Ein Hotel gibt sich auf.
Gut am Arbeitgeber finde ich
da fällt mich nichts mehr dazu ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, das reicht, was hier oben steht. Dieser Arbeitgeber ist ein Grund, der gastro fernzubleiben.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der kompletten Führung. Der neue Guten Morgen ist da ein Anfang. Aber alles was direkt darunter kommt, verhindert einen dringend notwendigen Erneuerungspozess.
Arbeitsatmosphäre
Schlimm, da alles mit so wenig Mitteln wie möglich betrieben wird. Ein Qualitätsanspruch ist quasi nicht mehr vorhanden. Jeder kümmert sich, vor allen Dingen die Führung, um seine eigenen Belange.
Kommunikation
Überforderte und gestresste Vorgesetzte lästern öffentlich und das über andere nichtanwesende Kollegen. da wird keine übergeordnete oder untergeordnete Instanz ausgelassen. Sieht man selten.
Kollegenzusammenhalt
Alle laufen auf dem Zahnfleisch, da ist der Zusammenhalt beim normalen Mitarbeiter öfter höher
Work-Life-Balance
Überarbeitung, Überstunden,... Dienstpläne mit einer Halbwertszeit von 1 Tag weil er von vorn herein schlecht geschrieben und geplant wurde - faktisch jeder muss nachträglich geändert werden - eine Planung ist da nur schwer möglich - es gibt Lieblinge, die öfter frei am Wochenende haben oder teilweise den Dienstplan selbst schreiben dürfen
Vorgesetztenverhalten
Überforderte Vorgesetzte, eine Personalabteilung bei der man einen Termin braucht um Fragen zu klären (von wegen "open door" policy), vertrauliche Informationen werden wie Klatsch und Tratsch weitergegeben, selbst von Verantwortunsträgern.
Interessante Aufgaben
Hier geht es seit langem nur um Brände löschen. Das zeigen auch die Bewertungen. Man hat nur noch mit Aushilfen zu tun, bei der jeden Tag ein anderer kommt und eingewiesen werden muss, weil offensichtlich das hotel schon lange nicht mehr in der Lage ist, Mitarbeiter zu gewinnen (kein guter Lohn, keine gute Mitarbeiterstimmung, keine gute Führung)
Arbeitsbedingungen
Alles funktioniert nur dann, wenn man auch mal ein Gerät repariert bekommt, was immer seltener der Fall ist. An allen Ecken und Kanten ist etwas defekt, ist teilweise gefährlich würde ich sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die haben andere Probleme. Das kann nicht auch noch dazu gehören.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Erhöhungen bzw. wenn dann sowas um die 50 Euro brutto. Was ein Witz ist.
Image
Überall hängen tolle Sprüche und Leitfäden, doch die gelten vor allen Dingen nicht für die Führung.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung gibt es nicht.