Hohe Anforderungen an das Personal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsprogramm und dessen Organisation.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragung, gute Zusammenarbeit zw. Geschäftsführung und Betriebstat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da das Unternehmen ist sehr groß geworden, müssen Prozesse implementiert werden, die die Zwischenmenschliche Zusammenarbeit eher behindern. Das trägt in vielen Fällen zu Frustration bei.
Kaum Gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Verbesserungsvorschläge
EMobilität fördern, Außendienst mit besseren Arbeitsmitteln ausstatten (Laptop)
Kommunikation
Sehr viel wird über moderne Kommunikationskanäle übermittelt. Leider werden damit nicht alle Kollegen erreicht.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Teams gut. Leider größer werdende Diskrepanz zwischen langjährigen und neu hinzugekommenen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Überstunden sind im Außendienst mit dem Gehalt vergütet.
Leider Falles die wegen schlechter Besetzung immer wider an.
Vorgesetztenverhalten
Kooperativer Führungsstil wenn alles einigermaßen in ruhigen Bahnen läuft und die Umsatzzahlen zufriedenstellend sind.
(Wenn das nicht der Fall ist, erhöht sich der Druck)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter, werden teilweise übermäßig belastet. Jüngere haben andere Prioritäten. Leider kommt es immer wieder vor, dass die verantwortlichen Leitungspositionen nicht erkennen, dass hier eine Schieflage vorherrscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An E- Mobilität wird noch immer nicht gedacht, selbst in Ballungsräumen besteht der Fuhrpark aus Verbrennern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher unter durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Bei internen Bewerbungen wurden bestimmte Mittarbeiter bevorzugt, auch wenn deren Qualifikation nicht optimal auf das Stellenprofil passt.