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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pulsotronic die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur weil ständig irgendwelche Sitzungen der Abteilungsleiter stattfinden, heißt es nicht, dass auch was Gutes dabei rauskommt. Eine offene Kommunikation mit dem "einfachen" Mitarbeiter findet so gut wie nicht statt.
Der Zusammenhalt im eigenen Team ist zumindest in der Produktion größtenteils gegeben.
2023 wurde in der Produktion ständig Samstagarbeit verlangt - das Familienleben leidet darunter. Bei einer 6-Tage-Woche fehlt die Erholung.
Der neue Produktionsleiter lässt sich in der Produktion leider kaum blicken. Die Chefs von der Dispo und der Arbeitsvorbereitung kennen häufig die Arbeitsabläufe nicht und haben falsche Vorstellungen, wieviel Zeit man für einzelne Arbeitsgänge benötigt.
Würde man sich mit den Kolleg(inn)en nicht gut verstehen, hätte man auf Arbeit gar nichts mehr zu lachen.