Es braucht dringend ein Update
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Atmosphäre, aus Kollegen können Freunde werden. Spannende Aufgaben, zahlreiche Herausforderungen und Chancen, an denen man beruflich und persönlich wachsen darf. Einzigartige Betriebsausflüge, schöne Büros. Führungsebene haushaltet gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitszeitmodell ist nicht zukunftsfähig. Inzwischen sind tatsächlich Großunternehmen agiler. Es wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn man Home Office nehmen möchte.
Talentierte Mitarbeiter werden schnell erkannt, aber genauso zügig ausgenutzt (siehe Work-Life-Balance). Hier wäre ein nachhaltigeres Denken und Handeln sehr wünschenswert. Geld sollte nicht alles sein.
Die Abwärtskommunikation hat mich genervt.
Vermisst habe ich eine klare und selbstbewusste Führung mit dem Mut zur Innovation und (Selbst-)Entwicklung. Es scheinen keine einheitlichen, verbindlichen und klaren Werte gelebt zu werden in der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Zeigt dem Team nicht allein mit Boni, dass ihr es wertschätzt, sondern auch mit ehrlich gemeinter Kommunikation auf Augenhöhe. Es braucht Maßnahmen, welche das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit zur Führungsebene wiederherstellt. Ehrliches Interesse an den Mitarbeitern wäre ein Anfang.
Es bedarf einer klaren Vision für das Team und die Agentur, um die Belegschaft zu motivieren. Oberflächliche Goodies reichen nicht aus, um das Team langfristig zu halten.
Zudem wäre eine bessere Feedbackkultur wünschenswert, denn hier und da ist sie doch sehr oberflächlich oder gar von der falschen Person (z.B. weil Feedbackgeber nie mit Feedbacknehmer zusammengearbeitet hat).
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Miteinander, aber die Führungsebene könnte aktiver zu einem vertrauensvollen Miteinander beitragen. Vorgesetzte haben gelernt zu loben.
Kommunikation
Die Führungseben kommuniziert das Notwendigste, aber Transparenz fehlt. Manche Kommunikation ist zu kurz und einseitig gedacht. Besser: Kolleginnen und Kollegen mehr involvieren und informieren, z.B. über aktuelle Projekte und vor allem Ziele der Agentur.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Mannschaft, mit der es Spaß macht zusammen zu arbeiten. Schade, dass eine so starke Fluktuation herrscht.
Work-Life-Balance
Es wird viel abverlangt. Urlaube sind mit dem Team abzustimmen, was absolut fair ist.
Ab und zu passiert es dann doch aus heiterem Himmel, dass längere Urlaube mitten in der Hochphase eines Projekts von der Führungsebene freigegeben werden und das restliche Team Aufgaben abfangen muss.
Man muss selbst darauf achten, wie viel man geben möchte, ohne auszubrennen. Führungsebene achtet hier nicht aktiv auf eine gesunde Balance. Eigenverantwortung gefragt!!!!!!!!!
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar aus Arbeitnehmerperspektive. Kommunikation könnte emotionaler sein und Veränderungsprozesse werden häufig nicht erläutert. Die Führungsebene vermeidet die persönliche Kommunikation mit dem Team bei schwierigen Themen, was ich sehr schade finde, denn es ist eine vertane Chance, Vertrauen aufzubauen. So wird riskiert, die langjährige Belegschaft zu verlieren.
Hier und da wurde auf Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter eingegangen. Es braucht aber Geduld bis zur Realisierung und die Führungsebene scheint auch nicht mit vollem Herzen dahinterzustehen, was unmotivierend ist.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Aufgabenfeld. Man lernt immer etwas Neues. Zusammenarbeit mit meist dankbaren Kunden und erfahrenen Partnern.
Arbeitsbedingungen
Top! Höhenverstellbare Tische, moderne Technik, gepflegte Altbaubüros. Leider kein Mitarbeiterparkplatz. Es gibt großzügige Pausenräume und eine moderne Küche zum Kochen. Die Bar ist auch cool.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Luft nach oben. Hier bedarf es noch an Ideen und Tatendrang. Immerhin ist es ein hundefreundlicher Arbeitgeber.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Projektboni in Ordnung.
Natürlich ist es nicht mit Konzerngehältern zu vergleichen. Hier arbeitet man für die Erfahrung, nicht für das Geld.
Keine Gehaltstransparenz, ein Ungleichgewicht zwischen Mitarbeiter der gleichen Erfahrungsstufe ist durchaus vorhanden. Höhe ist Verhandlungssache, manchmal braucht es Geduld bis die Arbeit wirklich fair anerkannt wird. Es wird erwartet überall mitanzupacken, aber nicht immer wird das belohnt.
Image
Gut in der Branche und bei Kunden.
Sie sollten aber aufpassen, da der Lack auf jeden Fall Risse bekommen hat und nur drüber pinseln sieht, wie ich finde, nie gut aus.
Karriere/Weiterbildung
Die Führungsebene freut sich, wenn Interesse zur Weiterbildung geäußert wird und unterstützt sehr gerne.
Wünschenswert wäre jedoch, wenn auch proaktiv Angebote von dem Arbeitgeber kämen. Denn es scheint keinen übergeordneten Langzeitplan für die Mitarbeiter zu geben, der die gesamte Agentur auf das nächste Level bringt. Dazu braucht es aber auch Interesse an Mitarbeitern und ein Gesamtziel für die Firma.