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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageSelbstständiges Arbeiten
Work-Life Balance
Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter
Unterstützung duch IT ist meist schnell umgesetzt.
Unterstützung durch Mitarbeiter aus dem Fuhrpark ist ebenfalls sehr kompetent und unkompliziert.
Zielauftrag der bestmöglichen Versorgung unserer Patienten.
Alle Sozialleistungen, Gute Lagen, Rücksicht auf WOrk-Life
Die Flotte des Fuhrparks. Die Firmenevents.
Der Ton mancher Führungspersonen lässt einen Glauben, man wäre im Gefängnis. Manch einer scheint seine Emotionen nicht kontrollieren zu können und ist auch rein menschlich gesehen völlig unter der Würde seiner Position.
Die Kommunikation innerhalb der Teams und der Umgang einiger Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern. Darauf sollte man dringend mehr achten bzw. darauf achten ob die Leute zum Führen überhaupt qualifiziert sind.
Fehler in den EDV-Systemen verringern die Effizienz, hier gehört mehr Priorität ins Handeln.
Knebelverträge mit vielen Androhungen von Strafen, wenn man dieses oder jenes macht. Unglaubliche Kündigungsfristen mit anschließenden Wettbewerbsverbot. Entscheidet man sich Arbeitgeber zu verlassen, wird man komplett ignoriert und beschnitten, ob geldlich oder menschlich. Arroganz bis zum platzen in vielen Abteilungen, ob Buchhaltung oder Vertrieb. "Wir sind die Besten", das ist leider nicht so. Das mag man sicher als Floskel nehmen, um die Mitarbeiter zu motivieren, aber stimmen tut es nicht.
Fakturachefs hatben ihre eigene Machtverhältnisse aufgebaut, sodass Mitarbeiter demotivierter auf die Arbeit werden. Meine Theorie ist, dass dadurch Krankmeldungen in dieser Fakturaabteilung gegenüber den anderen Abteilungen prozentual höher liegt. Das kann gerne die HR Chefin überprüfen, wenn Sie mag.
vielleicht etwas mehr Fokus auf Umwelt: E-Autos, Müllreduktion, Co2 Reduktion, Überlegen, was an guten alten Werte in eine neue Zeit (und größeres Unternehmen) mitgenommen werden soll als Werte, Handlungsweisen, etc. Und was NEU oder anders dazukommt. Mitarbeitende etwas weniger beschützen", sondern auch unbequeme Dinge direkter angehen udn ansprechen
Mitarbeitende mehr einbeziehen und ehrlich nach deren Bedürfnissen fragen und diese Bedürfnissee ernst nehmen. Betriebliches Gesundheitsmamagement/gesundheitsförderliche Maßnahmen auch für den Außendienst einführen
bitte sprecht wieder mehr deutsch mit uns. Oder ist es gewollt, dass man vor Meetings erst mal googeln was, was das Meeting überhaupt bedeutet?
Und: hört euch auch mal die Meinung vom Innendienst an.
…nicht alle Baustellen gleichzeitig, weniger Prioritäten setzen - dafür mehr Ressourcen für jede einzelne Priorität.
Entwicklung der Gehälter und Sozialleistungen von langjährigen Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von PubliCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wohl selbstverständlich respektvoll, aber der Ton spielt die Musik.
Ich habe bislang nichts negatives mitbekommen.
Fair und zielorientiert
Bei älteren Kollegen und Kolleginnen, habe ich immer Respekt und kommen gut miteinander zurecht. Wenn es mal im Radio zu laut ist und sie möchten etwas leise haben, dann machen wir es auch.
Es gab vor allem jüngere Kollegen in Team. Die wenigen älteren wurden aber immer geschätzt und gleich bhandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PubliCare ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
passiert leider immer erst, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. (Thema Backlog im Lager; Versenden von Mahnungspaketen)
viele moderne Kommunikationskanäle vorhanden, die Mitarbeitende, die nicht technikbegeistert sind, auch schon mal überfordern.
Offene Sprechstunden werden angeboten. Viele Fragen werden dort themenbezogen beantwortet. Jedoch geht es auch immer darum, ob Zahlen gut oder schlecht sind. Das mag man mögen, mich belastet es eher, da dafür ganz andere zuständig sind. Zu viele Sitzungen rauben einem wertvolle Arbeitszeit. Anfragen an andere Abteilungen werden sehr schleppend bis gar nicht bearbeitet, was total nervt.
Eher ungenügend und unklar ; der Wasserkopf ist viel zu groß ; an schnelle und dringende Klärungen für den täglichen Ablauf ,ist nicht zu denken !!!!!
Nur wenige Kollegen im Team untereinander , halten zusammen und versuchen das Beste aus der akuten Situation zu machen ! DANKE meinerseits an sie !
Keine Planung für Extremsituationen…..
Furchtbar… durch ständig wechselnde Leitungen weiss man garnicht, an wen man sich wenden soll. Auch vertrauen, dass abgesprochene Problematiken ernst und vertraulich behandelt werden,sollte man nicht entgegenbringen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Firma bemüht sich ihren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Wer gut performt, bekommt eine Chance. Die Umsetzung geht dann eher langsam voran.
Gibt es nicht, da kann man auch gleich auf der Straße stehen bleiben, kein Unterschied zu den Möglichkeiten dieser Firma.
Immer gegeben. Investition und Förderung eigener Mitarbeiter steht km Mittelpunkt.
Weiterbildungen werden angeboten, wenn man sie begründen kann.
scheint nicht gern gesehen zu sein. schließlich kann man ja mit einer Weiterbildung auch Forderungen stellen
