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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pulse Advertising die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pulse Advertising
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pulse Advertising
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    61%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Es wird durchgehend Performance Druck ausgeübt, wodurch die Arbeitsatmosphäre leidet und der Stresspegel hochgehalten wird. Erfolge werden gefeiert, aber es hält nur kurz an.

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2,0
Kommunikation

Mitarbeiter/innen verschwinden von einem auf den anderen Tag, teils ohne Möglichkeit, sich zu verabschieden und das hinterlässt einen komischen Beigeschmack im Team.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams herrscht in der Regel eine gute Stimmung. Es gibt aber Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit zwischen den Standorten, sei es bei Pitches oder Projekten.

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1,0
Work-Life-Balance

Stress und Überstunden stehen an der Tagesordnung. Mehrarbeit wird kaum oder gar nicht wertgeschätzt.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Wie in jedem anderen Unternehmen auch, gibt es gute Vorgesetzte wie auch schlechte. Feedback ist meist sehr einseitig, weil gewisse Positionen als unantastbar gesehen werden. Bei anonymen Feedback würden sich mehr Mitarbeiter (besonders Junior) trauen, Probleme rechtzeitig anzusprechen.

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4,0
Interessante Aufgaben

Es gibt vielfältige Kunden und Projekte, wodurch jeder Tag anders aussieht und die Aufgaben spannend bleiben.

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