Nach einem Jahr zeigt sich die Realität ernüchternder als anfangs erwartet.(Wird vermutlich eh gelöscht..)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber zeichnet sich durch die großzügige Homeoffice-Option aus, die den Mitarbeitern Flexibilität und Komfort bietet. Das moderne Büro und die Bemühungen des Managements, durch kleine Events die Stimmung zu heben, tragen dazu bei, eine positive und angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig, mit unklaren Kanälen und einem Mangel an transparenter Information, was zu Verwirrung und Fehlinformationen führt. Schlechte Führungskräfte tragen zur Misere bei, indem sie nicht nur ineffektive Kommunikationsstrategien anwenden, sondern auch ein allgemeines Desinteresse an den Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiter zeigen. Die Präsenz von Vetternwirtschaft im Unternehmen schadet der Gerechtigkeit und beeinträchtigt die berufliche Entwicklung, indem Beziehungen über Leistung gestellt werden. Darüber hinaus scheint das Einstellungsverfahren nicht ausreichend darauf zu achten, welche Personen ins Unternehmen kommen, was zu einem Mangel an qualifizierten Mitarbeitern und einem allgemeinen Qualitätsverlust führen kann.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte seine Arbeitskultur durch eine verstärkte Fokussierung auf klare Kommunikation verbessern, indem transparente Kanäle etabliert und regelmäßige Teammeetings eingeführt werden. Eine intensive Schulung für das Führungspersonal in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement könnte dazu beitragen, die Effektivität der Führungsebene zu steigern. Die Rückkehr zu den Unternehmenswerten und ihre konsequente Umsetzung im täglichen Handeln könnte das Vertrauen der Mitarbeiter stärken. Es wäre ratsam, eine leistungsorientierte Vergütung einzuführen, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu fördern und gleichzeitig eine klare Differenzierung zwischen guten und weniger effektiven Leistungen zu schaffen. Eine Kultur der Ehrlichkeit und Offenheit sollte gefördert werden, um das Vertrauensverhältnis innerhalb des Unternehmens zu stärken und eine offene Kommunikation zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter. Lob von Vorgesetzten fehlt völlig, auch wenn man im Team wirklich gute Arbeit leistet. Im Gegenteil, es scheint fast so, als ob Lob von den Vorgesetzten vermieden und nicht geschätzt wird.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig, da wichtige Informationen oft verloren gehen oder nicht rechtzeitig weitergegeben werden. Es fehlt an klaren Kanälen und einem effektiven Austausch, was zu Missverständnissen und Fehlkommunikation führt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein halbwegs guter Zusammenhalt unter den Kollegen, doch es gibt vereinzelt Mitarbeiter, die versuchen, ihre Kollegen gegeneinander auszuspielen, was die positive Dynamik im Team beeinträchtigt. Trotzdem überwiegt insgesamt ein Gefühl der Solidarität unter den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist lobenswert, da die flexible Arbeitszeitgestaltung und unterstützende Maßnahmen es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihren persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen. Es herrscht ein Bewusstsein für die Bedeutung von Erholung und Freizeit, was zu einer insgesamt gesunden Work-Life-Balance beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene in diesem Unternehmen scheint überfordert zu sein, was sich in mangelnder Effektivität und unzureichender Leistung zeigt. Vorgesetzte vernachlässigen ihre Aufgaben, was zu einem allgemeinen Mangel an klaren Anweisungen und Struktur führt. Leider neigen einige Vorgesetzte dazu, ihre Unzulänglichkeiten durch Unwahrheiten zu kaschieren, was das Vertrauensverhältnis zu den Mitarbeitern erheblich beeinträchtigt. Es besteht auch die bedauerliche Tendenz, Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen, anstatt ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld zu fördern. Diese Kombination von Schwächen in der Führung hinterlässt einen negativen Einfluss auf die gesamte Arbeitskultur im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Oberflächlich haben alle die gleichen Chancen aber auch nur oberflächlich.
Wer gut mit dem Management kann, der kommt auch weiter. Vetternwirtschaft in vielen Bereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit allen Mitarbeitern ist gleich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden durch die Möglichkeit des Homeoffice erheblich verbessert, da Mitarbeiter die Flexibilität haben, ihren Arbeitsplatz an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Die moderne Büroausstattung trägt ebenfalls dazu bei, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und effizient arbeiten können. Die Kombination aus Homeoffice und einem modernen Büro schafft eine ausgewogene Arbeitsumgebung, die die Produktivität steigert und gleichzeitig den Mitarbeitern die Freiheit gibt, ihren Arbeitsstil zu wählen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrradleasing, Mülltrennung naja.
Manchmal unterstützt man zur Weihnachtszeit auch mal Soziale Projekte, geht aber auch nur ums Image
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist frustrierend zu sehen, dass Mitarbeiter, die konstant gute Leistungen erbringen, unangemessen niedrig entlohnt werden. Gleichzeitig scheint es, dass Mitarbeiter mit weniger zufriedenstellender Leistung mit überdurchschnittlich hohen Gehältern belohnt werden, ohne dass angemessene Maßnahmen ergriffen werden. Diese Diskrepanz im Gehaltsgefüge könnte demotivierend wirken und zu Unzufriedenheit innerhalb des Teams führen. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen die Gehaltsstruktur überprüft und sicherstellt, dass die Vergütung die individuelle Leistung angemessen widerspiegelt.
Image
Das Unternehmen leidet unter einem negativen Image, das hauptsächlich auf der weitverbreiteten Unzufriedenheit der Mitarbeiter basiert. Viele Angestellte empfinden Frustration aufgrund von ungelösten Problemen wie mangelnder Anerkennung, schlechten Arbeitsatmosphäre und einer scheinbar inkonsistenten Führung. Diese Unzufriedenheit hat sich in der Belegschaft verbreitet und wirkt sich nachteilig auf die Reputation des Unternehmens aus. Eine Neubewertung der Mitarbeiterbedürfnisse und eine transparentere Kommunikation könnten dazu beitragen, das Image zu verbessern und das Arbeitsumfeld positiver zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung im Unternehmen lässt deutlich zu wünschen übrig, da es an einer effektiven Unterstützung durch die Personalentwicklung mangelt. Mitarbeiter fühlen sich im Stich gelassen, da es an klaren Fortbildungsprogrammen und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung fehlt. Die mangelnde Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter beeinträchtigt nicht nur deren individuelle Karriereaussichten, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens als Ganzes. Eine verstärkte Unterstützung seitens der Personalentwicklung könnte einen positiven Effekt auf die Motivation und die Qualifikationen der Belegschaft haben.