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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageSelbstständiges Arbeiten
Work-Life Balance
Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter
Fortbildungsprogramm und dessen Organisation.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragung, gute Zusammenarbeit zw. Geschäftsführung und Betriebstat.
Zielauftrag der bestmöglichen Versorgung unserer Patienten.
Alle Sozialleistungen, Gute Lagen, Rücksicht auf WOrk-Life
Die Flotte des Fuhrparks. Die Firmenevents.
Da das Unternehmen ist sehr groß geworden, müssen Prozesse implementiert werden, die die Zwischenmenschliche Zusammenarbeit eher behindern. Das trägt in vielen Fällen zu Frustration bei.
Kaum Gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Der Ton mancher Führungspersonen lässt einen Glauben, man wäre im Gefängnis. Manch einer scheint seine Emotionen nicht kontrollieren zu können und ist auch rein menschlich gesehen völlig unter der Würde seiner Position.
Die Kommunikation innerhalb der Teams und der Umgang einiger Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern. Darauf sollte man dringend mehr achten bzw. darauf achten ob die Leute zum Führen überhaupt qualifiziert sind.
Fakturachefs hatben ihre eigene Machtverhältnisse aufgebaut, sodass Mitarbeiter demotivierter auf die Arbeit werden. Meine Theorie ist, dass dadurch Krankmeldungen in dieser Fakturaabteilung gegenüber den anderen Abteilungen prozentual höher liegt. Das kann gerne die HR Chefin überprüfen, wenn Sie mag.
Der Chef im Lager, kommt nie runter und begrüßt uns und fragt nicht wie es uns geht. Unsere Leiter chillen im Büro.
Die Einarbeiterin aus der Faktura ist Inkompetent, da nachdem Sie mir etwas erklärte und etwas nicht verstand und es nachfragte, sagte Sie mir leider das Sie das ja gerade erklärt hat. Ich habe nur einmal nachgefragt und habe so eine Antwort erhalten, dann fragt man sich warum die Einarbeiterin arbeitet und die Fakturachefin Sie arbeiten lässt. Da kriegt man als neues Personal Scheu weitere Fragen zu stellen. Die Einarbeiterin wirkte manchmal lustlos.
vielleicht etwas mehr Fokus auf Umwelt: E-Autos, Müllreduktion, Co2 Reduktion, Überlegen, was an guten alten Werte in eine neue Zeit (und größeres Unternehmen) mitgenommen werden soll als Werte, Handlungsweisen, etc. Und was NEU oder anders dazukommt. Mitarbeitende etwas weniger beschützen", sondern auch unbequeme Dinge direkter angehen udn ansprechen
bitte sprecht wieder mehr deutsch mit uns. Oder ist es gewollt, dass man vor Meetings erst mal googeln was, was das Meeting überhaupt bedeutet?
Und: hört euch auch mal die Meinung vom Innendienst an.
Für die Verbesserungsvorschläge müssen die Vorgesetzten auch mal der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zuhören und respektieren, sonst kommt man nie weiter.
Entwicklung der Gehälter und Sozialleistungen von langjährigen Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von PubliCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Bei älteren Kollegen und Kolleginnen, habe ich immer Respekt und kommen gut miteinander zurecht. Wenn es mal im Radio zu laut ist und sie möchten etwas leise haben, dann machen wir es auch.
Wohl selbstverständlich respektvoll, aber der Ton spielt die Musik.
Fair und zielorientiert
Es gab vor allem jüngere Kollegen in Team. Die wenigen älteren wurden aber immer geschätzt und gleich bhandelt.
Kollegen mit längerer Zusammengehörigkeit werden anerkannt und erhalten kleine Aufmerksamkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PubliCare ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Wenn man auf die Sachbearbeiter gehört hätte oder auf diese eingegangen wäre, hätten einige Umstellungen deutlich besser funktioniert.
passiert leider immer erst, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. (Thema Backlog im Lager; Versenden von Mahnungspaketen)
Sehr viel wird über moderne Kommunikationskanäle übermittelt. Leider werden damit nicht alle Kollegen erreicht.
Bei den Meetings wird jeden Tag das gleiche erzählt und kann es leider nicht mehr anhören.
Offene Sprechstunden werden angeboten. Viele Fragen werden dort themenbezogen beantwortet. Jedoch geht es auch immer darum, ob Zahlen gut oder schlecht sind. Das mag man mögen, mich belastet es eher, da dafür ganz andere zuständig sind. Zu viele Sitzungen rauben einem wertvolle Arbeitszeit. Anfragen an andere Abteilungen werden sehr schleppend bis gar nicht bearbeitet, was total nervt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Firma bemüht sich ihren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Wer gut performt, bekommt eine Chance. Die Umsetzung geht dann eher langsam voran.
Bei internen Bewerbungen wurden bestimmte Mittarbeiter bevorzugt, auch wenn deren Qualifikation nicht optimal auf das Stellenprofil passt.
Gibt es nicht, da kann man auch gleich auf der Straße stehen bleiben, kein Unterschied zu den Möglichkeiten dieser Firma.
Es werden für fast jede Sparte Schulungen angeboten. Die Führungskräfte unterstützen den Wunsch auf Weiterbildung
Immer gegeben. Investition und Förderung eigener Mitarbeiter steht km Mittelpunkt.
