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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pump Technology Solutions PS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pump Technology Solutions PS
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pump Technology Solutions PS
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    43%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es herrscht ein geruhsamer Umgang und die Kommunikation erfolgt stets auf Augenhöhe, was ein Gefühl der Wertschätzung und des Miteinanders schafft.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nachdem ich einige Jahre in einem Start-up mit einer eher chaotischen Unternehmensstruktur gearbeitet habe, war der Wechsel zu einem mittelständischen Unternehmen aus der Automobilindustrie eine erfrischende Veränderung.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Eine Mischung aus "alt eingesessenen" und neuen Kollegen gibt eine gutes Gleichgewicht aus Tradition und Innovation.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Das Unternehmen versteht, dass zufriedene Mitarbeiter produktiver sind.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind zugänglich und unterstützend. Regelmäßige Feedbackgespräche helfen dabei, sich kontinuierlich zu verbessern und neue Ziele zu setzen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte sind herausfordernd und innovativ. Man hat die Möglichkeit, an spannenden Themen zu arbeiten, die wirklich einen Unterschied machen. Die Aufgaben sind gut strukturiert, und es gibt genügend Raum für eigene Ideen.

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