16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Firma hat schon seit Jahren verstanden, dass man in die Weiterentwicklung und die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter investieren muss, um am Puls der Zeit zu sein. Es gibt kein gedeckeltes Budget, sondern man bekommt eigentlich (fast) alles genehmigt, wenn es auch Sinn macht.
In den Teams herrscht ein großer Zusammenhalt und man kann auch heikle Themen offen ansprechen. Man hat nie das Gefühl mit Problemen oder großen Aufgaben alleine gelassen zu werden.
Arbeitsmaterial ist immer auf Höhe der Zeit und das neue Büro in Karlsruhe ist richtig schön geworden und hat Wohlfühl-Charakter.
Die Firmengröße bringt den Vorteil, dass die Kommunikation noch sehr direkt und schnell funktioniert. Bis auf seltene Ausnahmen gelingt das auch sehr gut.
Gleichberechtigung wird in der punkt.de sehr groß geschrieben und auch gelebt.
Hier habe ich gelernt und erfahren was mit einer guten Fehlerkultur gemeint ist.
Die Sichtbarkeit in den sozialen Medien ausbauen.
Bei der punkt.de GmbH brauche ich mich nicht mehr zwischen meinen privaten Herausforderungen und Job entscheiden. Hier schaffe ich es ohne Druck und Stress beides unter einen Hut zu bringen.
Die individuelle Weiterbildung wird nicht nur unterstützt, sondern explizit gewünscht. Ich bekomme auch Unterstützung darin zu entscheiden in welche Richtung es für mich persönlich im Unternehmenskontext sinnvoll und wertschöpfend ist.
Sie befähigen und ermutigen Konflikte selbstständig zu lösen, sowie auch Entscheidungen eigenständig zu treffen und unterstützen wenn ich nicht weiter komme.
Die Kommunikation ist überwiegend wertschätzend. Auch wenn es nicht immer gelingt, wird stetig daran gearbeitet.
Die Aufgaben sind fordernd aber auch fördernd. Ich langweilt mich nie und habe sehr viel Spaß an meiner Arbeit. Jeder Kollege im Team aber auch in der Firma hat ein offenes Ohr für einen und steht einem mit Rat und Tat zur Seite. Der Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre sorgen für ein angenehmes Gefühl von Zuhause, so das ich jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und sehr viel Spaß dabei habe.
Es gibt kein festes Budge für Weiterbildungen, um das man kämpfen muss. Wenn eine Konferenz/ein Seminar/ein Weiterbildungsangebot sinnvoll ist, reichen einige Worte mit dem Chef um an der Veranstaltung teilnehmen zu können. Darüber hinaus wird über regelmäßige Veranstaltungen der Wissensaustausch zwischen den Teams und Kollegen gefördert.
Eigeninitiative wird sehr gern gesehen und es wird zugehört.
Viel Budget für Konferenzen etc.
Im Vergleich zu anderen IT-Firmen sind die Räumlichkeiten älter. Aber ok.
Dass die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht hinten angestellt werden
Ich werde gefordert und gleichzeitig unterstützt, fühle mich sowohl was die Kollegen, als auch was die Aufgaben angeht wohl und genieße die Flexibilität, die mir geboten wird. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
In den Team werden viele coole Projekte umgesetzt und es ist immer Platz für eigene Ideen.
Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Aufgabenteilung, Unterstützung in jedem Hinsicht (Arbeit so wie außerhalb der Arbeit)
Ich wüsste nicht was ich in der Firma ändern würde.
Nach Absprache mit der eigenen Team ist alles Möglich.
Es gibt jede zweite Woche eine Retroperspektive. Da können die Mitarbeiter zusammen mit ihren Kollegen offen über alles reden, nicht ausgeschlossen sind die Beschwerden und Probleme. Dadurch wird der Zusammenhang gefördert und man hat ein Verhältnis, die auf offene Karten basiert.
Die Vorgesetzten sind gleichzeitig Arbeitskollegen. Dadurch, dass sie ein Teil der Teams sind, entstehen ganz andere Verhältnisse.
Noch bin ich nicht mit einer Kopfschmerzen aus der Arbeit rausgekommen ;-) Gegensatz zu meiner alten Stelle
Es gibt zahlreiche Meetings in dem die Angestellte über so ziemlich alles Informiert werden. Es gibt jeden Morgen dailies innerhalb des Teams, es gibt jede zweite Woche Retroperspektive so wie Planning, es gibt Monatlich 5 Minuten Talks, wo man die Leute in der Firma über technologische Neuigkeiten, algorithmische Lösungen aber auch über organisatorisches o.ä Informieren kann. Es gibt Reinventing, es gibt Team- so wie Firmentreffen, wo man für eine Wochenende wohin fährt.
Da wir für ein IT Unternehmen überdurchschnittliche Frauenanteil haben, bezweifle ich nicht, dass diese nicht gleichberechtigt sind. Zumindest habe ich davon nicht gehört. Gegenteil : Ich habe sehr positives gehört, dass Frauen nach Schwangerschaftspause willkommen sind.
In der IT Branche ist es zu erwarten.
Die punkt.de geht auf Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter ein und bietet viele Möglichkeiten sich beruflich fortzubilden.
- netter Umgang zwischen den Kollegen
- Kollegen sind immer hilfsbereit
- sehr sehr sehr flache Hierarchie und großer Vertrauen
- daraus folgend: große Eigenverantwortung
- Meinungsäußerungen/Diskussionen (sachlich) über Strategie, etc. sind erwünscht und werden beachtet/ernst genommen
- Fortbildungen sind erwünscht und werden zu 100% übernommen
- Unterstützung bei Umsetzung persönlicher Ziele
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