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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Publicare Marketing Communications die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur und Arbeitsweisen sind geprägt von langjähriger Erfahrung und wertschätzender Zusammenarbeit. Publicare beschäftigt sich seit 20 Jahren mit E-Mail- und Multichannel-Marketing sowie Marketingautomation, die Mitglieder des Leitungsteams sind seit mehr als 10 Jahren an Bord. ...
Sich kollegial verhalten oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen sich das Team über Neuigkeiten austauscht und über die allgemeine Situation des Unternehmens informiert wird. Dazu gehört auch die Auslastung in Projektteams, die Umsetzung von Projekten, die Besprechung von Herausforderungen, etc.
Man kann auch jederzeit direkt mit der Team- und Geschäftsleitung reden, falls etwas sein sollte.
Richtig gut, man bekommt immer Hilfe von Kollegen, wenn man fragt. Es gab auch schon einige tolle Teamevents.
Aufgrund von Gleitzeit und Homeoffice ist die Work-Life-Balance gut, die Arbeitszeiten liegen auf einem normalen Level. Wenn man zu viel auf dem Tisch hat, spricht man mit den Teamleitern und sucht gemeinsam nach einer Lösung.
Da wir Dienstleister sind, gibt es immer wieder Tage, an denen es auch mal sehr stressig ist und man seine Arbeit gut organisieren und priorisieren muss. Bei privaten Terminen kann man seine Arbeitszeiten aber auch mal flexibel anpassen. Home-Office ist möglich, es wird wird aber auch Wert darauf gelegt, dass man regelmäßig im Büro ist, um den persönlichen Austausch zu fördern.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr fair. Die Team- und Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und arbeitet sehr lösungsorientiert. Man merkt, dass es ihnen wichtig ist, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Persönliche Anliegen werden ernst genommen. Beidseitiges Feedback ist wichtig und man kann über alles reden.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da wir unterschiedlichste Kunden betreuen. Es wird zudem berücksichtigt, wer in welchen Bereichen stark ist. Man kann sich selbst und eigene Ideen einbringen und sich stets in neue Themenfelder einarbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und wertschätzend. Man geht respektvoll miteinander um, oft auch auf einer freundschaftlichen Basis. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super, man hilft sich, wo man kann und es gibt eine angenehme Fehlerkultur. Aufgrund der flachen Hierarchie ist auch der Draht zur Team- und Geschäftsleitung sehr gut.