Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeofficenichts bin froh das ich niemanden von der Führungsetage wieder sehen muss
Dass ich jederzeit mit Problemen direkt zu meinen Vorgesetzten gehen kann und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird
Besondere Leistung wird belohnt.
Den Team-Zusammenhalt und das Miteinander :-)
Starkes und förderndes Management, Offenes Ohr sowie sehr viel Hilfe in allen Bereichen. Grade die Personalleitung sowie die Abteilungsleiter sind hier hervorzuheben. Ein Miteinander war sehr stark zu spüren.
Alles denn es ist Menschenunwürdig hier zu Arbeiten weder die Führungsebene noch dein direkter Vorgesetzter und nicht zu vergessen der grauenhafte Betriebsrat interessieren sich für dich
wenn ich hier anfange alles aufzuschreiben sitze ich noch morgen hier
Ständig wechselnde Kollegen auf Grund von Missständen.
- Arbeitsrechtliche-Gesetze werden nicht eingehalten
- Psychischer Schaden verursacht durch das Klima vom Arbeitgeber wird nicht ernst genommen
- Fürsorgepflicht wird nicht ernst genommen
- Beruflichen Ziele und Erwartungen stimmen nicht mit den aktuellen Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten im derzeitigen Arbeitsumfeld überein
- Vorgehensweise, die gezielt die Person treffen, kränken und die Persönlichkeit herabwürdigen soll
- Verhaltensweise ist deutlich Schikane!
Folgen:
- Schlafstörungen
- Depression
- Angststörung
- Gesundheitliche Schäden
- Kurz vor einem Burn Out
- Leiden der mentalen und körperlichen Gesundheit
schlecht finde ich gar nichts. Es gibt Herausforderungen, so wie in jedem Unternehmen auch.
Kommunikation verbessern: Informationen klarer, rechtzeitig und transparent weitergeben, um Missverständnisse und Stress zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre stärken: Ein unterstützendes, respektvolles Teamklima fördern, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen.
Work-Life-Balance beachten: Dienstpläne planbarer gestalten und Überstunden reduzieren, um Erholung und Motivation zu sichern.
Führung entwickeln: Führungskräfte in konstruktivem Feedback, klarer Aufgabenverteilung und unterstützender Teamleitung schulen.
Weiterbildung und Karriere: Mehr gezielte Schulungen, Entwicklungsmöglichkeiten und transparente Aufstiegschancen anbieten.
Gehalt und Benefits: Vergütung überprüfen und zusätzliche Leistungen einführen, um Mitarbeitende langfristig zu motivieren.
Umwelt- und ...
Man sollte die direkte Führungsebene austauschen vorallem das Personalbüro genauso wie den Betriebsrat der Hand in Hand mit dem Personalbüro geht und über deine Probleme zusammen lachen
Die Beziehung zwischen den einzelnen Abteilungen mehr fördern.
Wie bereits viele andere in ihren Bewertungen geschrieben haben, würde es dem Hotel mehr als nur gut tun, wenn man sich von der Personalabteilungsführung trennen würde. Dann würde man es endlich auch schaffen, Mitarbeiter in diesem Unternehmen zu halten und das Klima deutlich zu verbessern. Da jedoch die Direktion und die Führungskraft im Betriebsrat mit HR Hand in Hand spielen, wird sich in diesem Unternehmen nichts ändern.
Daher meine Empfehlung: Sucht bloß das Weite und bewerbt euch woanders. Hier werdet ...
Austausch und wichtiger Schlüsselpositionen. Gerade im Personalwesen. Mal darüber nachdenken, ob man im HR wirklich eine offene Tür für jedermann anbieten kann oder die nur offen ist, wenn es der Abteilung gerade so passt. Auch sollte das HR die eigene Rolle mal hinterfragen. Sie hat die Abteilungsleiter zu unterstützen, nicht sie zu steuern. Und gastrotechniwch mal vielleicht jemanden fragen, der eine Vision hat und nicht den Kram von gestern rausholt. Da kommt so rein überhaupt nichts. Innen wie von außen.
Der am besten bewertete Faktor von Pullman Berlin Schweizerhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es arbeiten einige ältere Mitarbeitende im Haus, teilweise sind diese sogar schon auf Rente. Toll, dass hier das Know-how an die jüngere Generation weitergegeben wird.
Erfahrung werden sehr geschätzt und Wissen an neue Mitarbeiter weitergegben
Man merkt das ein positives Arbeitsklima herrscht wenn man Umgeben ist von einigen Mitarbeitern die mittlerweile Ihre 20 Jahre im Unternehmen sind und bald schon Ihre verdiente Rente antreten.
Das ist ok.
top, alle immer zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pullman Berlin Schweizerhof ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation im Haus war häufig unstrukturiert und lückenhaft. Wichtige Informationen wurden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben, was im Arbeitsalltag regelmäßig zu Verwirrung und unnötigem Mehraufwand führte. Entscheidungen wurden teilweise ohne klare Begründung getroffen, sodass man nicht immer nachvollziehen konnte, warum bestimmte Abläufe geändert oder Aufgaben verteilt wurden. Ein offener Austausch fand selten statt, wodurch Missverständnisse und Frustration schnell zunahmen. Insgesamt wirkte die interne Kommunikation eher reaktiv als proaktiv.
Abteilungen sprechen fast gar nicht mit einander und sollten so etwas wie Veranstaltungen sein bekommt man erst 1 Tag vorher Bescheid wie was Abläuft
wichtige dinge werden erst (wenn überhaupt) sehr Kurzfristig bescheid gegeben
Zur Abteilungsleitung: Kommunikation zu VIP Gästen ist hier 1A die Note zu vergeben. Wenn es aber darum geht, die interne Kommunikation zu verbessern, hört man lediglich sowas: „Das hat gerade keine Priorität. Unsere VIP Gäste haben oberste Priorität…“ mit anderen Worten wird man vertröstet auf „bald“… nur dieses bald hört man in diesem Unternehmen seit Monaten..- wenn sogar Jahre. Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird absolut gar nicht geachtet.
Die Kommunikation gleicht der Personalührung. Man kann froh sein, wenn man überhaupt ein Entwicklungsgespräch im Jahr bekommt. Außerdem werden diese verwechselt mit einem Feedbackgespräch. Will man sich weiterentwickeln wird man schön mit negativem Feedback runtergemacht, so dass man danach nicht mehr an Weiterbildung geschweige denn Beförderung denkt. Abgesehen davon kommt es sogar vor, dass die Persnalabteilungsleiterin die Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft wegen des Personalessens zusammenfaltet. Zeitgemäßes Führen geht anders. Man sollte insbesondere über diese Position mal nachdenken oder sie sie ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht vorhanden außer man ist in der direkten Führungsebene und wenn man im Personalbüro nachfragen tut wird man mit den worten abgewimmelt "Bin ich nicht zuständig" und selbst wenn das so wäre sagen wer dafür zuständig ist wird auch nicht
nicht vorhanden kenne in all den Jahren maximal 1 Person die sich weiterbilden durfte aber auch nur mit langer bindung
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder gezielten Weiterbildung waren sehr eingeschränkt. Es gab kaum strukturierte Angebote, Schulungen oder Förderprogramme, um sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln. Initiative wurde nur selten unterstützt, und Aufstiegschancen innerhalb des Hauses waren begrenzt und wenig transparent. Dadurch fehlte ein klarer Perspektivplan für Mitarbeitende, die langfristig wachsen oder Verantwortung übernehmen möchten.
not possible
hat jeder selbst in der Hand. Es gibt einen Trainingskatalog und wer möchte, kann Trainings beim Vorgesetzten anmelden. Die HRG hat eine eigene Traininsgabteilung.
