Seitdem die Pulsotronic zur Phoenix-Contact-Gruppe gehört, ist der Einzelne nichts mehr wert.
Verbesserungsvorschläge
Die Leistungen einzelner Personen sollten honoriert werden. Das Prinzip "gleiche Arbeit, gleiches Geld" funktioniert nicht, da eben nicht alle gleich (gut) arbeiten. Das schafft Unmut vor allem bei denen, die im Gegensatz zu anderen schnell und zuverlässig arbeiten. Viele fragen sich auch, warum die Arbeit anderer, die im eigenen Team eine Entgeltgruppe höher eingestuft sind, nur weil sie eine andere Aufgabe haben, mehr wert sein soll als die eigene.
Arbeitsatmosphäre
Würde man sich mit den Kolleg(inn)en nicht gut verstehen, hätte man auf Arbeit gar nichts mehr zu lachen.
Kommunikation
Nur weil ständig irgendwelche Sitzungen der Abteilungsleiter stattfinden, heißt es nicht, dass auch was Gutes dabei rauskommt. Eine offene Kommunikation mit dem "einfachen" Mitarbeiter findet so gut wie nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im eigenen Team ist zumindest in der Produktion größtenteils gegeben.
Work-Life-Balance
2023 wurde in der Produktion ständig Samstagarbeit verlangt - das Familienleben leidet darunter. Bei einer 6-Tage-Woche fehlt die Erholung.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Produktionsleiter lässt sich in der Produktion leider kaum blicken. Die Chefs von der Dispo und der Arbeitsvorbereitung kennen häufig die Arbeitsabläufe nicht und haben falsche Vorstellungen, wieviel Zeit man für einzelne Arbeitsgänge benötigt.
Gleichberechtigung
besteht nur auf dem Papier
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten zwei Jahren trotz großer Umgestaltung nicht unbedingt gebessert - viele empfinden es sogar als schlimmer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt - allerdings sind viele nicht mit ihrer Eingruppierung zufrieden.
Image
hat stark nachgelassen - die meisten Mitarbeiter identifizieren sich im Gegensatz zu früher nicht mehr mit der Firma
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter(innen) werden nicht unbedingt entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt - in beide Richtungen.