Nicht empfehlenswert – Spannende Aufgaben, aber fehlende Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team und guter Zusammenhalt – Die Kollegen sind hilfsbereit, motiviert und unterstützen sich gegenseitig.
Spannende Aufgaben – Es gibt interessante Projekte und viel Raum für Eigenverantwortung.
Weiterbildungsmöglichkeiten – Weiterbildungen werden gefördert, und es gibt klare Karrierepfade.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotisches Management und fehlende Strategie – Entscheidungen sind oft unkoordiniert, und viele Bereiche haben keine klare Richtung.
Extrem hohe Arbeitsbelastung – Die Anforderungen sind unrealistisch hoch, was zu dauerhafter Überlastung führt.
Schlechte Gehaltsentwicklung – Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, und es gibt kaum Chancen auf faire Anpassungen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategie und Kommunikation: Die Führungsebene sollte eine langfristige Strategie entwickeln und diese transparent an die Mitarbeiter kommunizieren.
Arbeitslast reduzieren: Eine realistischere Ressourcenplanung und bessere Priorisierung würden helfen, den extremen Workload zu reduzieren.
Bessere Gehaltsentwicklung: Faire und regelmäßige Gehaltsanpassungen sollten etabliert werden, um Mitarbeiter langfristig zu halten.
Kritik ernst nehmen: Management und HR sollten offener für Feedback sein und aktiv an Verbesserungen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Das Team und der direkte Vorgesetzte sind großartig – hilfsbereit, motiviert und auf Augenhöhe. Leider wird die Leistung der Mitarbeiter vom Management wenig wertgeschätzt. Entscheidungen sind oft intransparent, und es herrscht eine hohe Unsicherheit über die Zukunft einzelner Bereiche.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Es gibt keine klare Strategie, sodass sich viele Bereiche orientierungslos fühlen. Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder nur lückenhaft weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen. Das ist einer der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen und macht den Arbeitsalltag erträglicher.
Work-Life-Balance
Theoretisch gibt es flexible Arbeitszeiten, praktisch führt der extreme Workload jedoch dazu, dass man häufig über die reguläre Arbeitszeit hinaus arbeiten muss. Eine echte Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist kaum möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist kompetent, unterstützend und setzt sich für das Team ein. Leider sind auf Management-Ebene Führungskompetenz und strategische Weitsicht kaum vorhanden. Entscheidungen wirken oft willkürlich und unkoordiniert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Man kann viel lernen und bekommt Verantwortung – allerdings oft, weil Prozesse und Strukturen fehlen, nicht weil es gezielt gefördert wird.
Gleichberechtigung
Es gibt keine offensichtlichen Probleme, aber auch keine Initiativen, um Gleichberechtigung aktiv zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine negativen Erfahrungen bekannt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist solide, das Büro schön, aber wenig genutzt. Der extreme Workload und das chaotische Management machen die Arbeit jedoch unnötig anstrengend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein spielen im Unternehmen kaum eine Rolle. Es gibt wenig Initiativen oder Bestrebungen, in diesem Bereich Verbesserungen vorzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, und es gibt kaum Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung. Wer langfristig bleiben will, sollte nicht auf eine faire Gehaltsanpassung hoffen.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren stark gelitten, und viele ehemalige Kollegen raten mittlerweile von einer Bewerbung ab.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klare Karrierepfade und Weiterbildungen werden gefördert. Wer sich entwickeln möchte, hat grundsätzlich die Möglichkeit dazu. Leider wird diese Förderung durch das chaotische Management und die hohe Arbeitsbelastung oft überschattet.