punker 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, wir danke Dir für Deine Bewertung und freuen uns, dass auch Du das "Miteinander" bei punker so positiv wahrnimmst. In den Bereichen, die Du (eher) negativ bewertet hast, arbeiten wir intensiv an Optimierungsmaßnahmen.

An den bewährten täglichen Boardings in nahe zu allen Prozessen und Teams halten wir weiter fest. Um aber auch die interne Unternehmenskommunikation zu stärken und sämtliche Mitarbeitende der punker Group gleichermaßen über Ziele, Meilensteine und Projekte informieren zu können, entwickeln wir gerade eine Intranet inklusive Mitarbeiter-App.

Wir haben viele Rückmeldungen von Kolleg:innen erhalten, dass sie mit den verfügbaren Angeboten wie Flexzeit bzw. Gleitzeit oder unterschiedlichen Teilzeitmodellen für sich individuell gute Lösungen für die positive Gestaltung von Arbeit und Freizeit bzw. Familie und Freunde schaffen können. Solltest Du konkrete Ideen haben, wie wir das Team noch besser hinsichtlich Work-Life-Balance unterstützen können, sprich gerne unser Personalteam an.

Dass unsere Hallen alt sind lässt sich nicht leugnen. Immerhin sind wir dem Standort am Niewark seit vielen Jahrzehnten treu geblieben. Und auch viele unserer Maschinen in der Fertigung leisten seit langer Zeit treue Dienste. Gleichzeitig investiert punker aber jedes Jahr umfangreich in neue Technologie, die sich keinesfalls verstecken muss. In diesen Wochen werden zum Beispiel eine digitalisierte Fertigungslinie mit Werkerassistenzsystem und eine neue Anlage zum Schweißen unserer Ventilatorräder aufgebaut.

Beim Umweltbewusstsein geht auf jeden Fall noch viel mehr. Aber auch hier arbeiten wir dran. Wir haben unseren CO2-Verbrauch bewerten lassen und in Folge dessen eine ganze Reihe an Maßnahmen ergriffen, um den Stromverbrauch zu reduzieren. Außerdem stellen wir ab dem 01.01.2025 komplett auf grünen Strom um. Dass wir auf einem guten Weg sind und auf diesem bleiben wollen, zeigt auch die Zertifizierung unseres Umweltmanagements nach DIN EN ISO 14001.

Richtig, wir zahlen keine Tariflöhne. Mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld und den vielen Sozialleistungen glauben wir aber ein attraktives Angebot zu haben. Hier sind wir übrigens gegenüber vergleichbaren Arbeitgebern in der Region richtig gut aufgestellt: HanseFit, gemeinsamer Sport und Massage während der Arbeitszeit, Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge und jährliche Gesundheitstage sind nur einige davon.

Wir danken Dir herzlich für Deine Bewertung und würden uns sehr freuen, mehr darüber zu erfahren, wie wir uns aus Deiner Sicht in den einzelnen Punkten verbessern können.

Herzliche Grüße,
Frederike Yilmaz

Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung und Dein offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, wenn unsere Teammitglieder ihre Gedanken mit uns teilen, da dies dazu beiträgt, unseren Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern und die Arbeitsatmosphäre positiv zu gestalten.

Mit der konstruktiven Kritik unserer Kolleg:innen setzen wir uns aktiv auseinander – hier ein paar Beispiele:

Kommunikation: Deine Anmerkungen zur internen Kommunikation sind äußerst wertvoll für uns. Wir sind uns bewusst, dass transparente und effektive Kommunikation ein Grundpfeiler unseres Erfolgs ist. Daher haben wir kürzlich begonnen, unser internes Kommunikationskonzept zu überarbeiten. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Informationen zeitnah und klar geteilt werden, um das Engagement und die Identifikation aller Teammitglieder mit unserer Unternehmenskultur zu stärken. Wir werden nicht nur die Frequenz der relevanten Infos erhöhen, sondern auch einen neuen Kommunikationskanal schaffen, der wirklich jede:r Mitarbeiter:in an all unseren Standorten weltweit zugänglich ist.

Interessante Aufgaben: „Überall nur Blechteile“ – das stimmt! Wir produzieren im Jahr über 4 Millionen Ventilatorräder, die jeweils aus 7 bis ca. 50 Blechteilen zusammengefügt werden. Dabei sind heute nicht alle Aufgaben gleich spannend, das ist wohl wahr. Die digitale Transformation unserer Unternehmensgruppe, die zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie ist, lässt aber laufend neue Aufgabenbereiche entstehen, in denen engagierte Teammitglieder ihre ganz individuelle Weiterentwicklungsperspektive schaffen können.

Arbeitsbedingungen: Tatsächlich gibt es bei uns in der Produktion Maschinen, die uns schon einen Großteil der fast 70-jährigen Firmengeschichte gute Dienste leisten. Aber genau dort, wo sich besonders großes Wachstum- und Optimierungspotenzial bietet, investieren wir jedes Jahr einen signifikanten Anteil unseres Umsatzes, um die von uns allen gemeinsam hart erarbeitete Position als einer der weltweit führenden Hersteller von radialen Ventilatorrädern weiter verfestigen zu können und unseren Mitarbeiter:innen auch weiterhin einen sicheren Job mit guten Arbeitsbindungen in Eckernförde bieten zu können.

Karriere / Weiterbildung:
Es freut uns zu hören, dass du mit der Entwicklungsmöglichkeiten in deinem Team zufrieden bist. Wir setzen uns dafür ein, die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen zu fördern. In Kürze wird unsere Schulungs- und Onboarding-Plattform an den Start gehen, um den Zugang zu relevanten Schulungsinhalten zu erleichtern. Wir sind stolz darauf, dass viele unserer Teammitglieder bei uns eine erfolgreiche berufliche Entwicklung durchlaufen haben. Ein Großteil unseres Managements ist zum Beispiel schon seit des Studiums bei punker und hat damit in wenigen Jahren eine bemerkenswerte Entwicklung hingelegt. Und auch auf der Teamleiterebene und oder bei unseren Spezialisten gibt es viele inspirierende Erfolgsstories. Wir werden die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen weiterhin unterstützen, um gemeinsam erfolgreich zu wachsen.

Nochmals herzlichen Dank für dein Feedback. Bei punker glauben wir fest an kontinuierliche Verbesserung und wollen sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter:innen sich bei uns wohlfühlen und sich in ihrer Arbeit weiterentwickeln können. Wenn du weitere Anregungen oder Fragen hast, zögere bitte nicht, diese direkt anzusprechen. Neben Deinen direkten Vorgesetzten freuen sich auch das Personalteam und die Geschäftsführung über konstruktive Kritik.

Herzliche Grüße,
Frederike Yilmaz
Marketing & Kommunikation der punker GmbH