Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber mit Weiterentwicklungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Workation Möglichkeiten, die man wirklich nutzen sollte :) mit toller Office Möglichkeit auf Malaga
- Die Geschäftsführung nimmt Feedback sehr ernst und unterstützt individuell bei Fragen oder Problem
- 100 % remote Möglichkeit, was heutzutage auch zur Seltenheit wird
- Grundsätzlich ein super Arbeitgeber mit vielen Benefits, Events und wunderschöne Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wie erwähnt gehen Beziehung über Leistung, was auf Dauer sehr demotivierend ist
- Führungspersonen erkenne die harte Arbeit von anderen eher für sich an, um bei der GF im guten Licht zu stehen....
- Untereinander eine unglaublich respektlose Art miteinander, die oft nicht getraut werden bei der GF anzusprechen....
- Viele Umwege für einen Austausch, was manche Prozesse unnötig verzögert
Verbesserungsvorschläge
- Anonyme Umfragen in Teams durchführen, um zu sehen wie Kompetenz die Führungskraft wirklucb ist - oft wird sich nicht getraut.
- Beförderungen und Gehälter ggf. Performancebasiert bewerten, um qualifizierte Mitarbeiter besser fördern zu können
Arbeitsatmosphäre
Die Firma legt sehr viel Wert auf ein gutes Arbeitsklima, allerdings war das Verhalten intern bescheiden. Es wurde gerne gegeneinander sabotiert und Druck gelegt. Gelobt wird kaum, kritisiert aber immer. Wenn etwas nicht nach Plan lief, wurde gern ein Sündenbock gesucht, um die eigene Frust rauslassen zu können.
Kommunikation
Ich fand RocketChat als als primäre Kommunikationsquelle super. Allerdings erschwerten sich einige Austausche sehr, da viele Kolleginnen und Kollegen im Homeoffice manchmal schwer erreichbar waren. Dies erschwerte eine Projektentwicklung, besonders wenn man auf das Segen "von oben" wartete, waren diese besonders schwer erreichbar....
Work-Life-Balance
Im eigenen Bereichsteam war der Zusammenhalt klasse und die Hilfsbereitschaft untereinander groß. Auf Projektebene nicht so. Da wurden gerne die Credits für Ergebnisse für sich selbst gestohlen, welche andere erarbeitet haben.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft war wunderbar und einer der sehr wenigen die sowohl Kompetenz als auch tolle Menschenkentnisse hatte. Bei vielen anderen leider nicht so. Da wurde, wie vorher erwähnt, eher gerne die "obere" Positionieren als Druckmittel ausgenutzt, nur um die Credits der anderen zu nehmen, ohne Danke oder Bitte. Zudem habe ich auch erlebt, wie manche Respektlos mit dem eigenen Team umgehen und sich nicht von der professionellsten Seite zeigen.
Interessante Aufgaben
Interessant aufjedenfall, aber leider auch sehr unpersönlich. Man wird einfach irgendwelchen Projekten zugeteilt, die nicht wirklich so das Gelbe vom Ei sind....
Gleichberechtigung
Das war leider die größte Enttäuschung. Beziehungen gingen über Leistungen, man hatte sehr qualifizierte und sehr schlaue Kolleginnen und Kollegen die von Anfang an auf ein Junior Level heuabgestuft werden, während andere Quereinsteiger sofort als Seniorin anerkennt werden. Das Alter spielt hier leider eine Rolle, wenn man Jung ist aber dennoch Jahrelange Berufserfahrung aufweist und zum Teil einem Doktor, kriegt man nicht die gleiche Behandlung wie Quereinsteiger, die einfach nur mit den richtigen Leuten in der Firma befreundet sind....
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich leider nicht wirklich was sagen, da es nicht so viele ältere Hasen gab.
Arbeitsbedingungen
Es besteht die 100% remote Möglichkeit mit guter IT Ausstattung und schönen Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recyclet wird hier nicht so ganz, aber es werden gerne Soziale Projekte gefördert, wo sich das Employer Branding gut bemühte.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Tipp: Verkauft Euch bitte nicht zu billig. Aber aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass das Gehalt branchenüblich ist und wenn ihr eine gute Führungskraft habt, auch dieses im Laufe der Zeit nochmal ausdiskutieren könnt.
Image
Von außenn hin zum Kunden und intern bis zum Onboarding gut. Die GF bemüht sich sehr.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier kommt es stark auf die Führungskraft an. Bei mir waren solche Themen kein Problem, was Weiterbildung angeht, aber das Thema Karrierechancen ist eine andere Geschichte. Wie erwähnt, gehen Beziehungen über Leistungen. Es werden die befördert, die am lautesten arbeiten und nicht am härtesten. Dies führte dazu, dass sehr viele qualifizierte Kolleginnen und Kollegen schnell gehen. Oft kriegen Leute ohne Menschenkentnisse Führungspositionen, während die schlausten im Team noch jahrelang Juniorin bleiben.