Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei punkt.de die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den Teams herrscht ein großer Zusammenhalt und man kann auch heikle Themen offen ansprechen. Man hat nie das Gefühl mit Problemen oder großen Aufgaben alleine gelassen zu werden.
Die Kommunikation ist überwiegend wertschätzend. Auch wenn es nicht immer gelingt, wird stetig daran gearbeitet.
Bei der punkt.de GmbH brauche ich mich nicht mehr zwischen meinen privaten Herausforderungen und Job entscheiden. Hier schaffe ich es ohne Druck und Stress beides unter einen Hut zu bringen.
Sie befähigen und ermutigen Konflikte selbstständig zu lösen, sowie auch Entscheidungen eigenständig zu treffen und unterstützen wenn ich nicht weiter komme.
Es gibt zahlreiche Meetings in dem die Angestellte über so ziemlich alles Informiert werden. Es gibt jeden Morgen dailies innerhalb des Teams, es gibt jede zweite Woche Retroperspektive so wie Planning, es gibt Monatlich 5 Minuten Talks, wo man die Leute in der Firma über technologische Neuigkeiten, algorithmische Lösungen aber auch über organisatorisches o.ä Informieren kann. Es gibt Reinventing, es gibt Team- so wie Firmentreffen, wo man für eine Wochenende wohin fährt.
Die Firmengröße bringt den Vorteil, dass die Kommunikation noch sehr direkt und schnell funktioniert. Bis auf seltene Ausnahmen gelingt das auch sehr gut.