Planlos auf Abwegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, von zu Hause aus oder dem Büro arbeiten zu können, regelmäßige Events (was allerdings Standard in der Branche ist).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, drastischer Stellenabbau seit Anfang/Mitte des Jahres. Scheinbar werden wahllos Leute gekündigt und damit sicherlich Existenzen ruiniert. Nicht in einem Jahr rund 100 Mitarbeiter einstellen und sie im Folgejahr wieder verabschieden. Jeder hat Angst, er könnte der nächste sein.
Verbesserungsvorschläge
Prüft die Führungsrollen auf Qualifikation und tatsächlich erbrachte Leistung und lasst euch nicht von schönem Gerede oder Schlechtreden anderer Mitarbeiter blenden. Kümmert euch um diejenigen, die das Unternehmen tatsächlich tagtäglich am Laufen halten und sich für einen sauberen Betrieb einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
im Team in Ordnung, außerhalb kommt es darauf an, mit wem genau man zu tun hat.
Kommunikation
Man hat in letzter Zeit vermehrt den Eindruck, dies und das wird verschwiegen. Beispielsweise hat niemand mehr einen Überblick, welche Kollegen aktuell überhaupt noch vorhanden sind oder schon wieder "gegangen wurden".
Kollegenzusammenhalt
Unter einigen wenigen herrscht Zusammenhalt, im Grund sind jedoch alle nur auf das eigene Wohl aus, jeder hofft, dass er nicht der nächste ist.
Work-Life-Balance
Remote- bzw. Hybrid-Möglichkeit super, allerdings wird immer wieder davon ausgegangen man sei 12-24h verfügbar. Überstunden können oft nicht abgebaut werden und werden auch nicht ausgezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte meist in Ordnung, doch diese haben im Endeffekt wenig Spielraum. Alles darüber macht einen planlosen Eindruck.
Interessante Aufgaben
Oft dasselbe, dazwischen doch immer wieder interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Viel Schleim & Show = viel Erfolg.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede zwischen jungen und älteren Kollegen, wobei es eher wenige ältere Kollegen gibt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist absolut in Ordnung, der Umgang einiger führender Positionen mit Mitarbeitenden allerdings unterste Schublade. HR Leitung droht bei Meinungsverschiedenheiten direkt mit Kündigung, mischt sich fachfremd in Vorgänge und Abteilungen ein.
Regelmäßig werden mehrere oder einzelne Mitarbeitende grundlos entsorgt, beziehungsweise es wird dann vermutlich der passende Grund gesucht. Man bekommt dies immer zufällig mit, wenn man z.B. eine Frage an einen Kollegen hat und dieser nicht mehr reagiert oder nicht im Meeting erscheint. Niemand weiß, wo diese Person abgeblieben ist oder weshalb sie nicht mehr im Unternehmen ist. Mehreren Kollegen wurde kurz rund um den Geburtstermin des Nachwuchses gekündigt.
Einige Führungspositionen sind mit Mitarbeitern besetzt, die mangelhafte Qualifikationen für genau diese Position mitbringen bzw. haben. Gerne wird hiervon abgelenkt, indem andere Mitarbeiter kleingemacht werden oder versucht wird, diesen Fehler zu unterstellen. Hier besteht dringender Verbesserungsbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist wohl tatsächlich Verhandlungssache und basiert weniger auf Qualifikationen und Leistung.
Karriere/Weiterbildung
Nur sehr wenig Weiterbildungsbudget und -zeit in den Rollen, die es eher nötig hätten.