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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Seele, versucht immer zu helfen. Pflegt auch mit, wen Not in der Pflege ist.
Die Heimleitungen davor
Schlechte Mitarbeiter, die nur wegen Geld arbeiten schneller aussortieren, da diese meist für schlechtes Image verantwortlich sind.
Urlaub ist immer frei. Kann zur Not auch mal getauscht werden mit Kollegen. Aber Urlaubszeit ist immer frei.
Arbeitszeit bewegt sich im normalen Rahmen, dank der Überschneidungen von Früh und Spät Dienst. Man kann ein bis zwei Monate im voraus mehrere Freie Tage beantragen, wenn man neben dem Urlaub frei braucht an bestimmten Tagen.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
Bin sehr zufrieden mit meinem Lohn, soviel wie ich hier als Quereinsteiger bekomme, bekomme ich sonst nirgendwo.
Sofern das Team funktioniert, wir helfen uns gegenseitig, dass steht zumindest für diejenigen die Freude und Verantwortungsbewusstsein haben am Beruf.
Ich bin sehr dankbar, für unsere aktuelle Leitung, ein Segen für das Haus! Versucht immer zu helfen!
Bin zufrieden
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen, werden als, Arbeitskräfte geschätzt.
Arbeitsbelastung ist teilweise gerecht aufgeteilt. Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets.
Jeder ist überarbeitet und die es nicht sind sitzen im Büro und sagen das sie keine Pause haben
Gibt es nicht
Jeder Arbeit für sich selbst
Reden wird überbewertet
Traurigerweise, im Moment nicht
- wenig Präsenz der Pflege und Hausleitung
- Keine Ansprechpartner
- schlechter Umgang mit Personal
- Profit, steht vor den Mitarbeitern
- es werden keine Notwendigen Entscheidungen getroffen
Wertschätzender Umgang mit untergeordnetem Personal. Schaffung von Kontinuität, vor allem in Bezug auf Präsenz von Leitungskräften, mehr Ansprechpartner. Mehr Fachkräfte auf dem großen Wohnbereich. Es ist völlig absurd haufenweise Fachkräfte auf kleinen Bereichen zu besetzten und für den großen Wohnbereich nur 3 abzustellen, während sich Fachkräfte auf dem beschützten Bereich ausschließlich im Stationszimmer aufhalten und den ganzen Dienst ausruhen. Hier gehört es mal die Personalverteilung zu überdenken. Mehr Fachkräfte
im Spätdienst. Abgrenzung schaffen, es sollte keine Hauswirtschaftsleitung , Pflegepersonal Anweisungen geben. Höhere Präsenz der Pflegeleitung.
Anliegen werden durch Hausleitung einfach abgewürgt
Sehr schlechten Ruf bekommen, war mal anders
So gut wie nie 2 Tage am Stück frei. Überstunden die nie abgebaut werden können
Wenn es notwendig wird
Normal. Für junge Menschen nicht attraktiv
Nicht wirklich vorhanden
Jeder für sich, ein paar wenige die helfen obwohl diese auch am Limit sind
Hier wird kein Unterschied zu jüngeren gemacht
War früher viel besser, einfach nur unverschämt
Einrichtung ist in Ordnung
Schrecklich, ein einziges gepampe ohne jede Wertschätzung
Gibt es nicht wirklich, es wird gemacht, was gesagt wird
Keine
Im Moment nichts
Völlig unpräsente Einrichtungsleitung und Pflegedienstleitung. Stellvertretende Pflegedienstleitung sowie auch eine Bereichsleitung vergreifen sich ständig im Ton. Es gibt nicht wirklich Ansprechpartner. Probleme der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und generelle Probleme im Haus werden wegbagetelisiert, auf Kosten der Mitarbeiter. Verdienst lohnt für junge Mitarbeiter nicht. Ausergewöhnliche Benefits gibt es keine.
Die Geschäftsführung sollte die Besetzung der Pflegedienstleitung und der Einrichtungsleitung überdenken. Leider wurde ja die alte Pflegedienstleitung abgesägt. Und die alte Hausleitung ist nach 10 Jahren gegangen.
Jeder für sich. Teams existieren nicht
War früher bedeutend besser
Bei 5 Tagen Frei im Monat kann man Froh sein.
Standard, meistens kommen Weiterbildungen ins Spiel wenn mal wieder eine Notwendige Proffession gekündigt hat
Anlehnung an TVÖD
In Ordnung, aber ausschließlich aus Sparmaßnahmen heraus
Wie oben erwähnt, jeder für sich.
Kein Respekt vor älteren Kollegen
Kein guter Umgang mit nachgeordnetem Personal
In Ordnung
Kommuniziert wird nur, wenn etwas nicht passt.
Es gibt immer Mitarbeiter die bevorzugt werden
Nicht wirklich
Mobbing
Besserer Umgang mit seinen Angestellten und eine offene Kommunikation besonders mit Pflegehilfskräften
Nicht zu empfehlen
Oft lange Dienstschläuche
Zahlen sehr gut
Wird nicht drauf geachtet
Meistens wird man angeschrien
Freies Personalessen , givve Card., Angebot verschiedene Betriebsauspflüge,
Mitarbeiterfeste
nichts
Entspannt, Nettes Team , Verständnissvolle Vorgesetze
passt, es wird versucht jedem gerecht zu werden
selber viele Möglichkeiten ausgeschöpft
gut
eingespieltes Team
Gute Wertschätzung der Person und der Arbeit, Rücksichtnahme
Jederzeit ansprechbar
alle hilfsmittel vorhanden
Sehr gut , wie Überall gibt es nicht jeden Tag Sonnenschein
Passt ist Ok
Habe schon viele Zusatzausbildungen dort gemacht
Arbeitgeber ist immer für ein Gespräch bereit, Mitarbeiter werden respektiert und ernst genommen. Es werden laufend Verbesserungen für Bewohner und Mitarbeiter geplant und durchgeführt.
Hat sich alles verändert, die Umstände sind momentan katastrophal.
Kommunikationsfluss muss besser laufen, besserer Umgangsformen mit Kollegen und Mitarbeitern.
Struktur, nicht zu viel “rumexperimentieren“ mit den Stationen.
Hat einen schlechten Ruf.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es regelmäßig
Früher waren die Stationen besser aufgeteilt und die Kollegen kamen besser klar, jedoch reißt die Heimleitung gerne regelmäßig die Teams auseinander.
Selbst ältere Kollegen die Jahre lang auf der selben Station gearbeitet haben, werden gegen ihren willen auf eine andere Station versetzt.
Klatsch und Tratsch geht schneller rum als wichtige Übergaben.
Es gibt immer wieder “Lieblingsmitarbeiter“
Eher alles Uninteressant
Pur Vital hat nach dem Umbau seinen Bewohnern ein schönes, geschmackvolles
Zuhause geschaffen und kann den Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz anbieten.
Das Umweltbewusst sein, wäre noch ausbaufähiger.
Interne Fort und Weiterbildungen finden regelmäßig statt.
Für externe Fort und Weiterbildungen hat HL ein hörendes Ohr.
Im Hause gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, Novembergrativikation, überdurchschnittliche Zuschläge an Feiertagen ect. (alles wie auf Homepage der Einrichtung beschrieben).
Überpünktliche Lohnzahlung
gutes Miteinander - jeder muss seinen Teil dazu beitragen
Ältere Mitarbeiter werden mit ihrer Einverständnis in Arbeitsbereichen eingesetzt, die es ihnen erleichtert, tätig zu sein.
Hilfsbereit
Sinnvolle, benötigte Arbeitsmittel werden großzügig zur Verfügung gestellt.
Kommunikationen im Wohnbereich/Einrichtung ist invormativ und den Situationen angemessen.
Arbeitsbereiche die für ein Pflegeheim typisch sind.
Kein gutes Gefühl während der Arbeit, man steht ständig unter Druck
Sehr viele Überstunden aufgrund fehlendem Personal und zu wenig freie Tage wegen geringer Stundenzahl am Tag
Unter Tarif bezahlt
Hilfsbereitschaft ist nur von einzelnen zu erwarten, eine gute Zusammenarbeit sieht anders aus, Ehrlichkeit ist hier fehl am Platz
Gehen nicht auf Konflikte ein und weichen aus, reden alles klein
Unhygienische Zustände
Übergaben sind sehr schwammig, teilweise werden keine Übergaben gegeben. V.a nach Urlaub oder längerem Krank ist es sehr schwer Informationen zu erhalten
Manche Mitarbeiter werden öffentlich mehr bevorzugt die sog. "Lieblingsmenschen". Diese bekommen z.Bgeschenkkörbe wegen einspringen, andere dafür nicht
So verdient kununu Geld.