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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pühl die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Überlegt handeln oder Sich am Markt ausrichten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation über alle Ebenen hinweg könnte an der einen oder anderen Stelle noch besser sein. Aufgrund der Grösse funktioniert der Flurfunk unter den Kollegen wiederum sehr gut. Grundsätzlich wird bei PUEHL noch viel miteinander gesprochen.
Soweit ich das beurteilen kann, sind die meisten Vorgesetzten und Kollegen sehr zugänglich und kommunizieren offen und fair miteinander.
Urlaub kann, wenn rechtzeitig eingereicht, jederzeit und ohne Problem genommen werden. In der Vergangenheit wurde seitens der Geschäftsleitung auch immer eine Lösung gefunden, wenn ein Mitarbeiter einmal spontan Urlaub benötigte. In der Verwaltung sind sogar bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten möglich.
Die Geschäftsführung und Führungskräfte kommunizieren Ziele recht klar und deutlich. Entscheidungen die nicht auf den ersten Blick nachvollziehbar sind, werden seitens der Vorgesetzen und der Geschäftsleitung in kurzen Versammlungen oder über das Intranet an alle Mitarbeiter kommuniziert. Mitarbeiter können jederzeit Optimierungsvorschläge vorstellen und werden bei wesentlichen Entscheidungen mitgenommen. Selbständiges Arbeiten wird unterstützt.
Da es sich um ein mittelständisches Unternehmen und eine Großraumarchitektur in der Verwaltung handelt, bekommt man ganz nebenbei auch einmal Einblicke in andere interessante Bereiche. Die Aufgabenlast scheint in manchen Bereichen nicht immer gleich verteilt, aber man hilft sich gegebenenfalls untereinander. Manchmal passiert es auch, dass man nach einer gewissen Zeit in einem ganz anderen Bereich landet, wenn man dies möchte und einem die Aufgabe besser gefällt.
Wirklich gut, denn hier wird der Teamgedanke und bestmögliche Zusammenarbeit in einem Familienunternehmen tatsächlich gelebt. Die Führungskräfte bzw. Teamleiter und sogar die Geschäftsleitung sind jederzeit greifbar und nehmen sich für jedes Thema Zeit. Wirklich jeder bekommt die Chance sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.