Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PTR HARTMANN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele der Büros in Werne sind vor kurzer Zeit modernisiert worden. Hier sollte in den kommenden Jahren noch über das Nachrüsten von Klimaanlagen nachgedacht werden. Die Vorgesetzten gehen auf Probleme individuell ein. Leider nicht immer zeitlich, aber das mag dem hohen Arbeitspensum geschuldet sein.
Die obere Managementetage gibt regelmäßige Updates des Firmengeschehens und der mittelfristigen Zukunft an die gesamte Belegschaft weiter. Ich fühle mich über den Weg der eingeschlagen wird gut informiert. Vorgesetzte und Kollegen sind immer einen Klick bei TEAMS entfernt und man kann nach Lösungen schauen. Die können jedoch oft aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens nicht immer flexibel und schnell gelöst werden.
Kolleg:innen helfen wo Sie können, selbst wenn Sie selbst wenig Zeit haben. Den Flunkfur gibt es, das lässt sich jedoch nie unterbinden. Inwiefern Kritikpunkte die an Kolleg:innen gegeben werden auch mit der Person geteilt werden, kann ich nicht beurteilen.
Zwei Tage die Woche Homeoffice erscheinen mir und manchen Kolleg:innen zu wenig. Aber gut, dass es immerhin angeboten wird. Gleitzeit, 30 Tage Urlaub und die flexible Abarbeitung der auf dem Zeitkonto gesammelten Stunden sind ein großes Pro!
Nicht alle Vorgesetzte sind so flexibel und gehen individuell an Probleme wie andere, aber das wird man in jeder Firma haben. Es überwiegen die positiven Eindrücke die mir entgegen gebracht werden.
Das Management ist zu fern vom täglichen Geschehen und bastelt an Prozessen, ohne die Beteiligten Menschen am Prozess hinzuzuziehen.