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Jetzt Profil vervollständigen178 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbstständiges Arbeiten
Work-Life Balance
Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter
Mit den einen mehr, mit den anderen weniger. Wie überall
Fortbildungsprogramm und dessen Organisation.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragung, gute Zusammenarbeit zw. Geschäftsführung und Betriebstat.
Da das Unternehmen ist sehr groß geworden, müssen Prozesse implementiert werden, die die Zwischenmenschliche Zusammenarbeit eher behindern. Das trägt in vielen Fällen zu Frustration bei.
Kaum Gesundheitsfördernde Maßnahmen.
EMobilität fördern, Außendienst mit besseren Arbeitsmitteln ausstatten (Laptop)
Überstunden sind im Außendienst mit dem Gehalt vergütet.
Leider Falles die wegen schlechter Besetzung immer wider an.
Bei internen Bewerbungen wurden bestimmte Mittarbeiter bevorzugt, auch wenn deren Qualifikation nicht optimal auf das Stellenprofil passt.
Gehalt ist eher unter durchschnittlich.
An E- Mobilität wird noch immer nicht gedacht, selbst in Ballungsräumen besteht der Fuhrpark aus Verbrennern.
In einzelnen Teams gut. Leider größer werdende Diskrepanz zwischen langjährigen und neu hinzugekommenen Mitarbeitern.
Ältere Mitarbeiter, werden teilweise übermäßig belastet. Jüngere haben andere Prioritäten. Leider kommt es immer wieder vor, dass die verantwortlichen Leitungspositionen nicht erkennen, dass hier eine Schieflage vorherrscht.
Kooperativer Führungsstil wenn alles einigermaßen in ruhigen Bahnen läuft und die Umsatzzahlen zufriedenstellend sind.
(Wenn das nicht der Fall ist, erhöht sich der Druck)
Sehr viel wird über moderne Kommunikationskanäle übermittelt. Leider werden damit nicht alle Kollegen erreicht.
Zielauftrag der bestmöglichen Versorgung unserer Patienten.
Entwicklung der Gehälter und Sozialleistungen von langjährigen Mitarbeitern.
Tolle Kollegen und ein offener Austausch prägen das tägliche Arbeiten. Durch Veränderungen in der GF kommt zu einer Kulturänderung, die nicht jeder gut, aber auch nicht jeder negativ für sich wahrnimmt. Das Unternehmen entwickelt sich weiter.
Sehr gut....es muss aber auch viel investiert werden dies zu halten.
Homeoffice und flexible Arbeitszeitmodelle sind an Absprache mit dem Vorgesetzen möglich.
Immer gegeben. Investition und Förderung eigener Mitarbeiter steht km Mittelpunkt.
Unterschiede im Gehaltsgefüge historische bedingt und durch Zukäufe vorhanden. Hier gilt es nachzubessern, vorallem bei langjährigen Mitarbeitern.
E-Mobilität aktuell noch kein Thema
Abteilungsabhängig, prinzipiell gegeben, getraut dem Motto: "Der Weg ist das Ziel."
Fair und zielorientiert
Flache Hierarchien sind gegeben, jedoch finden sich neue Führungskräfte - auch in der GF- dabei erst noch.
Wer etwas benötigt, bekommt es auch!
Literatur und horizontal von Offenheit und Wertschätzung geprägt.
Keine negativen Erfahrungen
Immer und überall zu finden. Wer Bock hat etwas zu bewegen, der bekommt die Möglichkeit dazu.
Alle Sozialleistungen, Gute Lagen, Rücksicht auf WOrk-Life
Kantine und Mittagessen fehlt
vielleicht etwas mehr Fokus auf Umwelt: E-Autos, Müllreduktion, Co2 Reduktion, Überlegen, was an guten alten Werte in eine neue Zeit (und größeres Unternehmen) mitgenommen werden soll als Werte, Handlungsweisen, etc. Und was NEU oder anders dazukommt. Mitarbeitende etwas weniger beschützen", sondern auch unbequeme Dinge direkter angehen udn ansprechen
Sehr gemischt. Es gibt immer noch viele Kolleginnen mit sehr langer Historie, die sich ab und zu damit schwer tun, dass man mit 100 Mitarbeitenden anders und intensiver agieren konnte (und muss) als mit den 800 von heute. Genauso, dass man als Teil einer größeren Unternehmensgruppe eben auch andere Werte der "Mutter" integrieren muss. Das bringt etwas Spannung (im Positiven wie Negativen mit, was aber auch den Bedarf für Change erzeugt, der immer im richtigen Rhythmus eingeleitet werden soll!) Man muss sich aber auch integrieren können und wollen!
Das passt. Arbeit ist immer Arbeit, da man etwas Geleistetes abgegeben muss, aber man kann hier schon in seinem Stil sich bewegen, solange man eben das erreicht
Auch wenn es einen wichtigen "Purpose" gibt / sinn-stiftent ist, könnte mehr für die Nachhaltigkeit und Umwelt gemacht werden
Sehr gut, man muss jeden aber ab und zu daran erinnern, was er/sie(div als Zusage abgegeben hat. (Leute am Ball halten...)
Hier gemischt. Gibt sehr gut, auch einige nicht so gute. In Summe legt das Unternehmen aber Wert auf Entwicklung der Führungsskills und an deren Verhalten.
Grundsätzlich sehr offen und wertschätzend. Manchmal (daher nur 4 Sterne) etwas "übermutternd".
Hier auch wie immer und allen gemischt. Gibt sehr gut, auch einige nicht so gute. Es ist, was man daraus macht
Der Ton mancher Führungspersonen lässt einen Glauben, man wäre im Gefängnis. Manch einer scheint seine Emotionen nicht kontrollieren zu können und ist auch rein menschlich gesehen völlig unter der Würde seiner Position.
Kommunikation suchen, mehr System in die Abläufe bringen und was am wichtigsten ist, die Dankbarkeit nicht nur in trockenen Worten ausdrücken.
Es existiert gar nicht.
Extern vor muss sich die Firma gut präsentieren, aber intern werden die Leute gekocht, wenn es sein muss.
Gibt es nicht hier.
Gibt es nicht, da kann man auch gleich auf der Straße stehen bleiben, kein Unterschied zu den Möglichkeiten dieser Firma.
Unterschiedliche Gehälter ohne einen Tarif, man darf nicht darüber sprechen, weil es offensichtlich ist.
Diese ist erfüllt.
Ist okay, aber das ist wohl üblich.
Wohl selbstverständlich respektvoll, aber der Ton spielt die Musik.
So schlicht und selbstgefällig, wie man es nicht anders erwartet.
Schrecklich und langweilig.
Keine Kommunikation vorhanden, da rennst du einem Hasen hinterher.
Die Leute, welche länger dort arbeiten und mit höheren Positionen stehen, werden logischerweise bevorzugt.
Im längeren Verhältnis wohl gleich, aber bei dieser Branche natürlich.
bitte sprecht wieder mehr deutsch mit uns. Oder ist es gewollt, dass man vor Meetings erst mal googeln was, was das Meeting überhaupt bedeutet?
Und: hört euch auch mal die Meinung vom Innendienst an.
Sie hat in den letzten bald 3 Jahren stark gelitten. Viele Wechsel in der Führungsebene und auch die zwischenmenschlichen Beziehungen sind anders als vorher. Das "Wir-Gefühl" ist einfach nicht mehr da.
Was ist das? Die Arbeitszeiten sind leider überhaupt nicht modern.
scheint nicht gern gesehen zu sein. schließlich kann man ja mit einer Weiterbildung auch Forderungen stellen
ist in den letzten Jahren etwas besser geworden, aber noch lange nicht auf einheitlichem Niveau
durch viele Meetings sind sie leider selten ansprechbar.
passiert leider immer erst, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. (Thema Backlog im Lager; Versenden von Mahnungspaketen)
Die Flotte des Fuhrparks. Die Firmenevents.
Die Kommunikation innerhalb der Teams und der Umgang einiger Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern. Darauf sollte man dringend mehr achten bzw. darauf achten ob die Leute zum Führen überhaupt qualifiziert sind.
- Für den Außendienst zusätzlich Laptops zu den Tablets.
- Verbesserung des Gehalts
Überstunden werden einfach durchgehend vorausgesetzt. Die Führungskraft trägt Informationen aus vertraulichen Gesprächen ungefragt an Kollegen weiter, weshalb kein vernünftiges Vertrauensverhältnis besteht. Außerdem ist kein Teamgefühl vorhanden, da geplante Meetings ausfallen oder nicht für alle Kollegen verpflichtend sind.
Bei Überstunden werden Ausgleichstage gewährt. Trotzdem werden Überstunden (gerade bei der Urlaubsvertretung) ständig vorausgesetzt, sodass man am Tag teilweise über 12h arbeitet. Wenn man dann Ausgleichstage nimmt, wird einem das noch angekreidet. Die Urlaubsplanung war in meinem Team leider schlecht organisiert, sodass oft zu viele Kollegen im Urlaub waren.
Die Firma bemüht sich ihren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Wer gut performt, bekommt eine Chance. Die Umsetzung geht dann eher langsam voran.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Die Bezahlung lässt zu wünschen übrig. Für die große Verantwortung, die man in einigen Bereichen trägt, ist beim Gehalt definitiv noch Luft nach oben. Die Gehaltserhöhungen in den Jahresgesprächen sind kaum nennenswert oder fallen komplett weg.
Die Kollegen, mit denen man sich direkt vertreten hat, waren super. Mit allen anderen besteht so gut wie kein Kontakt, außer zu den Meetings. Jeder arbeitet für sich selbst und man weiß nichts von den anderen.
Meine Führungskraft war planlos,unzuverlässig und Meetings sind oft ausgefallen. Alles musste man selbst erfragen. Leider wird bei Konflikten unprofessionell und emotional reagiert seitens der Führung. Es werden keine persönlichen Gespräche geführt um zum Beispiel die Beweggründe zu erfragen oder um zu erfragen was man als Unternehmen besser machen könnte.
Die Räumlichkeiten sind modern und ansprechend gestaltet und sehr gut ausgestattet. Im Außendienst wären neben dem Tablet ein Laptop sehr hilfreich für die Arbeit im Home Office.
Es finden alle drei Monate Teammeetings und Spartenmeetings statt in denen man viele Infos über die Zahlen etc. bekommt. Auch sonst versucht die Firma alle Mitarbeiter informiert zu halten.
Die Gestaltung des Arbeitstages ist abwechslungsreich und vielfältig. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht bezüglich der eigenen Planung und Organisation des Arbeitstages.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Arbeit wird wertgeschätzt
Vertrauensarbeitszeit und Urlaub wurde nach Absprache mit dem Team zeitnah genehmigt.
Es werden für fast jede Sparte Schulungen angeboten. Die Führungskräfte unterstützen den Wunsch auf Weiterbildung
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und neue Kollegen bekommen jede Hilfe. Fragen werden geduldig und fachlich beantwortet. Ein sehr gutes Team.
Die Vorgesetzten achten sehr auf das Wohlbefindendes Teams und sind jederzeit erreichbar.
Regelmäßige Meetings in der Abteilung und es immer jemand von der Führungsebene ansprechbar.
Ich wachse mit meinen Aufgaben, und werde gefördert.
Gute Struktur und super Kollegen
Versucht sich als Einheit zu präsentieren, aber in dieser Abteilung geht es nicht gerecht zu.
Fakturachefs hatben ihre eigene Machtverhältnisse aufgebaut, sodass Mitarbeiter demotivierter auf die Arbeit werden. Meine Theorie ist, dass dadurch Krankmeldungen in dieser Fakturaabteilung gegenüber den anderen Abteilungen prozentual höher liegt. Das kann gerne die HR Chefin überprüfen, wenn Sie mag.
Die Einarbeiterin aus der Faktura ist Inkompetent, da nachdem Sie mir etwas erklärte und etwas nicht verstand und es nachfragte, sagte Sie mir leider das Sie das ja gerade erklärt hat. Ich habe nur einmal nachgefragt und habe so eine Antwort erhalten, dann fragt man sich warum die Einarbeiterin arbeitet und die Fakturachefin Sie arbeiten lässt. Da kriegt man als neues Personal Scheu weitere Fragen zu stellen. Die Einarbeiterin wirkte manchmal lustlos.
Zu viele Gruppen, Harmonie fehlt wegen der Chefetage der Faktura(näheres unten)
gibts sowohl negatives auch positives
Aufgrund von Gleitzeit und frühes Wochenende bewerte ich es positiv
keine Perspektive oder wenige
Es wird hinter einer Person gesprochen, die nicht anwesend ist
Manche Handlungen der Vorgesetzten fand ich zu autokratisch. Das Fingerspitzengefühl fehlt, man ist zu schnell gegenüber den Mitarbeitern voreingenommen.
Leider wurde mir ein Arbeitsplatz gegeben, bei dem sehr schlechte Arbeitsbedingungen herrschten und ich nicht auf die Arbeit konzentrieren konnte. Als ich die Einarbeiterin darauf angesprochen habe, ob ein Arbeitsplatzwechsel in Frage kommen könnte, verneinte Sie dies, was auch okay ist. Ich verstehe nicht warum Sie anschließend das an die Chefetage petzt. Und mir die Chefetage sagt, dass ich Anfangs sowas nicht fragen darf und wurde gewissermaßen gezwungen mich zu entschuldigen.
Für den Anfang okay
Zu monoton, wenige Weiterbildungschancen
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