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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
InternetnutzungMan hat Abwechslung
Unkomplizierter Arbeitsalltag
Sozialleistungen + Gehalt
familiäres Arbeitsklima, direkte Ansprachen, offener Umgang miteinander
Viele Freiheiten
Leistungen werden von manchen Mitarbeitern nicht anerkannt.
Mangelndes Vorangehen
Investitionsstau, teilweise veraltete Technologien
Die Leistungen einzelner Personen sollten honoriert werden. Das Prinzip "gleiche Arbeit, gleiches Geld" funktioniert nicht, da eben nicht alle gleich (gut) arbeiten. Das schafft Unmut vor allem bei denen, die im Gegensatz zu anderen schnell und zuverlässig arbeiten. Viele fragen sich auch, warum die Arbeit anderer, die im eigenen Team eine Entgeltgruppe höher eingestuft sind, nur weil sie eine andere Aufgabe haben, mehr wert sein soll als die eigene.
Modernisierung und Rationalisierungen der Arbeitsabläufe
-Wertschätzung aller Mitarbeiter
-Ehrlichkeit
Qualifizierungsmöglichkeiten verbessern, Strukturen an aktuelle Gegebenheiten anpassen
Internetauftritt
Der am besten bewertete Faktor von Pulsotronic ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeit ist interessant
Interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pulsotronic ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der neue Produktionsleiter lässt sich in der Produktion leider kaum blicken. Die Chefs von der Dispo und der Arbeitsvorbereitung kennen häufig die Arbeitsabläufe nicht und haben falsche Vorstellungen, wieviel Zeit man für einzelne Arbeitsgänge benötigt.
-Von Führungsebene wird man belogen und hingehalten
-Vorgesetzte denken nur an ihre Vorteile
Stark verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter(innen) werden nicht unbedingt entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt - in beide Richtungen.
Wird zu wenig angeboten
