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Jetzt Profil vervollständigen87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der einzige positive Aspekt war die Möglichkeit, remote zu arbeiten, was half, der giftigen Atmosphäre im Büro zu entkommen.
Das Unternehmen zog anfangs viele Mitarbeiter an und schien dadurch Wachstum und Kompetenz zu zeigen, insbesondere nach der Sicherung von Regierungsprojekten. Dieses Wachstum erwies sich jedoch als eher oberflächlich, da Teams oft überbesetzt und unterfordert waren.
Als die Kunden die Ineffizienz bemerkten, wurden Projekte gestoppt, und der Umgang mit den Mitarbeitern verschlechterte sich drastisch: plötzliche Entlassungen, Kündigungs-E-Mails am Wochenende und keine Möglichkeit, sich von den Kollegen zu verabschieden. Obwohl dem Mitarbeiter eine Abfindung versprochen wurde, hat das Unternehmen diese Zusage widerrufen, nachdem die dreiwöchige Frist, in der Mitarbeiter rechtliche Schritte einleiten könnten, verstrichen war. Dies zeigt ein kalkuliertes und unethisches Verhalten, das den Mangel an Ehrlichkeit und Integrität unterstreicht.
- Klare Strategien für Teamgrößen entwickeln und sicherstellen, dass Mitarbeiter sinnvolle Aufgaben erhalten, anstatt Teams aus Prestigegründen zu überfüllen.
- Eine Kultur des Mentorings und der beruflichen Weiterentwicklung fördern, insbesondere für Junior-Mitarbeiter.
- Transparenter und fairer Umgang mit Kündigungen sowie Einhaltung gegebener Zusagen an Mitarbeiter. Unethische Praktiken wie das Ausnutzen gesetzlicher Fristen sollten vermieden werden.
- Interne Kommunikation verbessern, um Ineffizienzen zu beheben, bevor Kunden Maßnahmen wie Projektstopps ergreifen.
Die Arbeitsatmosphäre war von mangelnder Transparenz und Professionalität geprägt. Mitarbeiter waren oft auf sich allein gestellt, und das Fehlen bedeutender Aufgaben erschwerte die berufliche Weiterentwicklung. Die giftige Atmosphäre im Büro verschärfte die Unzufriedenheit weiter, wobei die Möglichkeit zur Remote-Arbeit die einzige Erleichterung war.
Die Kommunikation war äußerst mangelhaft. Mitarbeiter wurden über ihren Status und ihre Zukunft im Unklaren gelassen. Entlassene Mitarbeiter erhielten keine angemessenen Erklärungen, und auch die verbleibenden Mitarbeiter waren oft unsicher über ihre Rolle oder die Richtung des Unternehmens. Diese unklare Kommunikation führte zu Angst, insbesondere bei internationalen Mitarbeitern, die um ihre Jobs fürchteten.
Viele Benefits, die Wertschätzung und das Klima. Hier fühlt man sich wohl.
Es gibt immer ein Danke und jeder ist hilfsbereit. Man fühlt sich sehr wohl und ich arbeite sehr gerne für die publicplan.
Top!
Top wie mit allen Kollegen
Top!
Top!
Man wird gut abgeholt und es gibt regelmäßige Meetings. Ich habe noch nie so gute Vorgesetzte gehabt. Immer wertschätzend und auch sehr motivierend. Meine Führungskraft nimmt sich stets Zeit und auch die GL ist immer da, wenn man Hilfe benötigt. Ich wurde sehr herzlich aufgenommen.
Anfänglich hohe Einstellungsquote, mehr Internationalität gewonnen aber in unseren Teams herrscht nur der Gedanke, wen es als nächstes treffen könnte. Dies geht aus unseren Gesprächen mit etlichen Teams und Fachbereich und HR ! auch anderen Kollegen genauso
sehr schade, dass die Bewertungen immer wieder gelöscht werden. Ich kann hier nur bestätigen, dass in den letzten Monaten kaum eine "falsche" Aussage hier getätigt wurde und ich besonders die letzte Bewertung mehr als ehrlich finde. Sollten Aussagen nicht der Wahrheit entsprechend, fände ich es fair ggü. der Arbeitgebermarke dies zu löschen. Das trifft allerdings gar nicht zu.
schade, dass man mehrere Bewertungen so schnell wie möglich löscht. Eine letzte (bereits gelöschte) Bewertung, traf 100% zu. Allerdings löschte man dies binnen Minuten. Auch da wurde erläutert, dass auch die "HR", die Löschung der Bewertung nicht gut finde. Zudem ist die aktuelle Personalleiterin nur darauf aus, Mitarbeiter:innen z u kommunizieren wie viele Kollegen sie in der Vergangenheit gefeuert hat.. Leider gab es mehrere Beschwerden, dass Sie für die Rolle nicht geeignet ist. Diese wurden eventuell nicht ernst genommen. Leider kann ich hier nicht weiter beisteuern.
eine sehr ausführliche Bewertung wurde nun öfters gelöscht aber ehrlicherweise werden Mitarbeiter "ausgeschaltet" es gibt keine Begründung oder jegliche Kommunikation mit gekündigten Mitarbeitern. Keine Kommunikation an Mitarbeiter oder Führungskräfte
wie eben benannt, haben viele im Team und anderen Fachbereichen "selber Angst". Die Kündigung häufen sich (aufgrund der schlechten Lage bei Publicplan) und Mitarbeiter werden ohne namhaften Grund gekündigt. Neu eingestellte Mitarbeiter haben dies auch mitbekommen und durch die Umgebung und fehlende Kommunikation selber das Unternehmen verlassen. Internationale Mitarbeiter haben aus den Gesprächen umso mehr Angst, dass sie entlassen werden.
1.Flexibles Arbeiten:
Die Möglichkeit, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten und auch Workation zu nutzen, ist ein großer Pluspunkt und unterstützt die Work-Life-Balance.
2.Attraktive Büros:
Die Büros sind ansprechend gestaltet und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
3.Gute technische Ausstattung:
Die zur Verfügung gestellte Hardware ist hochwertig und unterstützt produktives Arbeiten.
4.Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
1.Mangelnde Wertschätzung für Mitarbeitende:
Mitarbeitende werden oft nicht wertgeschätzt und wirken wie „IDs“, die jederzeit und ohne Vorwarnung deaktiviert werden können. Das führt zu Unsicherheit und mangelndem Vertrauen.
2.Fehlende Arbeitsplatzsicherheit:
Es besteht wenig Arbeitsplatzsicherheit, was das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden negativ beeinflusst.
3.Toxisches Arbeitsumfeld:
Durch unprofessionelles Verhalten und eine ungesunde Unternehmenskultur entsteht eine toxische Arbeitsumgebung, die sich negativ auf die Mitarbeitenden auswirkt.
4.Schuldzuweisungen und mangelnde Wertschätzung auf Augenhöhe:
Das Management tendiert eher zu Schuldzuweisungen, anstatt auf Augenhöhe und konstruktiv mit den Mitarbeitenden zusammenzuarbeiten.
5.„Hire-and-Fire“-Prinzip:
Die Praxis, Mitarbeitende schnell einzustellen und ebenso schnell zu entlassen, schafft ein Klima der Unsicherheit und Angst und mindert die langfristige Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen.
1. Distanz zwischen Management und Teams:
Das Management in höheren Positionen ist oft zu weit von den Kollegen in den Teams entfernt und zeigt sich in vielen Bereichen nachlässig. Ein regelmäßiger, strukturierter Austausch könnte die Zusammenarbeit verbessern.
2.Qualität der Führung:
Einige Manager leisten hervorragende Arbeit, jedoch überwiegen leider diejenigen, deren Führung als unzureichend wahrgenommen wird. Ein einheitliches Führungsleitbild und gezielte Schulungen könnten die Qualität des Managements steigern.
3.Fehlende Standards und Prozesse:
Es fehlen einheitliche Standards und klare Prozesse. Die Einführung strukturierter Abläufe und eines gemeinsamen Qualitätsstandards würde die Effizienz und Transparenz innerhalb des Unternehmens verbessern.
Ehrlicher Umgang mit Kunden und Beschäftigten.
Tue Gutes und sprich darüber.
Es herrscht ein kollegiale, wertschätzende Atmosphäre. Jung und alt, von Junior bis Senior unterstützen sich alle bei der Umsetzung der Kundenprojekte.
Außenkommunikation, Kultur und Anspruch den Kunden und Lösungen gegenüber stimmen.
Auch hier wird den Mitarbeitenden viel Unterstützung gegeben, um eine ausgewogene Mischung zu erreichen.
Karrierepfad und Weiterbildung werden aktiv angeboten und verfolgt.
Branchenüblich
Auch hier wird viel Wert darauf gelegt. In vielen unterschiedlichen Bereichen.
Jede:r ist füreinander da.
Kein Unterschied zwischen alt und jung oder anderen Individuellen Merkmalen. Jeder bringt sein bestes ein und wird freundlich und mit Respekt behandelt.
Viele offene Gespräche, nicht nur zu den jährlichen Muss-Terminen. Tipps werden ebenso gegeben wie angenommen. Sehr konstruktives Miteinander.
Alles State of the Art
Es wird viel Wert auf transparentes kommunizieren gelegt. Jeder weiß, dass das nicht immer einfach ist.
ich habe es nicht anders erlebt.
So vielfältig wie die öffentliche Verwaltung.
- gutes Gehalt
- Work-Life-Balance
- Weiterbildung
- 100% Remote
- sehr gute technische Ausstattung
- Schöne Büros, egal welcher Standort
- 28 Tage Urlaub zu wenig
- Regelung mit Feiertagen
- Unklar in den Zielen und Visionen
Klarer in den Informationen gegenüber Mitarbeitern. Die Unternehmenssituation langfristiger betrachten.
Stets kollegial und freundlich. Geprägt von Respekt.
War bei den Kunden schon besser. Liegt aber auch nicht ausschließlich am Unternehmen selbst.
Durch 100% Remote absolut erfüllt. Überstunden sollen vermieden werden, das klappt sehr gut.
Perfekt. MA werden in jedem Fall gefördert. Hierfür ist extra ein Zeitkontingent eingerichtet. Die Auswahl ist sehr groß und es wird immer etwas passendes für den MA gefunden.
Gehalt ist absolut in Ordnung. Das Angebot weiterer Sozialleistungen könnte erhöht werden.
Schwer zu beurteilen. Positiv weil durch 100% Remote Angebot viele Fahrstrecken entfallen.
Die Kollegen die ich kennenlernen durfte haben stets miteinander und füreinander gearbeitet. Die Hilfsbereitschaft zieht sich aber nicht durch das gesamte Unternehmen.
Ausgezeichnet. Bei Anliegen wurde sehr schnell und zielstrebig agiert. Das ist wirklich hervorzuheben.
Sehr gut. Gutes Klima mit Kollegen und Vorgesetzten. Ausstattung lässt keine Wünsche offen.
Einblick in unterschiedliche Projekte ist absolut möglich.
Vor einem Jahr wurden viele Mitarbeiter in der Formularentwicklung eingestellt, wovon einige nicht annähernd die nötigen Qualifikationen besitzen. Zum Beispiel wissen viele nicht wie man die Basisfunktionen von Git benutzt, geschweige denn wie man simple JavaScript Bedingungen schreibt. Zusätzlich gab es aufgrund der 100% Remote Möglichkeit Zeiten in denen man an 3 von 5 Tagen alleine im Büro war.
Meiner Erfahrung nach, nach außen hin gut. Aber was intern teilweise abgeht, bzw. dem Kunden geliefert wird ist eine Katastrophe.
Es wird dauernd erzählt wie sehr in der Firma wert darauf gelegt wird, dass die Mitarbeitenden sich weiterbilden können. Jedoch finde ich es fragwürdig wie man sich ordentlich weiterbilden soll, wenn man dafür nur 24 Std. Arbeitszeit pro Jahr zur Verfügung gestellt bekommt.
Ebenfalls wird dem Anliegen sich weiterzubilden oder die Position zu wechseln (trotz passender Erfahrung) kaum bzw. nur kurz Aufmerksamkeit gegeben.
Bei den meisten super, natürlich gibt es aber auch Ausnahmen.
Führungskräfte kommunizieren teilweise nicht untereinander. Es gibt keine klaren Ansagen, was denn jetzt Phase ist und wie es weiter geht.
Für die meisten Personen, welche eine Ausbildung in der Softwareentwicklung haben, ist die Formularentwicklung zu monoton und unanspruchsvoll. (Die Erfahrung geht aus den Gesprächen mit anderen Entwicklern hervor)
- Trotz einer Phase mit geringer Auftragslage hat die Firma lange Zeit keine Entlassungen vorgenommen und das Beste aus der Situation gemacht.
- In allen Teams, in denen ich bisher gearbeitet habe, herrschte eine gute Stimmung und ein starker Zusammenhalt. Dies spricht für eine positive Atmosphäre und die Abwesenheit von Diskriminierung oder ähnlichem Verhalten.
- Das Bürogebäude in Düsseldorf ist wunderschön, mit vielen Annehmlichkeiten wie kostenlosen Getränken und Snacks, höhenverstellbaren Schreibtischen, verschiedenen Sitzmöglichkeiten, sehr gut gepflegten Toiletten und einer tollen Aussicht. Diese Vorteile kommen jedoch nur denen zugute, die nicht 100% remote arbeiten (was die meisten sind).
- Die Firmenveranstaltungen sind regelmäßig und bieten viele Möglichkeiten zur sozialen Interaktion, wie Stammtische, Spieleabende, Public Viewings und organisatorische Treffen. Auch wenn die Organisation manchmal nicht perfekt ist, sind sie dennoch eine schöne Abwechslung.
- Der Arbeitslaptop ist ein hochwertiges Gerät, mit dem ich selten Probleme habe, auch wenn der fehlende Adminzugang manchmal stört.
- Zu besonderen Anlässen und manchmal zum Geburtstag erhält man oft kleine Geschenke, die eine nette Geste sind. Diese Aufmerksamkeiten können jedoch möglicherweise davon ablenken, dass eine Beförderung oder Gehaltserhöhung (noch) nicht erfolgt ist.
- Das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt und die grundlegenden Erwartungen an einen Arbeitgeber werden erfüllt.
- Es gibt eine hohe Fluktuation: Noch vor einem Jahr waren viele Mitarbeiter eingestellt, jetzt wurden viele entlassen, was zu ständig wechselnden Teamstrukturen führt.
- Es herrschen Unstimmigkeiten: Man soll die meiste Zeit auf abrechenbare Tickets buchen, aber manchmal gibt es monatelang kaum Arbeit oder Tickets und die Budgets dafür sind knapp bemessen.
- Trotz der langjährigen Existenz fühlt sich die Firma immer noch wie ein Start-up an. Einige Personen in leitenden Positionen sind ihrer Aufgabe (noch) nicht gewachsen.
- Aufgrund der genannten Gründe treten häufig Kommunikationsprobleme auf. Es ist oft unklar, wer für bestimmte Aufgaben zuständig ist, sodass man von einer Person zur nächsten weitergeleitet wird. Durch die hohe Fluktuation kommt es zudem vor, dass die Person, die ein Tool oder eine Dokumentation entwickelt hat, nicht mehr da ist.
- Die flache Hierarchie klingt gut in der Theorie, führt in der Praxis aber dazu, dass direkte Vorgesetzte für eine große Anzahl von Mitarbeitern verantwortlich ist. Dies erschwert es, dass der Vorgesetzte alle Mitarbeiter gut kennt und einschätzen kann wie auch umgekehrt und erschwert auch die Nutzung des Feedback-Tools.
- Meine Recruiterin hat sich meine Bewerbung vor dem Gespräch offenbar nicht so gründlich angesehen, wie ich es erwartet hätte.
- Die Firma rühmt sich mit dem Konzept „Open Source“, was eigentlich toll ist. In Wirklichkeit nutzen wir jedoch hauptsächlich kostenlose Open Source Software, ohne selbst etwas zur Open Source Community beizutragen.
- Ich habe gehört, dass einige angeblich anonyme Firmenumfragen möglicherweise nicht anonym waren. Personen, die ehrlich geantwortet haben, wurden später darauf angesprochen. Ob das stimmt, weiß ich nicht, aber es kann auch sein, dass bestimmte Antworten in der Rückmeldungen auf eine Person schließen ließen.
- Wenn Mitarbeiter entlassen werden, erhalten sie zwar ihr Gehalt bis zum Ende der vertraglichen Laufzeit, werden jedoch sofort freigestellt und ihre Accounts werden deaktiviert. Da man seine Kollegen in der Regel nur online sieht oder mit ihnen schreibt, verliert man von einem Tag auf den anderen den Kontakt, ohne sich verabschieden zu können (es sei denn, man hat ihre privaten Kontaktdaten). Das ist ein wirklich schlechtes Konzept das aus Amerika übernommen wurde.
- Optimierte Personalplanung: Die Firma sollte besser planen, wie viele Mitarbeiter jetzt und in den nächsten fünf Jahren benötigt werden. Es ist wichtig, langfristig zu planen, um zu vermeiden, dass viele Mitarbeiter eingestellt und dann nach einem Jahr wieder entlassen werden.
- Entspannung bei der Abrechnung von Tickets: Es sollte realistischere Erwartungen für die Buchung und Abrechnung von Tickets geben. Zeiten für E-Mails, manche Teammeetings oder Gespräche mit Kollegen sind ebenfalls wichtig und gehören zum Arbeitsalltag ohne das diese ein abrechenbares Ticket haben.
- Bessere Ausbildung oder Austausch von Führungskräften: Leitende Personen sollten besser ausgebildet werden oder durch erfahrenere Personen ersetzt werden, um den Anforderungen ihrer Position gerecht zu werden.
- Klare Verantwortlichkeiten: Jeder Bereich und jeder Aspekt in Publicplan sollte klare Verantwortlichkeiten haben. Personen, die für einen Bereich zuständig sind, müssen diese Verantwortung auch übernehmen und dürfen nicht wieder an andere weiterleiten.
- Hierarchieebenen einführen: Jedes Team sollte eine direkte Führungsperson haben. Diese Person ist für das Team verantwortlich, organisiert die Aufgaben im Team, genehmigt Anfragen, führt Feedbacks durch und ist der korrekte Ansprechpartner.
- Recruiter sollten sich die Bewerbungen gründlich und in Ruhe vor dem Interview ansehen.
- Beiträge zur Open-Source-Community: Publicplan sollte der Open-Source-Community mehr zurückgeben, und zwar durch substanzielle Beiträge, die mehr finanzielle und zeitliche Ressourcen erfordern.
- Sicherstellung anonymer Feedbacks: Es sollte eine Methode geben, die sicherstellt, dass das Feedback wirklich anonym ist. Eine Mindestanforderung wäre, dass man nicht in seinem Unternehmensaccount angemeldet sein muss, um eine anonyme Umfrage ausfüllen zu können.
- Möglichkeit zur Verabschiedung: Wenn Mitarbeiter entlassen werden, sollte es die Möglichkeit geben, dass sich der entlassene Mitarbeiter und die direkten Teamkollegen gemeinsam verabschieden können, zum Beispiel in einem 30- bis 60-minütigen Meeting, falls dies vom Entlassenen und Team gewünscht wird.
Aufgrund der bei "Schlecht am Arbeitgeber" genannten Gründe treten häufig Kommunikationsprobleme auf. Es ist oft unklar, wer für bestimmte Aufgaben zuständig ist, sodass man von einer Person zur nächsten weitergeleitet wird. Durch die hohe Fluktuation kommt es zudem vor, dass die Person, die ein Tool oder eine Dokumentation entwickelt hat, nicht mehr da ist.
Alles schön modern, auch die verwendeten Technologien.
Hohe Fluktuation, Mitarbeitende sind austauschbare Biomasse. Zu viele Management-Posten, die nur reden ohne ergebnisorientiert zu handeln. Konstruktive Kritik wird aufgeschrieben aber keine Lösung gesucht. Manche Kollegen sprechen nur wenig Deutsch und schlechtes Englisch, was die Zusammenarbeit erschwert. Neue Vorgesetzte können tun und lassen, was sie wollen, ohne dass langjährige Mitarbeitende um Rat gefragt werden.
Genauer hinschauen wie HR mit den Mitarbeitenden umgeht. Weniger diskutieren, mehr fertigstellen. Flachere Hierarchien? Weniger Manager, mehr Programmierer. Scrum Master und Agile Coaches weniger auf Kindergartenniveau agieren lassen. Keine handgezeichneten Astronauten- oder Marsmännchen mehr.
Arbeitsstunden müssen zu einem sehr hohen Prozentsatz auf Projekte aufgeschrieben werden. Wenn mal Lob kommt, klingt es unaufrichtig und austauschbar. Kein Vertrauen und Angst vor HR beherrschen den Alltag.
Das schlechte Image spürt man leider in manchen Kundengesprächen
Gute Remote-Regelungen
Wird gefördert und zum Teil finanziert
Ellenbogentaktiken bei manchen und Lästereien bei anderen. Es wird auf Befugnisse von Positionen bestanden.
Betriebszugehörigkeit wird nicht honoriert
Hire & Fire ohne Aussprache. Firma und Kunden first - Mitarbeiter last
Poser-Büro
Zu viele Meetings ohne wahren Inhalt oder Mehrwert
Einkommensunterschiede sind groß
Öffentliche Verwaltung
Bin selbst ein älterer Kollege
So verdient kununu Geld.