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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
FirmenwagenUnternehmergeführte Agentur
Authentizität! Der Laden lebt durch seine Führung.
Tolle Atmosphäre, aus Kollegen können Freunde werden. Spannende Aufgaben, zahlreiche Herausforderungen und Chancen, an denen man beruflich und persönlich wachsen darf. Einzigartige Betriebsausflüge, schöne Büros. Führungsebene haushaltet gut.
Es gibt Führungskräfte die echt sind und sagen was sie meinen.
Das man hier auf Augenhöhe arbeitet und jeder immer ein offenes Ohr hat. Die arbeitsatmosphäre ist entspannt aber professionell.
Das Arbeitszeitmodell ist nicht zukunftsfähig. Inzwischen sind tatsächlich Großunternehmen agiler. Es wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn man Home Office nehmen möchte.
Talentierte Mitarbeiter werden schnell erkannt, aber genauso zügig ausgenutzt (siehe Work-Life-Balance). Hier wäre ein nachhaltigeres Denken und Handeln sehr wünschenswert. Geld sollte nicht alles sein.
Die Abwärtskommunikation hat mich genervt.
Vermisst habe ich eine klare und selbstbewusste Führung mit dem Mut zur Innovation und (Selbst-)Entwicklung. Es scheinen keine einheitlichen, verbindlichen und klaren Werte gelebt zu werden in ...
Nicht immer werden alle ins Boot geholt...wenn es um Veränderungen geht. Aber gut, das ist ja auch nicht immer leicht.
Nachhaltigkeit fehlt noch
Manchmal sollten Dinge schneller gehen.
keine Parkplätze
Zeigt dem Team nicht allein mit Boni, dass ihr es wertschätzt, sondern auch mit ehrlich gemeinter Kommunikation auf Augenhöhe. Es braucht Maßnahmen, welche das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit zur Führungsebene wiederherstellt. Ehrliches Interesse an den Mitarbeitern wäre ein Anfang.
Es bedarf einer klaren Vision für das Team und die Agentur, um die Belegschaft zu motivieren. Oberflächliche Goodies reichen nicht aus, um das Team langfristig zu halten.
Zudem wäre eine bessere Feedbackkultur wünschenswert, denn hier und da ist sie doch sehr ...
Seiner Linie treu bleiben…es gibt so viele die alles besser wissen…13 Jahre Pure auf dem Niveau…soll erstmal jemand nachmachen.
Bitte bitte bitte hört mehr auf eure Mitarbeiter, sie sind eure wichtigste Ressource! Die Agentur hat so viel Potenzial, das leider mehr und mehr verloren geht.
Diesen Standard bitte dauerhaft so zu halten.
Die Arbeitszeiten könnten etwas flexibler gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Pure Perfection ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr vielseitige Aufgaben mit hands-on Mentalität. Man bekommt viel Verantwortung und vor allem Vertrauen übertragen.
Das ist das besondere an Pure…abwechslungsreich und auf der ganzen Welt aktiv.
Meine Hauptmotovation hier zu arbeiten...spannende, weltweite Projekte für ganz unterschiedliche Kunden. Nach 3 Jahren Pure hat man echt was gelernt.
Sehr vielfältiges Aufgabenfeld. Man lernt immer etwas Neues. Zusammenarbeit mit meist dankbaren Kunden und erfahrenen Partnern.
Die technische Ausstattung unserer Büros ist einwandfrei, höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pure Perfection ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Offene Kommunikation wird gelebt aber manchmal nicht klar kommuniziert
Die Führungseben kommuniziert das Notwendigste, aber Transparenz fehlt. Manche Kommunikation ist zu kurz und einseitig gedacht. Besser: Kolleginnen und Kollegen mehr involvieren und informieren, z.B. über aktuelle Projekte und vor allem Ziele der Agentur.
Interne Kommunikation ist wenig vorhanden. Informationen über neue Strukturen oder sonstiges kommen immer sehr kurzfristig. Aus den Informationen lässt sich auch oft ein gewisses Missstrauen gegenüber der Mitarbeiter rauslesen (bspw. bezüglich Home Office). Auf der einen Seite soll alles Transparent gehalten werden, auf der anderen Seite wird nicht gerne gehört, wenn Mitarbeiter untereinander bspw. über ihr Gehalt sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Holschuld aber wenn man fleißig ist bekommt man vieles ermöglicht
Die Führungsebene freut sich, wenn Interesse zur Weiterbildung geäußert wird und unterstützt sehr gerne.
Wünschenswert wäre jedoch, wenn auch proaktiv Angebote von dem Arbeitgeber kämen. Denn es scheint keinen übergeordneten Langzeitplan für die Mitarbeiter zu geben, der die gesamte Agentur auf das nächste Level bringt. Dazu braucht es aber auch Interesse an Mitarbeitern und ein Gesamtziel für die Firma.
Da könnte vom HR mehr angeboten werden…das war mal umfangreicher.
Die Agentur unterstützt einen dabei, wenn man sich nebenher weiterbilden möchte. Selbst auf die Idee kommen für ihre Mitarbeiter geeignete Weiterbildungsmöglichkeiten zu finden, ist aber super selten der Fall. Ist eine bestimmte Position im Unternehmen erreicht, endet es auch mit dieser.
Es gibt sogar Einzelcoachings im Angebot. Man muss aber auch deutlich zeigen...das man weiter kommen möchte!
