Nach einigen Monaten folgt die Enttäuschung
Arbeitsatmosphäre
Man merkt leider, dass die Kollegen um einen herum immer unzufriedener werden und dies resultiert dann auch in einer hohen Fluktation.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist meistens gut.
Work-Life-Balance
Überstunden werden grundsätzlich von einem erwartet. Es gibt aber kein Zeiterfassungssystem, was wiederum heißt, dass man Stunden weder bezahlt bekommt, noch wirklich abbummeln kann.
Image
Schon in der ersten Woche wird man aktiv darum gebeten, eine Bewertung bei Kununu abzugeben. Nach so kurzer Zeit kann man aber eher keine realistische Bewertung abgeben.
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, bzw. lieber Kollege,
danke für deine Bewertung, auch wenn diese leider nicht gut ausfällt. Dennoch sind wir froh, dass du einige Punkte in Worten ausgeführt hast. Das hilft uns zu reflektieren, Verbesserungsmöglichkeiten zu überdenken und bestenfalls umzusetzen. Es scheint so als wärst du noch nicht allzu lange bei uns im Unternehmen tätig und es tut uns leid zu hören, dass du nach einigen Monaten nun sichtlich enttäuscht bist. Dies widerspricht ganz klar dem übergreifenden und großen Ziel unsererseits auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen zu wollen, in das Unternehmen hinein zu hören und stets ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeitenden zu haben. Es ist schade, dass du diesen Weg für dein Anliegen bisher nicht gewählt hast. Wir würden uns freuen, wenn du dir das nochmal anders überlegst und direkt auf uns zukommst. Wir sind sicher einige Punkte zufriedenstellend besprechen und lösen zu können.
Ein weiterer Kritikpunkt deinerseits war, dass wir aktiv die Mitarbeiter:Innen um eine Bewertung bitten. Uns als Arbeitgeber ist es wichtig, sowohl mit unseren Mitarbeitenden als auch mit den interessierten potenziellen Bewerber:Innen transparent umzugehen. Dazu gehört es auch, dass interessierte Bewerber:Innen Bewertungen direkt von den Mitarbeitenden des Unternehmen lesen können, zusätzlich zu den Texten, die wir für den Arbeitgeberauftritt verfassen. Dafür ist Kununu unseres Erachtens eine relevante Informationsquelle, die noch nicht jeder bzw jedem bekannst ist. Das war auch der Grund warum wir diese Möglichkeit nochmals mit all unseren neuen als auch mehrjährigen Mitarbeiter:Innen geteilt haben. Dabei haben wir keine neuen Mitarbeiter:Innen gesondert angesprochen, eine Bewertung bereits in den ersten Wochen abzugeben. Dabei wäre dies dennoch durchaus möglich, da man als neues Mitglied bei Puig auch den durchlaufenen Bewerbungsprozess bewerten könnte.
Und zu guter Letzt noch zu dem Überstundenpunkt: Wir verlangen von niemandem aktiv Überstunden zu machen. Das was uns allerdings durchaus wichtig ist, ist dass die Aufgaben zu einem bestimmten Zeitpunkt erfüllt sein sollten. Dies ist auch im Sinne direkter Kolleg:Innen, die die Arbeitsergebnisse zur adäquaten Aufgabenerfüllung ihrerseits weiter benötigen. Wenn dies zu Überstunden führt, dann haben alle jederzeit die Möglichkeit sich mit dem/der Vorgesetzten und/oder HR in Verbindung zu setzen und gemeinsam zu überlegen wie priorisiert und entlastet werden könnte. Bekanntlicherweise kommt man am besten gemeinsam ans Ziel, auch bei Punkten wie diesen.
Also zum Schluss nochmal der aktive Aufruf an dich, komm bei uns vorbei, schenk uns dein Vertrauen, dass wir ernsthaft bestrebt sind eine gemeinsame Lösung für deine aktuelle scheinbar unzufriedenstellende Situation zu finden.
Dein HR Team