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PURELEI
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score110 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    83%83
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

... dass es vor allem Mütter & Väter, im herausfordernden Familienalltag, mit einem Arbeitgeber wie PURELEI leichter haben, sich zu organisieren und viel Verständnis erhalten. Die Leistung steht letztlich im Fokus, was prima ist!
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Ein großer Vorteil ist die Flexibilität, zwischen remote und Präsenzarbeit zu wählen, was eine optimale Work-Life-Balance ermöglicht.
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Wer Lust auf viel Party und eine lockere Arbeitsumgebung hat, ist hier richtig. Immer interessante neue Projekte, so dass es abwechslungsreich bleibt.
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Team Zusammenhalt
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Die offene Firmenphilosophie und die transparente Art und Weise Ziele aber auch Probleme mit allen zu besprechen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Darstellung des Unternehmens auf LinkedIn hat kaum etwas mit der Realität zu tun. Mitarbeiter werden unfair bezahlt, es müssen ständig unbezahlte Überstunden gemacht werden. Wenn man mehr Gehalt will, soll man das Unternehmen verlassen.
Wenn die Stimmung schlechter wird, wird von der GF eine Party geschmissen, in der Hoffnung, dass danach wieder alle glücklich sind.
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Mehr Schein als Sein - wenn man sich die LinkedIn Beiträge der CEO's ansieht.
Das ist oftmals nicht die Realität und soll purelei in ein gutes Licht rücken
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Viele unfähige Vorgesetzte, deren Tun einfach ignoriert wird.
Wenn jemand nicht performed wird er rausgeeckelt oder degradiert.
Monatlich findet ein Coaching statt, was zur Entwicklung der Mitarbeiter dienen soll, allerdings ist das eher ein Verhör, ob man die Core Values gelebt hat und seine Ziele erreicht hat.
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Ich würde es eher als Verbesserungswürdig beurteilen, da ich in Summe sehr zufrieden bin:
- Die Kommunikation von oben muss dringend verbessert werden
- Führungskräfte und Teamleads sollten extern gecoacht werden
- unterschiedliche Führungsstile der Leads/Head of‘s führt oft zu Verwirrung innerhalb der Abteilungen, da der eine kooperativ, der andere eher autoritär führt (nicht mehr zeitgemäß)
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Unorganisierte Projekte, undurchdachte auf Gefühlen basierende Entscheidungen, kein Vertrauen Experten gegenüber, schlechte Umsetzung Scale Up Methode
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hybrid Modell mit Office und Home Office einführen - das könnte helfen die Stimmung einiger auf Dauer zu verbessern und die Brand Zugehörigkeit wieder zu spüren. Nicht immer nur die neusten Mitarbeiter in den Himmel loben und alles auf ein "Pferd setzen", sondern auch mal die Mitarbeiter sehen und hören, die schon länger im Unternehmen sind und fundiertes Wissen haben + die Marke mit aufgebaut haben.
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Sie sollten Ihre Core Values zunächst selbst leben, damit Ihre Mitarbeiter wissen, an wem sie sich ein Beispiel nehmen können.
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Gehälter anpassen und seine Mitarbeiter fair bezahlen
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Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld einführen. Mehr Gehalt für die Logistik Mitarbeiter.
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Über Urlaubs / Weihnachtsgeld nachdenken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von PURELEI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Langdienende Kollegen erhalten nicht den Respekt den sie verdienen
3
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Es arbeiten hier MitarbeiterInnen von jung bis alt, hierbei werden im Umgang keine Unterschiede gemacht.
5
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Sehr junges Unternehmen, jedoch spürt man keinen Unterschied zwischen den älteren und den jüngeren Kollegen. Die Älteren sind meistens viel berufserfahrener und können daher den jüngeren Kollegen sehr viel mit auf den Weg geben.
5
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Haben wir tatsächlich nicht viele, die die da sind, sind jedoch eine Bereicherung für das Unternehmen und werden sowohl von Geschäftsleitung als auch von Mitarbeitern sehr geschätzt.
5
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Die meisten Kollegen sind recht jung, aber auch ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PURELEI ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Nach Corona nur noch Home Office Regelung - führt zu deutlich schlechterer Kommunikation // viel mehr Spielraum für Ausbreitung schlechter Stimmung, Gerede und Frust
2
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Die Kommunikation könnte besser sein, vor allem bei wichtigen Projekten, an denen viele Abteilungen beteiligt sind.
3
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Trotz Slack, Asana und Co leider extrem schlechte bis gar keine Kommunikation. Projekte dadurch leider absolut chaotisch. Teilweise werden Teams gleichzeitig an Projekte gesetzt ohne von einander zu wissen und arbeiten dann sinnlos an den gleichen Aufgaben. Keine gute Abstimmung innerhalb der Geschäftsführung. Wichtige unternehmensweite Themen werden teilweise auch gar nicht kommuniziert, Weeklys ohne Grund abgesagt und über mögliche Umstrukturierungen oder Prozessänderungen wird Monate-lang niemand informiert, man erfährt durch Hören-Sagen, dass das eigene Team getrennt werden soll. Keine klare Kommunikation ...
1
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Die Kommunikation ist eine große Schwachstelle. Oft erfährt man von wichtigen Änderungen oder neuen Projekten sehr spät und soll sie um so schneller umsetzen. Auch die Kommunikation abteilungsübergreifend könnte besser sein.
Außerdem werden in All-Hands-Meetings nur über positive Dinge gesprochen. Alles andere erfährt man eher über stille Post.
2
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Oft redet man aneinander vorbei.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Es wird ein Budget für Weiterbildung versprochen, aber es scheint nicht so einfach zu sein, es zu erhalten. Burokratischer Prozess zu lang und kompliziert
2
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, werden zur Zeit weiter ausgebaut.
4
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Weiterbildung wird gefördert und wenn
man das möchte, auch gefordert.
5
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Wie in Unternehmen mit flachen Hierarchien üblich, kann man hier schnell auf aber auch absteigen. Oft fühlt man sich wie auf einem Feuerstuhl, weil die Fluktuation sehr hoch ist.
3
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Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, genauso wie Weiterbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PURELEI wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PURELEI besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden PURELEI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PURELEI als eher modern.
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