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Unternehmergeführte Agentur
Klar, es bleibt eine Eventagentur aber es wird Wert darauf gelegt eine gute Work-Life-Balance zu haben
Holschuld aber wenn man fleißig ist bekommt man vieles ermöglicht
Ich denke für eine Agentur sind die Leistungen und Vergütungen top
Mega Team in allen Bereichen
Menschlich 5 Sterne
klare und nachvollziehbare Entscheidungen könnten besser kommuniziert werden und die Mitarbeiter einbeziehen
Neuste Technik in einem coolen Altbaubüro verteilt auf 3 Etagen. Moderne Meetingboxen vorhanden
Eine Offene Kommunikation wird gelebt aber manchmal nicht klar kommuniziert
Sehr vielseitige Aufgaben mit hands-on Mentalität. Man bekommt viel Verantwortung und vor allem Vertrauen übertragen.
Authentizität! Der Laden lebt durch seine Führung.
Seiner Linie treu bleiben…es gibt so viele die alles besser wissen…13 Jahre Pure auf dem Niveau…soll erstmal jemand nachmachen.
Unkompliziert, klar, herzlich.
Meine Erfahrungen sind durchweg positiv.
Es wird gefordert…aber so das man immer klar kommt. Der „Arbeitsdirektor“ …hat ein faires Händchen beim verteilen der Jobs.
Da könnte vom HR mehr angeboten werden…das war mal umfangreicher.
Mit dem Boni habe ich klasse verdient .
Sind nicht die „Grünen“.
Sehr cool …nur nur eine Kolleginn (zu meiner Zeit) dachte, sie hätte besondere Rechte.
Flache Herachie.
Vorgesetzte sind wie Kollegen.
Moderne Technik, Rechner, Arbeitstische.
Die EDV Administration könnte da noch einen „Zacken“ zulegen, aber netter Typ, da verzeiht Frau.
Auf jede Frage gibts klare antworten…aber man muss eben auch mal fragen. Kommunikation im Dialog.
Das ist das besondere an Pure…abwechslungsreich und auf der ganzen Welt aktiv.
Tolle Atmosphäre, aus Kollegen können Freunde werden. Spannende Aufgaben, zahlreiche Herausforderungen und Chancen, an denen man beruflich und persönlich wachsen darf. Einzigartige Betriebsausflüge, schöne Büros. Führungsebene haushaltet gut.
Das Arbeitszeitmodell ist nicht zukunftsfähig. Inzwischen sind tatsächlich Großunternehmen agiler. Es wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn man Home Office nehmen möchte.
Talentierte Mitarbeiter werden schnell erkannt, aber genauso zügig ausgenutzt (siehe Work-Life-Balance). Hier wäre ein nachhaltigeres Denken und Handeln sehr wünschenswert. Geld sollte nicht alles sein.
Die Abwärtskommunikation hat mich genervt.
Vermisst habe ich eine klare und selbstbewusste Führung mit dem Mut zur Innovation und (Selbst-)Entwicklung. Es scheinen keine einheitlichen, verbindlichen und klaren Werte gelebt zu werden in der Firma.
Zeigt dem Team nicht allein mit Boni, dass ihr es wertschätzt, sondern auch mit ehrlich gemeinter Kommunikation auf Augenhöhe. Es braucht Maßnahmen, welche das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit zur Führungsebene wiederherstellt. Ehrliches Interesse an den Mitarbeitern wäre ein Anfang.
Es bedarf einer klaren Vision für das Team und die Agentur, um die Belegschaft zu motivieren. Oberflächliche Goodies reichen nicht aus, um das Team langfristig zu halten.
Zudem wäre eine bessere Feedbackkultur wünschenswert, denn hier und da ist sie doch sehr oberflächlich oder gar von der falschen Person (z.B. weil Feedbackgeber nie mit Feedbacknehmer zusammengearbeitet hat).
Freundliches Miteinander, aber die Führungsebene könnte aktiver zu einem vertrauensvollen Miteinander beitragen. Vorgesetzte haben gelernt zu loben.
Gut in der Branche und bei Kunden.
Sie sollten aber aufpassen, da der Lack auf jeden Fall Risse bekommen hat und nur drüber pinseln sieht, wie ich finde, nie gut aus.
Es wird viel abverlangt. Urlaube sind mit dem Team abzustimmen, was absolut fair ist.
Ab und zu passiert es dann doch aus heiterem Himmel, dass längere Urlaube mitten in der Hochphase eines Projekts von der Führungsebene freigegeben werden und das restliche Team Aufgaben abfangen muss.
Man muss selbst darauf achten, wie viel man geben möchte, ohne auszubrennen. Führungsebene achtet hier nicht aktiv auf eine gesunde Balance. Eigenverantwortung gefragt!!!!!!!!!
Die Führungsebene freut sich, wenn Interesse zur Weiterbildung geäußert wird und unterstützt sehr gerne.
Wünschenswert wäre jedoch, wenn auch proaktiv Angebote von dem Arbeitgeber kämen. Denn es scheint keinen übergeordneten Langzeitplan für die Mitarbeiter zu geben, der die gesamte Agentur auf das nächste Level bringt. Dazu braucht es aber auch Interesse an Mitarbeitern und ein Gesamtziel für die Firma.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Projektboni in Ordnung.
Natürlich ist es nicht mit Konzerngehältern zu vergleichen. Hier arbeitet man für die Erfahrung, nicht für das Geld.
Keine Gehaltstransparenz, ein Ungleichgewicht zwischen Mitarbeiter der gleichen Erfahrungsstufe ist durchaus vorhanden. Höhe ist Verhandlungssache, manchmal braucht es Geduld bis die Arbeit wirklich fair anerkannt wird. Es wird erwartet überall mitanzupacken, aber nicht immer wird das belohnt.
Viel Luft nach oben. Hier bedarf es noch an Ideen und Tatendrang. Immerhin ist es ein hundefreundlicher Arbeitgeber.
Tolle Mannschaft, mit der es Spaß macht zusammen zu arbeiten. Schade, dass eine so starke Fluktuation herrscht.
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar aus Arbeitnehmerperspektive. Kommunikation könnte emotionaler sein und Veränderungsprozesse werden häufig nicht erläutert. Die Führungsebene vermeidet die persönliche Kommunikation mit dem Team bei schwierigen Themen, was ich sehr schade finde, denn es ist eine vertane Chance, Vertrauen aufzubauen. So wird riskiert, die langjährige Belegschaft zu verlieren.
Hier und da wurde auf Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter eingegangen. Es braucht aber Geduld bis zur Realisierung und die Führungsebene scheint auch nicht mit vollem Herzen dahinterzustehen, was unmotivierend ist.
Top! Höhenverstellbare Tische, moderne Technik, gepflegte Altbaubüros. Leider kein Mitarbeiterparkplatz. Es gibt großzügige Pausenräume und eine moderne Küche zum Kochen. Die Bar ist auch cool.
Die Führungseben kommuniziert das Notwendigste, aber Transparenz fehlt. Manche Kommunikation ist zu kurz und einseitig gedacht. Besser: Kolleginnen und Kollegen mehr involvieren und informieren, z.B. über aktuelle Projekte und vor allem Ziele der Agentur.
Sehr vielfältiges Aufgabenfeld. Man lernt immer etwas Neues. Zusammenarbeit mit meist dankbaren Kunden und erfahrenen Partnern.
Es gibt Führungskräfte die echt sind und sagen was sie meinen.
Nicht immer werden alle ins Boot geholt...wenn es um Veränderungen geht. Aber gut, das ist ja auch nicht immer leicht.
Diesen Standard bitte dauerhaft so zu halten.
Mega Team. Da ist jeder für sich klasse.
Die Marktwahrnehmung ist sehr positiv! Bei Kunden und anderen Agenturen.
Die Schlagzahl ist ordentlich...aber immer fair und machbar.
Es gibt sogar Einzelcoachings im Angebot. Man muss aber auch deutlich zeigen...das man weiter kommen möchte!
Hier merkt man...der Eigentümer wirtschaftet so mit dem Geld, dass auch das Team anhand von Sonderzahlungen partizipiert. Bemerkenswert was Pure nach dieser langen Corona Zeit für uns gemacht hat.
Steht sogar im Mitarbeiterhandbuch...die haben sich Gedanken gemacht.
Siehe Arbeitsatmo.
Guter Mix bei Pure.
Immer ein Ohr, mann kann auch mal sein Herz ausschütten. Man wird nie allein gelassen. Manchmal ist das schon fast zu fürsorglich.
Höhenverstellbare Schreibtische, MS Teams mit allen Anforderungen auch an die Arbeit im HO. Coole Sache.
Steht hier außer Frage: Frau und Mann, deutsch oder ausländisch, lesbisch oder schwul, Pure ist bunt und fair.
Meine Hauptmotovation hier zu arbeiten...spannende, weltweite Projekte für ganz unterschiedliche Kunden. Nach 3 Jahren Pure hat man echt was gelernt.
Bitte bitte bitte hört mehr auf eure Mitarbeiter, sie sind eure wichtigste Ressource! Die Agentur hat so viel Potenzial, das leider mehr und mehr verloren geht.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr sehr locker.
Nach außen macht die Agentur ein sehr schönes und harmonisches Bild. Und das wird auch mit allen Mitteln versucht so beizubehalten. Viele Informationen werden so lange wie möglich zurückgehalten, um die harmonische Stimmung nicht zu gefährden.
Flexible Arbeitszeiten gelten hier hauptsächlich nur für Überstunden.
Die Agentur unterstützt einen dabei, wenn man sich nebenher weiterbilden möchte. Selbst auf die Idee kommen für ihre Mitarbeiter geeignete Weiterbildungsmöglichkeiten zu finden, ist aber super selten der Fall. Ist eine bestimmte Position im Unternehmen erreicht, endet es auch mit dieser.
Was man verdient und was man bekommt sind zwei unterschiedliche Paar Schuhe. Eigentlich hätte man mehr verdient für die Arbeit, die man leistet. Wer Überstunden ausbezahlt bekommt, entscheidet auch eher ein Würfel.
Entweder sie hören nicht richtig zu, ignorieren das Problem oder sehen den Ernst der Lage nicht - das Ergebnis ist das gleiche: man wird doch relativ häufig mit seinen Wünschen im Stich gelassen.
Interne Kommunikation ist wenig vorhanden. Informationen über neue Strukturen oder sonstiges kommen immer sehr kurzfristig. Aus den Informationen lässt sich auch oft ein gewisses Missstrauen gegenüber der Mitarbeiter rauslesen (bspw. bezüglich Home Office). Auf der einen Seite soll alles Transparent gehalten werden, auf der anderen Seite wird nicht gerne gehört, wenn Mitarbeiter untereinander bspw. über ihr Gehalt sprechen.
Viele interessante Projekte und Reisetätigkeit.
Das man hier auf Augenhöhe arbeitet und jeder immer ein offenes Ohr hat. Die arbeitsatmosphäre ist entspannt aber professionell.
Die Arbeitszeiten könnten etwas flexibler gestaltet werden.
Momentan sind wir insegsamt 3 Auszubildende im Betrieb, im August folgen noch 2 weitere. Wir als Agnetur unternehmen gerne auch mal was zusammen, zum Beispiel ein gemeinsamer Besuch auf dem Weihnachtsmarkt, Weinmarkt oder bei unserem 1-mal jährlich stattfindendem Agenturwochenende.
Aktuell wachsen wir sehr stark, weshalb man gute Chancen auf eine Übernahme hat. Wenn man engagiert ist und den Job gerne macht, findet sich immer ein Platz.
Unsere regulären Arbeitszeiten sind Mo.-Fr. von 9-18 Uhr inkl 1 Std. Mittagspause. Leider besteht hier keine große flexibilität. Als Azubis sind wir an zwei Tagen von 8-13 Uhr in der Schule, an einem dieser Tage gehen wir anschließend in den Betrieb, am anderen Tag haben wir den Nachmittag frei.
Aufgrund des Jobs arbeitet man natürlich auch mal am Wochenende, wenn dort Events stattfinden, in diesem Falle bekommt man dann einen Ausgleichstag pro Wochenendtag den man arbeitet.
Unser Ausbildungsgehalt liegt über dem Durchschnitt und wird jeden Monat pünktlich zum 27./28. auf unser Konto überweisen.
Wann immer man eine Frage hat, kann man damit zu jedem Mitarbeiter gehen und einem wird weitergeholfen. Jeder nimmt sich die Zeit uns Dinge zu erklären und zu zeigen.
Bei uns gibt es immer etwas zu lachen, sei es eine kleine Wasserpistolen Schlacht im Sommer oder lustige Gespräche mit den Kollegen. Jeder ist für einen Spaß zu haben.
Die technische Ausstattung unserer Büros ist einwandfrei, höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, etc.
Die Tätigkeiten sind durch unsere drei Veranstaltungsbreiche Automotive, Incentive und Events sehr vielseitig und abwechslungsreich. Innerhalb der Ausbildung wechseln wir einmal in alle Bereiche und lernen diese kennen. Von der Anfrage bis zum fertigen Projekt. Dadurch dass jeder Kunde anders ist, gibt es immer neue Ansprüche und Herausforderungen, es wird also nie langweilig:)
Bei uns gehen wir alle respektvoll miteinader um, wir werden nicht weniger wertgeschätz nur weil wir Azubis sind. Bei uns ist alles auf Augenhöhe, sowohl mit Kollegen als auch mit der Geschäftsleitung.
soziale Ausrichtung, faire Chefs, Gewinnbeteiligungen, tolles Team
Nachhaltigkeit fehlt noch
Nachhaltigkeit sollte angestrebt werden
Ehrlich, fair, wertschätzend.
Manchmal sollten Dinge schneller gehen.
soziale Einstellung, direkte Erfolgsbeteiligung ab gewissem Status, Möglichkeiten der Einbringung und Mitentwicklung der Agentur, immer ein offenes Ohr, gutes Standing in der Branche, wirtschaftliche Denke
keine Parkplätze
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