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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei publicplan die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war äußerst mangelhaft. Mitarbeiter wurden über ihren Status und ihre Zukunft im Unklaren gelassen. Entlassene Mitarbeiter erhielten keine angemessenen Erklärungen, und auch die verbleibenden Mitarbeiter waren oft unsicher über ihre Rolle oder die Richtung des Unternehmens. Diese unklare Kommunikation führte zu Angst, insbesondere bei internationalen Mitarbeitern, die um ihre Jobs fürchteten.
Es gibt immer ein Danke und jeder ist hilfsbereit. Man fühlt sich sehr wohl und ich arbeite sehr gerne für die publicplan.
Man wird gut abgeholt und es gibt regelmäßige Meetings. Ich habe noch nie so gute Vorgesetzte gehabt. Immer wertschätzend und auch sehr motivierend. Meine Führungskraft nimmt sich stets Zeit und auch die GL ist immer da, wenn man Hilfe benötigt. Ich wurde sehr herzlich aufgenommen.
eine sehr ausführliche Bewertung wurde nun öfters gelöscht aber ehrlicherweise werden Mitarbeiter "ausgeschaltet" es gibt keine Begründung oder jegliche Kommunikation mit gekündigten Mitarbeitern. Keine Kommunikation an Mitarbeiter oder Führungskräfte
wie eben benannt, haben viele im Team und anderen Fachbereichen "selber Angst". Die Kündigung häufen sich (aufgrund der schlechten Lage bei Publicplan) und Mitarbeiter werden ohne namhaften Grund gekündigt. Neu eingestellte Mitarbeiter haben dies auch mitbekommen und durch die Umgebung und fehlende Kommunikation selber das Unternehmen verlassen. Internationale Mitarbeiter haben aus den Gesprächen umso mehr Angst, dass sie entlassen werden.
Die Arbeitsatmosphäre war von mangelnder Transparenz und Professionalität geprägt. Mitarbeiter waren oft auf sich allein gestellt, und das Fehlen bedeutender Aufgaben erschwerte die berufliche Weiterentwicklung. Die giftige Atmosphäre im Büro verschärfte die Unzufriedenheit weiter, wobei die Möglichkeit zur Remote-Arbeit die einzige Erleichterung war.