Unliebsame Kritik gelöscht: Publicplan entfernt meinen fairen Kommentar und zeigt Missmanagement und Hire & Fire Prinzip
Gut am Arbeitgeber finde ich
1.Flexibles Arbeiten:
Die Möglichkeit, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten und auch Workation zu nutzen, ist ein großer Pluspunkt und unterstützt die Work-Life-Balance.
2.Attraktive Büros:
Die Büros sind ansprechend gestaltet und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
3.Gute technische Ausstattung:
Die zur Verfügung gestellte Hardware ist hochwertig und unterstützt produktives Arbeiten.
4.Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1.Mangelnde Wertschätzung für Mitarbeitende:
Mitarbeitende werden oft nicht wertgeschätzt und wirken wie „IDs“, die jederzeit und ohne Vorwarnung deaktiviert werden können. Das führt zu Unsicherheit und mangelndem Vertrauen.
2.Fehlende Arbeitsplatzsicherheit:
Es besteht wenig Arbeitsplatzsicherheit, was das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden negativ beeinflusst.
3.Toxisches Arbeitsumfeld:
Durch unprofessionelles Verhalten und eine ungesunde Unternehmenskultur entsteht eine toxische Arbeitsumgebung, die sich negativ auf die Mitarbeitenden auswirkt.
4.Schuldzuweisungen und mangelnde Wertschätzung auf Augenhöhe:
Das Management tendiert eher zu Schuldzuweisungen, anstatt auf Augenhöhe und konstruktiv mit den Mitarbeitenden zusammenzuarbeiten.
5.„Hire-and-Fire“-Prinzip:
Die Praxis, Mitarbeitende schnell einzustellen und ebenso schnell zu entlassen, schafft ein Klima der Unsicherheit und Angst und mindert die langfristige Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
1. Distanz zwischen Management und Teams:
Das Management in höheren Positionen ist oft zu weit von den Kollegen in den Teams entfernt und zeigt sich in vielen Bereichen nachlässig. Ein regelmäßiger, strukturierter Austausch könnte die Zusammenarbeit verbessern.
2.Qualität der Führung:
Einige Manager leisten hervorragende Arbeit, jedoch überwiegen leider diejenigen, deren Führung als unzureichend wahrgenommen wird. Ein einheitliches Führungsleitbild und gezielte Schulungen könnten die Qualität des Managements steigern.
3.Fehlende Standards und Prozesse:
Es fehlen einheitliche Standards und klare Prozesse. Die Einführung strukturierter Abläufe und eines gemeinsamen Qualitätsstandards würde die Effizienz und Transparenz innerhalb des Unternehmens verbessern.