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Publikat 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Publikat die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Publikat
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Publikat
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    45%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    38%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als ich vor knapp fünf Jahren kam war die echt mega, hat bis zur Schließung aber sehr stark nachgelassen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das? Nein im Ernst da gab es zig Führungskräfte ( das Wort Führungskraft beinhaltet ja schon die Worte Führung und Kraft ) 95% von denen konnte man wirklich in der Pfeife rauchen . Die hatten weder das eine noch das andere. Also folgerichtig, daß das Unternehmen den Bach runtergehen musste. Da wurden wirklich Leute wohlgemerkt durch Vetternwirtschaft auf Posten gehoben, die in einem normalen Betrieb keinerlei Chancen als Führungskräfte gehabt hätten. Aber was gut schmiert läuft gut. Du konntest fünf verschiedene Führungskräfte fragen und bekamst sieben verschiedene Antworten. Eine immer wieder gern gegebene Antwort war das weiß ich selbst nicht da muss ich mich erst schlau machen oder frag mal xy. Intelligent waren die wenigsten eher bauernschlau. Die intelligenten, die sich oft genug beworben haben, wurden aus irgendwelchen fadenscheinigen Gründen abgelehnt. Logisch die Konkurrenz hält man sich gerne vom Leib.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der war und ist trotz Schließung top. Da wird immer noch gemeinsam Sport gemacht auf Events gegangen sich gegenseitig geholfen. Klar gab es da auch sogenannte Radfahrer aber mit denen muss man sich ja nicht abgeben der harte Kern hat immer wie Pech und Schwefel zusammengehalten.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War echt ok, da waren sie echt entgegenkommend wenn man Urlaub außer der Reihe gebraucht hat wurde es meistens möglich gemacht oder Alternativen aufgezeigt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe oben, den Rest unten

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn denn die Nase gepasst hat und man zu allem brav ja und Amen gesagt hat oder das entsprechende Figürchen hatte, kam man durchaus in den Genuss. Für die übrigen Fehlanzeige.

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