Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
HomeofficeDass ich jederzeit mit Problemen direkt zu meinen Vorgesetzten gehen kann und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird
Starkes und förderndes Management, Offenes Ohr sowie sehr viel Hilfe in allen Bereichen. Grade die Personalleitung sowie die Abteilungsleiter sind hier hervorzuheben. Ein Miteinander war sehr stark zu spüren.
Den Team-Zusammenhalt und das Miteinander :-)
Gibt es leider nicht so viel.
da fällt mich nichts mehr dazu ein.
- Arbeitsrechtliche-Gesetze werden nicht eingehalten
- Psychischer Schaden verursacht durch das Klima vom Arbeitgeber wird nicht ernst genommen
- Fürsorgepflicht wird nicht ernst genommen
- Beruflichen Ziele und Erwartungen stimmen nicht mit den aktuellen Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten im derzeitigen Arbeitsumfeld überein
- Vorgehensweise, die gezielt die Person treffen, kränken und die Persönlichkeit herabwürdigen soll
- Verhaltensweise ist deutlich Schikane!
Folgen:
- Schlafstörungen
- Depression
- Angststörung
- Gesundheitliche Schäden
- Kurz vor einem Burn Out
- Leiden der mentalen und körperlichen Gesundheit
schlecht finde ich gar nichts. Es gibt Herausforderungen, so wie in jedem Unternehmen auch.
Dass wichtige Schlüsselpostionen falsch besetzt sind. Eine Weiterentwicklung ist so kaum möglich. Man hängt in den ewig gestrigen Themen fest. Vielleicht fördert man mal nicht die ewig gleichen Mitarbeiter.
Es wird leider nicht immer stark genug durchgegriffen, bei eindeutigen Fehlverhalten, da sehr viel Toleriert wird. In seltenen Fällen hat mir ein strengeres Auftreten gefehlt.
Alles nur Geheuchelt und es wird viel erzählt das man dort anfängt aber es kommt nichts bei rum
Austausch und wichtiger Schlüsselpositionen. Gerade im Personalwesen. Mal darüber nachdenken, ob man im HR wirklich eine offene Tür für jedermann anbieten kann oder die nur offen ist, wenn es der Abteilung gerade so passt. Auch sollte das HR die eigene Rolle mal hinterfragen. Sie hat die Abteilungsleiter zu unterstützen, nicht sie zu steuern. Und gastrotechniwch mal vielleicht jemanden fragen, der eine Vision hat und nicht den Kram von gestern rausholt. Da kommt so rein überhaupt nichts. Innen wie von außen.
Schnellst möglich einen Aufbau der schwachen Abteilungen mit kompetenten Mitarbeitern fördern. Der Leitung einer Abteilung muss gewisse Schulungszeit gegeben werden um die Mitarbeiter zu fördern. Das Daily Business muss dem entsprechend gecovert werden.
Weiter Benefits fördern die auch finanziell etwas hergeben.
Wie bereits viele andere in ihren Bewertungen geschrieben haben, würde es dem Hotel mehr als nur gut tun, wenn man sich von der Personalabteilungsführung trennen würde. Dann würde man es endlich auch schaffen, Mitarbeiter in diesem Unternehmen zu halten und das Klima deutlich zu verbessern. Da jedoch die Direktion und die Führungskraft im Betriebsrat mit HR Hand in Hand spielen, wird sich in diesem Unternehmen nichts ändern.
Daher meine Empfehlung: Sucht bloß das Weite und bewerbt euch woanders. Hier werdet ...
Der am besten bewertete Faktor von Pullman Berlin Schweizerhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man merkt das ein positives Arbeitsklima herrscht wenn man Umgeben ist von einigen Mitarbeitern die mittlerweile Ihre 20 Jahre im Unternehmen sind und bald schon Ihre verdiente Rente antreten.
Es arbeiten einige ältere Mitarbeitende im Haus, teilweise sind diese sogar schon auf Rente. Toll, dass hier das Know-how an die jüngere Generation weitergegeben wird.
Erfahrung werden sehr geschätzt und Wissen an neue Mitarbeiter weitergegben
Das ist ok.
top, alle immer zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pullman Berlin Schweizerhof ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation gleicht der Personalührung. Man kann froh sein, wenn man überhaupt ein Entwicklungsgespräch im Jahr bekommt. Außerdem werden diese verwechselt mit einem Feedbackgespräch. Will man sich weiterentwickeln wird man schön mit negativem Feedback runtergemacht, so dass man danach nicht mehr an Weiterbildung geschweige denn Beförderung denkt. Abgesehen davon kommt es sogar vor, dass die Persnalabteilungsleiterin die Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft wegen des Personalessens zusammenfaltet. Zeitgemäßes Führen geht anders. Man sollte insbesondere über diese Position mal nachdenken oder sie sie ...
Zur Abteilungsleitung: Kommunikation zu VIP Gästen ist hier 1A die Note zu vergeben. Wenn es aber darum geht, die interne Kommunikation zu verbessern, hört man lediglich sowas: „Das hat gerade keine Priorität. Unsere VIP Gäste haben oberste Priorität…“ mit anderen Worten wird man vertröstet auf „bald“… nur dieses bald hört man in diesem Unternehmen seit Monaten..- wenn sogar Jahre. Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird absolut gar nicht geachtet.
Was Buffets angeht und Übergaben in der Küche haben fast nicht statt gefunden. Aber dennoch war alles vorbereitet.
Schlechte bis gar keine Kommunikation
Zwischen den Abteilungen in Ordnung.
Es hapert jedoch häufig an den Kleinigkeiten innerhalb der Abteilungen, sodass Dinge unter den Tisch gekehrt werden und Arbeitsaufträge häufig erst nach mehrmaliger Aufforderung/ Rückfrage erledigt werden können.
Ein Grund dafür ist vermutlich der andauernde Personalmangel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
hat jeder selbst in der Hand. Es gibt einen Trainingskatalog und wer möchte, kann Trainings beim Vorgesetzten anmelden. Die HRG hat eine eigene Traininsgabteilung.
Aufstiegsmöglichkeiten oder Gehaltsverhandlungen sind lediglich nur möglich bei Mitarbeitern, mit der die Personalabteilungsführung auch „gut kann“.
Durchhaltevermögen und Leistung sind notwendig, dies wird in der Regel bei Vakanz auch gewürdigt/befördert.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten für jede Karrierestufe
Siehe oben. Einfach nicht vorhanden.
