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Jetzt Profil vervollständigen184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lückenlos freundliches Miteinander.
Fehler in den EDV-Systemen verringern die Effizienz, hier gehört mehr Priorität ins Handeln.
…nicht alle Baustellen gleichzeitig, weniger Prioritäten setzen - dafür mehr Ressourcen für jede einzelne Priorität.
Familiär und auf Augenhöhe.
Ist in guter Balance.
Familiär und mit viel Teamgeist.
Sehr wertschätzend.
Sehr transparent.
Es wird nie langweilig.
Unterstützung duch IT ist meist schnell umgesetzt.
Unterstützung durch Mitarbeiter aus dem Fuhrpark ist ebenfalls sehr kompetent und unkompliziert.
Die menschlichen Werte, die einmal sehr wichtig für das Unternehmen waren, sind zu Worthülsen geworden.
Mitarbeitende mehr einbeziehen und ehrlich nach deren Bedürfnissen fragen und diese Bedürfnissee ernst nehmen. Betriebliches Gesundheitsmamagement/gesundheitsförderliche Maßnahmen auch für den Außendienst einführen
Hat ziemlich gelitten in den letzten Jahren
Jeder muss selbst auf sich achten. Die Teamleitung achtet nicht ausreichend auf Auslastung oder Überlastung.
Gehälter sind im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche eher niedriger angesetzt.
Fuhrpark setzt immer noch auf Verbrennermotoren.
Homeoffice könnet für Mitarbeitende im Innendienst besser gefördert werden.
In einzelnen Teams sehr gut, der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen könnte besser sein
Überlastung der älteren Mitarbeitenden wird nicht erkannt
Im Außendienst kann sich jeder die Zeit selbst einteilen und es bleibt auch mal Zeit für einen privaten Termin. Dennoch ist ständige Erreichbarkeit gefordert, sowohl von Kunden als auch von Vorgesetzten.
viele moderne Kommunikationskanäle vorhanden, die Mitarbeitende, die nicht technikbegeistert sind, auch schon mal überfordern.
Ich befinde mich schon lange im Unernehmen und bin mit den neuesten Entwicklungen der Spezialisierung auf bestimmte pflegefachliche Bereiche nicht mehr ausreichend gefordert.
Sehr familiär, viele gemeinsame Feste und Aktivitäten innerhalb des Teams
Gutes Image, begeisterte Kunden.
Homeoffice, und Arbeiten von unterwegs möglich. Momentan wird ein Sabbatical von 6 Monaten angeboten.
Weiterbildungen werden angeboten, wenn man sie begründen kann.
Jährliche Gehaltsverhandlungen, Weihnachtsgeld
Hier wird Herzlichkeit und ein gutes Miteinander wirklich gelebt und ist nicht einfach eine Floskel.
Guter Zusammenhalt innerhalb des Teams. Über die Abteilung hinaus zum großen Teil ebenfalls gut.
Ich habe bislang nichts negatives mitbekommen.
Sehr offene Kommunikation, reflektierendes Handeln, Lösungsorientiert
Moderne Büros und Technik, auch für das Homeoffice, Wasserspender und Obst, Verpflegung (Mittagessen) für Workshops und langen Meetings (wird gestellt).
Überdurchschnittliche Kommunikation über mehrere Plattformen.
Ich habe bislang nichts negatives erlebt.
Freie Ideenentwicklung und Umsetzung möglich und erwünscht.
Versucht bitte die langjährigen Mitarbeiter zu halten!
sicher ausbaufähig
Selbstständiges Arbeiten
Work-Life Balance
Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter
Mit den einen mehr, mit den anderen weniger. Wie überall
Zielauftrag der bestmöglichen Versorgung unserer Patienten.
Entwicklung der Gehälter und Sozialleistungen von langjährigen Mitarbeitern.
Tolle Kollegen und ein offener Austausch prägen das tägliche Arbeiten. Durch Veränderungen in der GF kommt zu einer Kulturänderung, die nicht jeder gut, aber auch nicht jeder negativ für sich wahrnimmt. Das Unternehmen entwickelt sich weiter.
Sehr gut....es muss aber auch viel investiert werden dies zu halten.
Homeoffice und flexible Arbeitszeitmodelle sind an Absprache mit dem Vorgesetzen möglich.
Immer gegeben. Investition und Förderung eigener Mitarbeiter steht km Mittelpunkt.
Unterschiede im Gehaltsgefüge historische bedingt und durch Zukäufe vorhanden. Hier gilt es nachzubessern, vorallem bei langjährigen Mitarbeitern.
E-Mobilität aktuell noch kein Thema
Abteilungsabhängig, prinzipiell gegeben, getraut dem Motto: "Der Weg ist das Ziel."
Fair und zielorientiert
Flache Hierarchien sind gegeben, jedoch finden sich neue Führungskräfte - auch in der GF- dabei erst noch.
Wer etwas benötigt, bekommt es auch!
Literatur und horizontal von Offenheit und Wertschätzung geprägt.
Keine negativen Erfahrungen
Immer und überall zu finden. Wer Bock hat etwas zu bewegen, der bekommt die Möglichkeit dazu.
Alle Sozialleistungen, Gute Lagen, Rücksicht auf WOrk-Life
Kantine und Mittagessen fehlt
vielleicht etwas mehr Fokus auf Umwelt: E-Autos, Müllreduktion, Co2 Reduktion, Überlegen, was an guten alten Werte in eine neue Zeit (und größeres Unternehmen) mitgenommen werden soll als Werte, Handlungsweisen, etc. Und was NEU oder anders dazukommt. Mitarbeitende etwas weniger beschützen", sondern auch unbequeme Dinge direkter angehen udn ansprechen
Sehr gemischt. Es gibt immer noch viele Kolleginnen mit sehr langer Historie, die sich ab und zu damit schwer tun, dass man mit 100 Mitarbeitenden anders und intensiver agieren konnte (und muss) als mit den 800 von heute. Genauso, dass man als Teil einer größeren Unternehmensgruppe eben auch andere Werte der "Mutter" integrieren muss. Das bringt etwas Spannung (im Positiven wie Negativen mit, was aber auch den Bedarf für Change erzeugt, der immer im richtigen Rhythmus eingeleitet werden soll!) Man muss sich aber auch integrieren können und wollen!
Das passt. Arbeit ist immer Arbeit, da man etwas Geleistetes abgegeben muss, aber man kann hier schon in seinem Stil sich bewegen, solange man eben das erreicht
Auch wenn es einen wichtigen "Purpose" gibt / sinn-stiftent ist, könnte mehr für die Nachhaltigkeit und Umwelt gemacht werden
Sehr gut, man muss jeden aber ab und zu daran erinnern, was er/sie(div als Zusage abgegeben hat. (Leute am Ball halten...)
Hier gemischt. Gibt sehr gut, auch einige nicht so gute. In Summe legt das Unternehmen aber Wert auf Entwicklung der Führungsskills und an deren Verhalten.
Grundsätzlich sehr offen und wertschätzend. Manchmal (daher nur 4 Sterne) etwas "übermutternd".
Hier auch wie immer und allen gemischt. Gibt sehr gut, auch einige nicht so gute. Es ist, was man daraus macht
Der Ton mancher Führungspersonen lässt einen Glauben, man wäre im Gefängnis. Manch einer scheint seine Emotionen nicht kontrollieren zu können und ist auch rein menschlich gesehen völlig unter der Würde seiner Position.
Kommunikation suchen, mehr System in die Abläufe bringen und was am wichtigsten ist, die Dankbarkeit nicht nur in trockenen Worten ausdrücken.
Es existiert gar nicht.
Extern vor muss sich die Firma gut präsentieren, aber intern werden die Leute gekocht, wenn es sein muss.
Gibt es nicht hier.
Gibt es nicht, da kann man auch gleich auf der Straße stehen bleiben, kein Unterschied zu den Möglichkeiten dieser Firma.
Unterschiedliche Gehälter ohne einen Tarif, man darf nicht darüber sprechen, weil es offensichtlich ist.
Diese ist erfüllt.
Ist okay, aber das ist wohl üblich.
Wohl selbstverständlich respektvoll, aber der Ton spielt die Musik.
So schlicht und selbstgefällig, wie man es nicht anders erwartet.
Schrecklich und langweilig.
Keine Kommunikation vorhanden, da rennst du einem Hasen hinterher.
Die Leute, welche länger dort arbeiten und mit höheren Positionen stehen, werden logischerweise bevorzugt.
Im längeren Verhältnis wohl gleich, aber bei dieser Branche natürlich.
bitte sprecht wieder mehr deutsch mit uns. Oder ist es gewollt, dass man vor Meetings erst mal googeln was, was das Meeting überhaupt bedeutet?
Und: hört euch auch mal die Meinung vom Innendienst an.
Sie hat in den letzten bald 3 Jahren stark gelitten. Viele Wechsel in der Führungsebene und auch die zwischenmenschlichen Beziehungen sind anders als vorher. Das "Wir-Gefühl" ist einfach nicht mehr da.
Was ist das? Die Arbeitszeiten sind leider überhaupt nicht modern.
scheint nicht gern gesehen zu sein. schließlich kann man ja mit einer Weiterbildung auch Forderungen stellen
ist in den letzten Jahren etwas besser geworden, aber noch lange nicht auf einheitlichem Niveau
durch viele Meetings sind sie leider selten ansprechbar.
passiert leider immer erst, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. (Thema Backlog im Lager; Versenden von Mahnungspaketen)
Die Flotte des Fuhrparks. Die Firmenevents.
Die Kommunikation innerhalb der Teams und der Umgang einiger Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern. Darauf sollte man dringend mehr achten bzw. darauf achten ob die Leute zum Führen überhaupt qualifiziert sind.
- Für den Außendienst zusätzlich Laptops zu den Tablets.
- Verbesserung des Gehalts
Überstunden werden einfach durchgehend vorausgesetzt. Die Führungskraft trägt Informationen aus vertraulichen Gesprächen ungefragt an Kollegen weiter, weshalb kein vernünftiges Vertrauensverhältnis besteht. Außerdem ist kein Teamgefühl vorhanden, da geplante Meetings ausfallen oder nicht für alle Kollegen verpflichtend sind.
Bei Überstunden werden Ausgleichstage gewährt. Trotzdem werden Überstunden (gerade bei der Urlaubsvertretung) ständig vorausgesetzt, sodass man am Tag teilweise über 12h arbeitet. Wenn man dann Ausgleichstage nimmt, wird einem das noch angekreidet. Die Urlaubsplanung war in meinem Team leider schlecht organisiert, sodass oft zu viele Kollegen im Urlaub waren.
Die Firma bemüht sich ihren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Wer gut performt, bekommt eine Chance. Die Umsetzung geht dann eher langsam voran.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Die Bezahlung lässt zu wünschen übrig. Für die große Verantwortung, die man in einigen Bereichen trägt, ist beim Gehalt definitiv noch Luft nach oben. Die Gehaltserhöhungen in den Jahresgesprächen sind kaum nennenswert oder fallen komplett weg.
Die Kollegen, mit denen man sich direkt vertreten hat, waren super. Mit allen anderen besteht so gut wie kein Kontakt, außer zu den Meetings. Jeder arbeitet für sich selbst und man weiß nichts von den anderen.
Meine Führungskraft war planlos,unzuverlässig und Meetings sind oft ausgefallen. Alles musste man selbst erfragen. Leider wird bei Konflikten unprofessionell und emotional reagiert seitens der Führung. Es werden keine persönlichen Gespräche geführt um zum Beispiel die Beweggründe zu erfragen oder um zu erfragen was man als Unternehmen besser machen könnte.
Die Räumlichkeiten sind modern und ansprechend gestaltet und sehr gut ausgestattet. Im Außendienst wären neben dem Tablet ein Laptop sehr hilfreich für die Arbeit im Home Office.
Es finden alle drei Monate Teammeetings und Spartenmeetings statt in denen man viele Infos über die Zahlen etc. bekommt. Auch sonst versucht die Firma alle Mitarbeiter informiert zu halten.
Die Gestaltung des Arbeitstages ist abwechslungsreich und vielfältig. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht bezüglich der eigenen Planung und Organisation des Arbeitstages.
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