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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zu ihren zusagen stehen

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber nicht zu lange auf eine Antwort warten lassen
- Genaue Gehaltsangaben machen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

None one, one of the bests interviews I had so far.

Bewerbungsfragen

My strengths, developing abilities, previous working experiences, team working abilities, specialized web development knowledge.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief sehr zügig ab. Aufgrund der Corona-Situation erfolgte das Gespräch digital, was keinesfalls als Nachteil zu bewerten ist. Während des gesamten Prozesses hatte ich den Eindruck, dass man um eine zügige und professionelle Abwicklung bemüht ist und sich dabei stets wertschätzend gegenüber dem Bewerber verhält.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Traffic Bereich als C++ Entwickler beworben.

Nach meiner Bewerbung wurde bereits am nächsten (!) Werktag per Mail ein Termin für ein Telefoninterview (nicht Skype) mit dem Abteilungsleiter ausgemacht. Dieses fand dann 1 Woche später statt. Ich sollte meine bisherige Tätigkeit und Erfahrungen, die relevant für die Stelle sind, vorstellen. Als Fragen kamen: Warum strebe ich keine wissenschaftliche Karriere an? Habe ich bereits Erfahrung mit Teamarbeit bei Arbeit am Code? Wie habe ich meine bisherigen Programme getestet? Was ist mein berufliches/fachliches Ziel? Ein paar kleinere fachliche Fragen (boost Bibliothek, C++ Templates). Und: Haben Sie noch eine Frage?
Auf eigene Fragen erhielt ich offen und konkret Antwort. Insgesamt war das Gespräch sehr strukturiert und freundlich.
Am Ende des Gesprächs meinte mein Gesprächspartner, dass sie sich per Mail melden werden. Dauer des Gesprächs: Ca. 30min.

Das 2. Gespräch fand dann 3 Wochen später in Karlsruhe statt. Neben HR war auch ein Abteilungsleiter und ein erfahrener Softwareentwickler dabei. Ich sollte mich nochmal vorstellen (in Bezug zu dem, was ich als für die Stelle wichtig erachte). Dann ging es länger um meine bisherige Tätigkeit, meine Programmier- und Teamerfahrungen. Zudem sollte bei einem (ausgedruckten) kompilierenden, aber schlecht bzw. inkorrekt geschriebenen C++ Code die Probleme aufzeigen (was mit etwas C++ Erfahrung kein Problem ist). Weitere Fragen: Wie stellen Sie sich die Stelle vor? Wo liegen die Herausforderungen? Wie würden Sie Ihren eigenen Code beschreiben, z.B. als gut verständlich? Nochmals: warum keine wissenschaftliche Karriere? Und ein paar kleinere Fragen zum Lebenslauf.
Am Ende wurde ich (evtl. aufgrund meiner Nachfrage) noch durch die Büros geführt.
Insgesamt waren alle Fragen sehr vernünftig und es waren keine Fang- oder Stressfragen dabei. Fragen meinerseits wurde auch offen beantwortet. Das Gesprächsklima war sehr freundlich und strukturiert. Dauer des Gesprächs: Ca. 2h. Wir vereinbarten, dass sie sich melden würden.

5 Tage später hatte ich nochmals ein Skype-Gespräch mit dem Abteilungsleiter. Hauptinhalt war, dass er mir mitteilte, dass ich die Stelle bekomme. Abgesehen davon, hatte ich nochmal die Möglichkeit, ein paar ausstehende Fragen meinerseits zu stellen.

Der ganze Prozess von Bewerbung bis Zusage dauerte nur ca. 1 Monat.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Stärken und Schwächen, Hobbys und sonstiges

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Ziele

Verbesserungsvorschläge

Ich habe meine Daten auf einer Karrieremesse für Studierende hinterlassen. Mir wurde mitgeteilt, dass sie das Vorstellungsgespräch umkehren möchten und sich bei mir vorstellen möchten. Eintrittszeitpunkt und gewünschter Bereich wurden abgefragt. Man wolle sich nach spätestens 2 Wochen mit einem Termin melden. Nach 4 Wochen kam eine Bitte nach einem Lebenslauf. 2 Wochen später eine Absage. Das Unternehmen wollte sich wohlgemerkt bei mir vorstellen und schickt dann eine Absage noch bevor diese Vorstellung stattgefunden hat. Die Gründe wollte ich telefonisch erfragen, aber die Personalabteilung ließ sich vom Empfang verleugnen. Der versprochene Rückruf erfolgte nicht, dafür erhielt ich eine Mail mit Textbausteinen. Ich kann einem Unternehmen mit solch einer Personalabteilung nur Glück für die Zukunft wünschen.

Verbesserungsvorschläge

Sich vor der Gesprächen überlegen, was man für Stellen frei hat und welche passen könnten.
Den Bewerber motivieren.
Keine Angst vor anderen Meinungen/Arbeitsweisen haben