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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarztarbeitskultur, offenheit, nähe zu führungskräften
-super onboarding
-tolles Teamfeeling
Gute Lage. Regelmäßige Teamevents. Vielfältige und spannende Kunden und Projekte.
Schönes Büro, coole Kunden und internationale Arbeit
Man fühlt sich vom ersten Tag an gut aufgehoben, der Mix zwischen "ich muss mich erst noch beweisen" und "mir wird vertraut" ist gut! Flexible Arbeitszeitgestaltung, viele Hunde im Büro, Verpflegung finde ich auch 1A, Austausch zwischen Standorten wird auf Projekten, aber auch auf Events wie dem Sommerfest oder der Weihnachtsfeier gefördert, sodass man sich nicht fremd ist.
Es werden oft viele Dinge verdreht und anders dargestellt. Oft sehe ich hier auf Kununu Reaktionen von der Personalabteilung auf schlechte Bewertungen, die darauf abzielen, speziell diese Bewertungen zu entwerten mit Antworten wie "schade, dass du es so wahrgenommen hast". Damit wird versucht, echte Tatsachen und authentische Erfahrungen kleinzureden oder nur auf das persönliche Empfinden zu schieben. Von Einsicht, Zuspruch oder Übernahme von Verantwortlichkeit des Arbeitgebers sehe ich hier leider keine Spur.
Zu meiner Zeit wurde in den großen Meetings ...
Veraltete Home Office Regulierung. Regelmäßige Überstunden oder Wochenendarbeit und ständiger Stresszustand, unter anderem ausgelöst durch viel Fluktuation im Personal und Überlastung an Aufträgen. Es fehlen Benefits, wie ÖPVN und Sportermäßigungen. Es gibt zwar ein Mental-Health Tool, aber es steht nicht allen Positionen zur Verfügung.
Es werden laufend Personen von einem auf den anderen Tag entlassen, damit wird Angst geschürt. Subjektive Entscheidungen werden getroffen.
Leere Versprechungen: Mündliche Vereinbarungen wurden nicht eingehalten, was zu Enttäuschungen führte. Fehlende Transparenz in der Festlegung von Arbeitsbedingungen.
Toxisches Arbeitsumfeld: Offene und häufige Lästereien über Kollegen sowie Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit zwischen den Standorten.
Kündigungsprozess: Plötzliche Kündigungen ohne angemessene Verabschiedungsmöglichkeiten und mangelnde Empathie seitens des Managements.
Altmodische Arbeitsstrukturen: Beschränkungen im Homeoffice und unflexible Richtlinien trotz eines modernen Agenturanspruchs.
Probleme in der Pitch-Kultur: Überlastung an Aufträgen, Ignorieren kritischer Meinungen und mangelnde Kundenüberprüfungen.
Mangel an Mitarbeiter-Vorteilen: Minimal bis keine Zusatzleistungen außer einem ...
Seid einfach das, was ihr vorgebt zu sein. Seid doch modern (z.B. Arbeitszeiten, Löhne, Kommunikation) und lasst auch eine offene Fehlerkultur zu statt schlechte Nachrichten zu verstecken oder Mitarbeiter unfair (z.B bei Kündigungen) zu behandeln.
stadt basierte benefits
Kommunikation läuft echt super, aber manchmal wäre es cool, wenn der Flurfunk dann doch nicht so schnell wäre.
Würde mir hier manchmal noch schneller die Infos wünschen
Evtl. finanzieller Zuschuss für ÖVPNV-Tickets
Zuschuss zum Monatsticket oder Gym-Ermäßigungen wären das absolute i-Tüpfelchen, aber sonst nichts zu beanstanden!
Der am besten bewertete Faktor von Pulse Advertising ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Innerhalb der Teams herrscht in der Regel eine gute Stimmung. Es gibt aber Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit zwischen den Standorten, sei es bei Pitches oder Projekten.
Kollegen sind immer bereit auszuhelfen, wenn es so brennt (und es brennt immer). Aber es ist eine klare, altmodische Hierarchie zu spüren. Von Junior bis Executive Level. Schlecht über Kollegen zu sprechen, ist leider normal. . Auch von Führungspositionen, was ich immer als sehr unprofessionell empfand.
Das Team ist insgesamt stark vernetzt und es wird sich gegenseitig geholfen.
Sehr gut, nettes Team - super Zusammenhalt.
Das Team ist der Grund, wieso ich bei Pulse bin. Dieses Miteinander macht einfach nur Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pulse Advertising ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Auch hier gibt die Pulse sehr modern, aber das ist nicht der Fall. 3 Tage die Woche im Office ist die Reglung. Wenn man ein wenig vor 18h Feierabend machen möchte, muss man lieb fragen (statt es wie eine Erwachsene Person selbst einschätzen & bestimmen zu können. Und ich rede nicht hier von Stunden früher Schluss zu machen, sondern Minuten). Es gibt auch Tage, wo man aus Prinzip in das Office muss (obwohl niemand da ist), damit man seine 3 ...
Viele After-work get-together, die aber oft durch das Team, nie durch HR oder die Geschäftsführung selber organisiert werden.
Eine klassische Agentur mit viel Workload und Überstunden. Die Mehrarbeit bekommt wenig Anerkennung.
Stress und Überstunden stehen an der Tagesordnung. Mehrarbeit wird kaum oder gar nicht wertgeschätzt.
9-18h Arbeiten, Überstunden mehrmals die Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird einem den Eindruck gemacht, als wäre das immer möglich und gerne gesehen. Das stimmt aber nicht. Kurse werden als "zu teuer" abgelehnt oder als unnötig. Meine Fortbildungskurse für Präsentationen (Keynote) wurde strikt abgelehnt.
Es wird viel angeboten und man kann dann selbst entscheiden, woran man teilnehmen will. Was ich klasse finde: die Gründerin gibt selbst Session für unsere Führungskräfte
Vielfältige und erwünschte Weiterbildungsmaßnahmen, auch nach individuellen Bedürfnissen möglich
1:1 Coachings für alle, Buddy System für Führungskräfte und Leadership Workshops.
Als Praktikant/Junior hat man eine steile Lernkurve und bekommt früh Verantwortung. Danach passiert leider nicht viel und es gibt wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Externe Schulungen gibt es selten; interne Schulungen bestehen daraus, dass man sich untereinander Basics vorstellt, ohne großen Mehrwert für alle Beteiligten. Man hat schon früh eine Vielzahl an Aufgaben, was anfangs spannend ist, aber auch durch Beförderungen kommen kaum neue Aufgaben hinzu.
