Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Puig kreiert seit 1914 einzigartige Beauty- und Fashion-Love-Brands - in einem Familienunternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, eine bessere Welt für die nächste Generation zu hinterlassen, indem es sich in der ESG-Agenda (Umwelt, Soziales & Unternehmensführung) bewusst für die UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung einsetzt.
Puig ist ein wichtiger Akteur in der weltweiten Mode- und Schönheitsindustrie und verfügt über ein breites Portfolio an bekannten Luxusmarken in den Bereichen Mode, Parfüm, Make-up, Hautpflege und Wellness.
Puig ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, wo stets enthusiastische und engagierte Mitarbeiter:Innen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen gesucht werden, um das Team zu verstärken. Puig möchte ein integratives Umfeld schaffen, in welchem du dich willkommen, geschätzt und befähigt fühlst, das Unternehmen zu stärken und eine Kultur gefördert wird, in der alle Mitarbeiter:Innen inspiriert werden, sich selbst herauszufordern und innovativ zu denken. Darüber hinaus macht die Vielfalt der Mitarbeiter:Innen das Unternehmen als solches zu einem stärkeren Unternehmen und ermöglicht es die Bedürfnissen der Kund:Innen auf der ganzen Welt besser gerecht zu werden.
Puig Deutschland mit Sitz in Hamburg ist Teil der PUIG DACH Organisation, die Duft- und Beautyprodukte an autorisierte Fachhändler in Deutschland, Österreich und der Schweiz vertreibt um unsere Konsument:Innen sowohl im stationären Handel als auch online für unsere attraktiven Marken und Produkte zu begeistern. Die Erfolgsgeschichte basiert auf einer Kombination aus unseren großen Eigenmarken Jean Paul Gaultier, Rabanne und Carolina Herrera, unseren Nichemarken Dr. Barbara Sturm, Byredo, Dries Van Noten, Penhaligon´s und L’Artisan Parfumeur sowie der Distributionsmarke Hermès.
Wir sind kreativ und innovativ in allem, was wir tun. Wir werden für unser Metier, unsere Leidenschaft für Details und unsere Entschlossenheit, unsere Branche ständig herauszufordern und zu verändern, anerkannt. Der kreative Prozess ist der Motor, der unser Geschäft antreibt. Wir sind stolz, aber nie zufrieden. Wir haben einen unruhigen Geist. Wir haben eine Kultur, die die Menschen ermutigt, den Status quo in Frage zu stellen, um vorwärts zu kommen. Unser Ziel ist es, neue und höhere Standards in allen Bereichen unserer Industrie zu setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungAt Puig we offer you more than a job, WE OFFER YOU EXPERIENCES.
Experience Puig and you will have the opportunity to create, grow and make an impact.
Wir sind der Meinung, dass die Zukunft unseres Unternehmens darauf beruht, einen Ort zu schaffen, an dem unsere Mitarbeiter:Innen sinnvolle Erfahrungen machen können, die es ihnen ermöglichen, Unerwartetes zu schaffen, persönlich und beruflich zu wachsen und einen Einfluss auf das Unternehmen, die Branche und möglicherweise die Gesellschaft zu nehmen.
Bewirb Dich jetzt, wenn diese Kultur auch zu dir passt: Join us!
WERTE. Wir lassen uns von den Werten inspirieren, die im Puig-Motto zum Ausdruck kommen:
PASSION - Wir gehen mit ganzem Herzen in unsere Bestrebungen ein. Die Qualität unserer Produkte, der Erfolg unseres Unternehmens, die Träume unserer KundInnen sind unsere Leidenschaft. Für Puig ist PASSION... Mut. Emotionen. Kreativität. Innovation.
PEOPLE - Es bedarf des kollektiven Talents ehrgeiziger, hart arbeitender Teams, um einige der unverwechselbarsten Düfte der Welt zu kreieren und zu vermarkten. Bei Puig bedeutet People... Engagement. Unternehmertum. Authentizität.
PERFORMANCE - Als Familienunternehmen können wir langfristig denken und Chancen ergreifen, wenn sie sich bieten. Konstante Leistung spricht für sich selbst. Bei Puig steht Performance für... Langfristige Vision. Gesunder Menschenverstand. Annahme der Herausforderung. Effizienz.
Wir verbinden die Kraft eines internationalen Marktführers mit dem Geist eines Familienunternehmens. Wir verbinden die Stärke eines großen Unternehmens mit dem Engagement, der langfristigen Vision und dem menschlichen Touch eines Familienunternehmens, das bereits in der dritten Generation geführt wird. Wir glauben, dass jede:r Mitarbeiter:In heute zu unserem Unternehmen beiträgt und eine integrale Rolle in unseren Plänen für morgen spielt. Hier machen die Menschen den Unterschied und wir legen unseren Fokus fest auf sie.
Nachhaltigkeit und Ethik sind fester Bestandteil der Geschäftsstrategie von Puig, wobei das Engagement auf allen Ebenen vertreten ist, vom Managementteam bis hin zu allen Aktionen und Aktivitäten, die das Unternehmen durchführt.
Informiere Dich jetzt noch weiterführend auf unserer Unternehmenshomepage. Hier findest du u.a. auch Informationen zu unserem Sustainability-Konzept und unserem Ethikkodex!
Uns ist es in erster Linie wichtig Bewerber:Innen zu haben, die ihre Persönlichkeit und ihre Fähigkeiten bei uns im Unternehmen und im Rahmen unserer Mission unsere Konsument:Innen mit wundervollen Düften glücklich zu machen, einbringen können. Dabei ist es essentiell, dass bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter:Innen, diese sie selbst sein können und ihre Potenziale und Fähigkeiten einbringen sowie erweitern können.
In welchen Bereichen diese tatkräftige Unterstützung eingebracht werden kann, ist über unsere Homepage einsehbar.
Grundsätzlich arbeiten bei Puig Deutschland Mitarbeiter:Innen in den folgenden Bereichen:
Bei unserem Recruitingprozess ist es uns vordergründig wichtig zu erfahren und zu berücksichtigen welche Stationen die Bewerber:Innen im beruflichen Kontext durchlaufen haben und welche Learnings im Rahmen der angestrebten Position in unserem Unternehmen eingebracht werden können. Demnach fokussieren wir uns nicht auf fixe, vordefinierte Studiengänge, die wir bei der Einstellung als Must Have ansehen. Vielmehr ist es essentiell, dass die potenziellen neuen Mitarbeiter:Innen sich durch ihre Persönlichkeit und ihre Erfahrungen in ihrem neuen Aufgabengebiet zurechtfinden und einen Entwicklungsbestreben aufweisen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PUIG.
- Bewerbungsprozess: Ich habe den Bewerbungsprozess als positiv und wertschätzend wahrgenommen
- Im Onboarding wurde sich viel Zeit genommen und man konnte direkt alle Unternehmensbereiche kennenlernen. Die Schulungen und Dufttrainings sind besonders interessant und bieten wertvolles Wissen über die Branche.
- Ein tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt und zusammenhält sowie Erfolge feiert
- Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Excel-Training)
- Viel Verantwortung und Vertrauen: Man kann sich kreativ mit Ideen einbringen und diese werden wertschätzend angenommen
- Durch das Vertrauen, das ...
Einarbeitung: sehr ausführliches und spannendes Onbaording mit verschiedenen Kollege- n zu den Eigenmarken von PUIG und zum Produkt. Man lernt hier in der ersten Woche bereits sehr viel!
- regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Ansprechpartner, sowie ausführliches Halbzeitgespräch
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- man bekommt viel Eigenverantwortung im Verlauf des Praktikums
- kompetente, motivierte Kollegen
- angenehmes Büro sowie Homeoffice möglich
Positive Arbeitsatmosphäre und faires Miteinander, offene Kommunikation und Bereitschaft neue Wege zu gehen;
Entwicklungsmöglichkeiten trotz vergleichsweise kleiner Organisation;
viele langjährige Mitarbeiter von denen man Lernen kann;
sehr hochwertige und moderne technische Ausstattung für alle Mitarbeiter
Super Onboarding. Die Mentalität etwas zu schaffen und das Team-Gefühl. Zudem tolles Markenportfolio.
mein Chef hat immer ein offenes Ohr für mich
Leider wird Kritik an der Team-Situation und dem Umgang mit Praktikanten nicht ernst genommen. Die Stelle wird andauernd von Praktikant*innen frühzeitig abgebrochen.
- keine Kantine oder Sportangebot aber dafür eine Essenszulage
- zu Stoßzeiten nicht immer genug Konferenzräume für alle
Das bestimmte Personen aufsteigen und talentierte und gute Mitarbeiter nicht gefördert werden….
teilweise wenig Informationen und Kommunikation
wenig Flexibilität
Leider werden viele qualifizierte Mitarbeiter übersehen und nicht gefördert.
- Flexiblere Office/Homeoffice Regelung
Kann dem nix hinzufügen. Bin super glücklich und froh, Teil von puig zu sein.
Zuschuss zu ÖPNV wäre wünschenswert
Kommunikation
Klare Kommunikation - viele Infos bekommt man nur über den Flurfunk -
selbst die arbeitsrelevanten.
Der am besten bewertete Faktor von PUIG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wahrer Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und bei Notwendigkeit Umverteilung der Aufgaben
Tolle Kollegen und Kolleginnen!
Alle ziehen an einem Strang und man merkt, dass jeder der da ist auch gern da ist. Gemeinsame Mittagspausen sind auch selbstverständlich.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist meistens gut.
In der Abteilung in der ich tätig war: sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PUIG ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider fehlt im Büro die Kommunikation in der eigenen Abteilung und erst recht hinweg über die Abteilungen. Viel passiert über Flurfunk.
Viel Gerede hinter dem eigenen Rücken. Eigentlich wird nur gelästert.
Zu wenig transparente Kommunikation
Vieles nur über Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Beförderungen passieren nicht zu oft.
Tolle Karriereperspektiven
Weiterbildungen, Trainings und Schulungen nach Bedarf möglich.
Trotz kleiner Organisation gibt es diverse Beispiele für Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln konnten.
Wünsche der Mitarbeiter werden ernst genommen und verschiedene Möglichkeiten angeboten!