werden berücksichtig und realisiert. So werden Azubis in der Regel übernommen und im anschließenden Weg im Nebenstudium bestmöglich unterstützt u.a. durch individuelle Arbeitszeitenmodelle. In der Regel gilt, wer seinen Job gewissenhaft und gut erledigt, der ist fester Bestandteil der Unternehmung. Kündigungen finden nur sehr selten statt.
Man wird eigentlich immer übernommen.
