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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pullman Berlin Schweizerhof die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zur Abteilungsleitung: Kommunikation zu VIP Gästen ist hier 1A die Note zu vergeben. Wenn es aber darum geht, die interne Kommunikation zu verbessern, hört man lediglich sowas: „Das hat gerade keine Priorität. Unsere VIP Gäste haben oberste Priorität…“ mit anderen Worten wird man vertröstet auf „bald“… nur dieses bald hört man in diesem Unternehmen seit Monaten..- wenn sogar Jahre. Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird absolut gar nicht geachtet.
Das Klima in der eigenen Abteilung ist kalt und grau. Ehrlichkeit von der Führungsebene ist fehl am Arbeitsplatz. Man wird belogen, um die Dinge „schön“ zu reden. Der Zusammenhalt ist gar nicht gegeben. Das interessiert aber auch niemanden so wirklich. Es ist kurz und knapp gesagt ein „Zweckhotel“.
Work-Life-Balance ist ein Fremdbegriff für dieses Unternehmen:
- Urlaubsanträge werden über ! ! ! MONATE ! ! ! nicht bearbeitet- eher links liegen gelassen mit der Dauerschleife-Begründung, dass das Gästeaufkommen höhere Priorität hat und in der Führungsebene unterbesetzt sei.
- Arbeitszeiten werden über den gesetzlichen Regelungen überschritten. (Auch ein Betriebsrat interessiert das nicht)
Die Abteilungsleitung lässt keine Eigeninitiative zu: Schön, wenn eine Führungskraft immer weiß, was die beste Strategie ist. Man sollte jedoch seine Mitarbeiter nicht unterschätzen. Ein schlechter Chef versucht, jene Mitarbeiter klein zuhalten (oder zu ignorieren), die etwas in der Firma verbessern wollen. Stattdessen ist es der Abteilungsleitung nur wichtig, dass sich die Beschäftigten auf ihre Aufgaben konzentrieren - und die gibt natürlich immer die Abteilungsleitung vor.
Man kann wirklich sagen: Die Führungskraft ist komplett unfähig zur Selbstreflexion: Selbst, wenn Mitarbeiter Probleme beim Chef ansprechen, ist die Abteilungsleitung nicht in der Lage, das eigene Verhalten zu überdenken. - „Denn schließlich weiß die Abteilungsleitung ja, wie es am besten geht.“ -
Dabei hätte die Abteilungsleitung spätestens jetzt die Chance, auf seine Mitarbeiter einzugehen - und vielleicht ja sogar etwas von ihnen zu lernen. Aber nein, das Interesse ist gleich 0.
Mal davon abgesehen, dass es auch auf die Abteilungsleitung selbst ohnehin schlecht zurückfällt, wenn es im Team Probleme gibt.
Eigeninitiative ist überhaupt gar nicht hier gesehen. Wehe, wenn jemand einen Verbesserungsvorschlag macht. Dann herrscht gleich wieder derbe Stimmung. Mit anderen Worten: -
Die Personalabteilung schafft es tatsächlich mit Ihrem Auftreten ieglichen Mitarbeiter zu verscheuchen und klein zu halten. Die Atmosphäre ist düster und kalt. Solch eine „Führungskraft“ hab ich in meinem ganzen Leben noch nie erlebt. Feedback- oder Kritikfähig ist da HR schon mal gar nicht.
Es wird auf hohem Niveau auf Mitarbeiter getrampelt was das Zeug hält.
Aber noch viel schlimmer: Der Betriebsrat arbeitet Hand in Hand mit der Geschäftsleitung eng zusammen und steht absolut 0 hinter seinen Mitarbeitern. Kein Wunder. Kein Wunder, dass das Vertrauen der Mitarbeiter verloren ist.