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Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageKeine Ahnung
Die langfristige Planbarkeit wenn man einen guten Job macht. Das Unternehmen ist zielsicher geführt und konnte in den vergangenen zehn Jahren stetig seinen Erfolg und die Größe steigern. Eingebettet in eine Aktiengesellschaft wird diese Sicherheit noch einmal untermalt. Entsprechend kann man, wenn man das will, langfristige Zahlungsverpflichtungen im Privatbereich ohne Sorge eingehen.
Gleitzeit,Wasserspender, Kollegen.
Endlich ist Home-Office möglich
Die Vergütung
reagiert nicht
Die teils festgefahrene Kultur. Es benötigt meiner Meinung nach frischen Wind mit entsprechend jüngerem Personal auch auf Entscheider-Ebene. Ich denke jedoch, dass die Geschäftsführung dies erkannt hat und schon in eine solche Richtung handelt.
Das Personal, Arbeitsklima, Aufgabenbereich ist immer derselbe.
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt
Radikalen raus schmeißen
Die Mitarbeiter:innen mit jahrelanger Erfahrung halte ich für ein wichtiges Asset, besonders in der Elektronikbranche. Nicht viele interessieren sich für das Volumengeschäft von Steckern, Schaltern und ähnlichen Bauteilen die in Geräte verbaut werden. Wenn man dieses Bild teilt, dann sollten Mitarbeiter:innen diese Wertschätzung auch auf dem Gehaltszettel merken können.
Etwas mehr auf die Bedürfnisse der Kollegen einzugehen.
Besseres und freundlicheres Personal einstellen, die die Azubis freundlich und respektvoll aufnehmen und einarbeiten
Mehr Gehalt, mehr Lob und Anerkennung, mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von PTR HARTMANN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich denke mit den älteren Kolleg:innen respektvoll umzugehen. Ebenso schätzen sich viele Kolleg:innen untereinander. Wie die älteren Kolleg:innen das sehen kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTR HARTMANN ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Management ist zu fern vom täglichen Geschehen und bastelt an Prozessen, ohne die Beteiligten Menschen am Prozess hinzuzuziehen.
nicht so gut
Man kann zwar mit Problemen auf den Vorgesetzten zugehen, es wird zugehört, jedoch werden keine Lösungen gesucht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird gefördert.
Interne Besetzungen für neue Positionen werden berücksichtig und realisiert. So werden Azubis in der Regel übernommen und im anschließenden Weg im Nebenstudium bestmöglich unterstützt u.a. durch individuelle Arbeitszeitenmodelle. In der Regel gilt, wer seinen Job gewissenhaft und gut erledigt, der ist fester Bestandteil der Unternehmung. Kündigungen finden nur sehr selten statt.
Man wird eigentlich immer übernommen.
