PUIG

Bewertungen

Isabelle FarcaHR ManagerApril 2024

Liebe Bewerterin bzw. lieber Bewerter,
wir bedanken uns vielmals für diese tolle Bewertung und die wertschätzenden Worte, die du für unser Unternehmen und unser Team gefunden hast. Es ist wirklich immer sehr schön zu lesen, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohl- und sich wertgeschätzt fühlen, da das unserer Auffassung nach das Wichtigste ist, um den eigenen Job gut zu machen und gemeinsam die Erfolge feiern zu können. Vielen Dank für deinen Einsatz und deinen Beitrag zu diesem Erfolg.
Alles Gute.
Dein HR Team

Isabelle FarcaHR ManagerFebruar 2023

Liebe Kollegin, bzw. lieber Kollege,
herzlichen Dank für diese tolle Bewertung und die näheren Ausführungen zu einigen sehr wichtigen Punkten. Die Arbeitsatmosphäre, in der man sich möglichst wohlfühlen kann, die Unternehmenswerte, wozu u.a. auch der respektvolle Umgang gehört, sind uns in der Zusammenarbeit super wichtig. Es freut uns, dass unsere Bemühungen dazu in deiner täglichen Arbeit spürbar sind. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit dir und wenn es dennoch einen Punkt gibt, der dich beschäftigt, du weißt wir haben immerzu ein offenes Ohr und sind immer bestrebt weitere Verbesserungen umzusetzen. Dazu ist es wichtig regelmäßig auch Feedback von den Mitarbeitenden zu erhalten, bestenfalls im direkten Austausch.
Danke, dass du dir die Zeit genommen und eine Bewertung eingetragen hast. Das bedeutet uns sehr viel.

Isabelle FarcaHR ManagerFebruar 2023

Herzlichen Dank für deine obenstehende sehr gute und erfreuliche Bewertung der einzelnen Kriterien. Dass dein Chef stets ein offenes Ohr für dich hat, freut uns ganz besonders zu lesen, denn das ist genau die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten, die wir uns als Arbeitgeber wünschen und was auch unserer Überzeugung nach der Schlüssel zum Erfolg ist. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden wissen, dass sie sich egal in welcher Situation vertrauensvoll an uns wenden können.

Vielen Dank, dass du die Bewertung vorgenommen hast, damit Interessierte sich ein Bild von uns als Arbeitgeber machen können. Die Interessierten sind aber auch eingeladen sich jederzeit direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Wir freuen uns jederzeit über einen Austausch.

Isabelle FarcaHR ManagerFebruar 2023

Liebe Kollegin, bzw. lieber Kollege,

danke für deine Bewertung, auch wenn diese leider nicht gut ausfällt. Dennoch sind wir froh, dass du einige Punkte in Worten ausgeführt hast. Das hilft uns zu reflektieren, Verbesserungsmöglichkeiten zu überdenken und bestenfalls umzusetzen. Es scheint so als wärst du noch nicht allzu lange bei uns im Unternehmen tätig und es tut uns leid zu hören, dass du nach einigen Monaten nun sichtlich enttäuscht bist. Dies widerspricht ganz klar dem übergreifenden und großen Ziel unsererseits auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen zu wollen, in das Unternehmen hinein zu hören und stets ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeitenden zu haben. Es ist schade, dass du diesen Weg für dein Anliegen bisher nicht gewählt hast. Wir würden uns freuen, wenn du dir das nochmal anders überlegst und direkt auf uns zukommst. Wir sind sicher einige Punkte zufriedenstellend besprechen und lösen zu können.

Ein weiterer Kritikpunkt deinerseits war, dass wir aktiv die Mitarbeiter:Innen um eine Bewertung bitten. Uns als Arbeitgeber ist es wichtig, sowohl mit unseren Mitarbeitenden als auch mit den interessierten potenziellen Bewerber:Innen transparent umzugehen. Dazu gehört es auch, dass interessierte Bewerber:Innen Bewertungen direkt von den Mitarbeitenden des Unternehmen lesen können, zusätzlich zu den Texten, die wir für den Arbeitgeberauftritt verfassen. Dafür ist Kununu unseres Erachtens eine relevante Informationsquelle, die noch nicht jeder bzw jedem bekannst ist. Das war auch der Grund warum wir diese Möglichkeit nochmals mit all unseren neuen als auch mehrjährigen Mitarbeiter:Innen geteilt haben. Dabei haben wir keine neuen Mitarbeiter:Innen gesondert angesprochen, eine Bewertung bereits in den ersten Wochen abzugeben. Dabei wäre dies dennoch durchaus möglich, da man als neues Mitglied bei Puig auch den durchlaufenen Bewerbungsprozess bewerten könnte.

Und zu guter Letzt noch zu dem Überstundenpunkt: Wir verlangen von niemandem aktiv Überstunden zu machen. Das was uns allerdings durchaus wichtig ist, ist dass die Aufgaben zu einem bestimmten Zeitpunkt erfüllt sein sollten. Dies ist auch im Sinne direkter Kolleg:Innen, die die Arbeitsergebnisse zur adäquaten Aufgabenerfüllung ihrerseits weiter benötigen. Wenn dies zu Überstunden führt, dann haben alle jederzeit die Möglichkeit sich mit dem/der Vorgesetzten und/oder HR in Verbindung zu setzen und gemeinsam zu überlegen wie priorisiert und entlastet werden könnte. Bekanntlicherweise kommt man am besten gemeinsam ans Ziel, auch bei Punkten wie diesen.

Also zum Schluss nochmal der aktive Aufruf an dich, komm bei uns vorbei, schenk uns dein Vertrauen, dass wir ernsthaft bestrebt sind eine gemeinsame Lösung für deine aktuelle scheinbar unzufriedenstellende Situation zu finden.

Dein HR Team

Isabelle FarcaHR ManagerJanuar 2023

Eine tolle Bewertung, vielen Dank dafür.
Wir freuen uns immer über Bewertung von ehemaligen Praktikant:Innen und umso mehr über eine wie diese. Es bestärkt uns in unserem Wunsch das Praktikum so umfangreich und interessant wie möglich zu gestalten, um auf diese Weise zu helfen herauszufinden in welchem Bereich unsere Praktikant:Innen ihre Karriere starten möchten. Es ist uns auch immer wieder eine Freude ehemalige Praktikant:Innen als Executives zu übernehmen oder zu gegebener Zeit auch wieder willkommen zu heißen.
Also vielen Dank für das Feedback. Wir freuen uns auf viele weitere Praktikant:Innen in den Bereichen Retail, Sales und Marketing.