Auf dem Arbeitsmarkt ein D-Player
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung, die Kommunikation und alles was damit im Zusammenhang steht
Verbesserungsvorschläge
Seid ehrlich und respektvoll, und gebt auch mal eigene Fehler zu, wenn sie passieren. Lebt eure eigenen Core Values zuerst selbst, bevor ihr andere für vermeintliche Verstöße dagegen zur Verantwortung zieht.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen tragen viel dazu bei, den Arbeitsalltag erträglicher zu gestalten. Man schließt schnell Freundschaften und tauscht sich privat aus. Langfristig reicht das jedoch nicht aus, um grundlegende Probleme zu lösen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert größtenteils reibungslos, und auch nach oben werden die Informationen meistens direkt weitergegeben. Allerdings verpufft dieser Austausch, wenn umgekehrt nahezu keine Kommunikation stattfindet. Themen, die nicht auf C-Level-Ebene gehören, werden dort dennoch diskutiert und Entscheidungen getroffen, die oft weder nachvollziehbar sind noch von den Führungskräften fundiert bewertet werden können. Darüber hinaus fehlt es in den oberen Führungsebenen an einer transparenten Weitergabe von Informationen nach unten. Statt proaktiv zu kommunizieren, wird erst reagiert, wenn Gerüchte über den Flurfunk die Runde machen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams sowie teamübergreifend ist größtenteils super. Besonders die gemeinsamen firmeninternen Veranstaltungen und die Gelegenheit, Zeit mit den Kolleginnen und Kollegen außerhalb der Arbeit zu verbringen, werden sehr geschätzt. Doch auch dieser starke Zusammenhalt kann die bestehenden Probleme nicht vollständig ausgleichen.
Work-Life-Balance
Es ist positiv, dass 100 % Remote-Arbeit möglich ist und man flexibel von überall aus arbeiten kann. Allerdings gibt es leider auch Kolleginnen und Kollegen, die der Meinung sind, dass ein Meeting um 18 Uhr eine gute Idee wäre, was für viele eher suboptimal ist, vor allem wenn die Arbeitszeit im Kalender von 8-17 Uhr eingetragen ist.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Einige Personen bezeichnen sich als Führungskräfte, obwohl sie offensichtlich keinerlei Ahnung von guter Führung haben. Die viel gepriesenen "Core Values", auf die die oberen Ebenen so großen Wert legen, werden von genau diesen Personen komplett missachtet. Das C-Level hat seine Lieblinge und die werden auch dementsprechend behandelt, alle anderen können sehen wo sie bleiben. Statt Verantwortung zu übernehmen, wird nur nach unten getreten und die Schuld bei anderen gesucht. Empathie und Respekt? Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind zwar ansprechend gestaltet, doch an ergonomischen Schreibtischen und Stühlen mangelt es deutlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar versucht, den Anschein von "Sustainability" zu wahren, doch in der Realität sieht es anders aus. Der Großteil der Produkte stammt aus China, und eine Papierverpackung ändert wenig, wenn die Waren ursprünglich in Plastik geliefert und lediglich umgepackt werden. Das macht den Nachhaltigkeitsanspruch unglaubwürdig.
Image
Auf den ersten Blick ist alles beeindruckend, aber bei genauerem Hinsehen wird vieles eher enttäuschend. Die positiven Dinge, die auf LinkedIn angepriesen und mit der Marke verbunden werden, entpuppen sich bei der täglichen Arbeit oft als leere Versprechungen – zumindest ein Großteil davon. Es gibt zwar auch gute Aspekte, aber je länger man dort arbeitet und je mehr man erlebt, wie mit den Mitarbeitenden umgegangen wird, desto weniger fühlt man sich dort noch wohl. Das respektlose Verhalten, das hier an den Tag gelegt wird, ist unerträglich und lässt sich auch nicht mit einem lieblosen "Danke"-Paket kurz vor Weihnachten wieder gutmachen.
Zusätzlich trägt es zur sehr schlechten Stimmung bei, wenn Community-Events auf Instagram angepriesen werden, während parallel 10-15 Mitarbeiter*innen gekündigt werden auf Grund von lächerlichen und sehr fragwürdigen Anlässen.
PS: Da die schlechteste Bewertung 1 Stern ist, ist das auch eure Overall Bewertung — wenn man nach eurer eigenen Regelung geht.
Karriere/Weiterbildung
Man kann es zwar versuchen, aber meist sind Weiterbildungen zu teuer. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur bis zu einem gewissen Punkt, und es kommt nicht selten vor, dass Vorgesetzte einen aktiv "unten halten", anstatt Entwicklungschancen zu fördern.