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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung... dass es vor allem Mütter & Väter, im herausfordernden Familienalltag, mit einem Arbeitgeber wie PURELEI leichter haben, sich zu organisieren und viel Verständnis erhalten. Die Leistung steht letztlich im Fokus, was prima ist!
Ein großer Vorteil ist die Flexibilität, zwischen remote und Präsenzarbeit zu wählen, was eine optimale Work-Life-Balance ermöglicht.
Team Zusammenhalt
Die offene Firmenphilosophie und die transparente Art und Weise Ziele aber auch Probleme mit allen zu besprechen.
Tolle Events, tolle Kollegen, flexible Arbeitszeiten, 100% Homeoffice
Die Darstellung des Unternehmens auf LinkedIn hat kaum etwas mit der Realität zu tun. Mitarbeiter werden unfair bezahlt, es müssen ständig unbezahlte Überstunden gemacht werden. Wenn man mehr Gehalt will, soll man das Unternehmen verlassen.
Wenn die Stimmung schlechter wird, wird von der GF eine Party geschmissen, in der Hoffnung, dass danach wieder alle glücklich sind.
Mehr Schein als Sein - wenn man sich die LinkedIn Beiträge der CEO's ansieht.
Das ist oftmals nicht die Realität und soll purelei in ein gutes Licht rücken
Ich würde es eher als Verbesserungswürdig beurteilen, da ich in Summe sehr zufrieden bin:
- Die Kommunikation von oben muss dringend verbessert werden
- Führungskräfte und Teamleads sollten extern gecoacht werden
- unterschiedliche Führungsstile der Leads/Head of‘s führt oft zu Verwirrung innerhalb der Abteilungen, da der eine kooperativ, der andere eher autoritär führt (nicht mehr zeitgemäß)
Viele unfähige Vorgesetzte, deren Tun einfach ignoriert wird.
Wenn jemand nicht performed wird er rausgeeckelt oder degradiert.
Monatlich findet ein Coaching statt, was zur Entwicklung der Mitarbeiter dienen soll, allerdings ist das eher ein Verhör, ob man die Core Values gelebt hat und seine Ziele erreicht hat.
Unorganisierte Projekte, undurchdachte auf Gefühlen basierende Entscheidungen, kein Vertrauen Experten gegenüber, schlechte Umsetzung Scale Up Methode
Hybrid Modell mit Office und Home Office einführen - das könnte helfen die Stimmung einiger auf Dauer zu verbessern und die Brand Zugehörigkeit wieder zu spüren. Nicht immer nur die neusten Mitarbeiter in den Himmel loben und alles auf ein "Pferd setzen", sondern auch mal die Mitarbeiter sehen und hören, die schon länger im Unternehmen sind und fundiertes Wissen haben + die Marke mit aufgebaut haben.
Gehälter anpassen und seine Mitarbeiter fair bezahlen
Sie sollten Ihre Core Values zunächst selbst leben, damit Ihre Mitarbeiter wissen, an wem sie sich ein Beispiel nehmen können.
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld einführen. Mehr Gehalt für die Logistik Mitarbeiter.
Über Urlaubs / Weihnachtsgeld nachdenken
Der am besten bewertete Faktor von PURELEI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Langdienende Kollegen erhalten nicht den Respekt den sie verdienen
Sehr junges Unternehmen, jedoch spürt man keinen Unterschied zwischen den älteren und den jüngeren Kollegen. Die Älteren sind meistens viel berufserfahrener und können daher den jüngeren Kollegen sehr viel mit auf den Weg geben.
Haben wir tatsächlich nicht viele, die die da sind, sind jedoch eine Bereicherung für das Unternehmen und werden sowohl von Geschäftsleitung als auch von Mitarbeitern sehr geschätzt.
Es arbeiten hier MitarbeiterInnen von jung bis alt, hierbei werden im Umgang keine Unterschiede gemacht.
Die meisten Kollegen sind recht jung, aber auch ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PURELEI ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nach Corona nur noch Home Office Regelung - führt zu deutlich schlechterer Kommunikation // viel mehr Spielraum für Ausbreitung schlechter Stimmung, Gerede und Frust
Die Kommunikation könnte besser sein, vor allem bei wichtigen Projekten, an denen viele Abteilungen beteiligt sind.
Trotz Slack, Asana und Co leider extrem schlechte bis gar keine Kommunikation. Projekte dadurch leider absolut chaotisch. Teilweise werden Teams gleichzeitig an Projekte gesetzt ohne von einander zu wissen und arbeiten dann sinnlos an den gleichen Aufgaben. Keine gute Abstimmung innerhalb der Geschäftsführung. Wichtige unternehmensweite Themen werden teilweise auch gar nicht kommuniziert, Weeklys ohne Grund abgesagt und über mögliche Umstrukturierungen oder Prozessänderungen wird Monate-lang niemand informiert, man erfährt durch Hören-Sagen, dass das eigene Team getrennt werden soll. Keine klare Kommunikation ...
Oft redet man aneinander vorbei.
Informationen werden über verschiedene Channels kommuniziert und dann innerhalb kürzester Zeit wieder geändert/ verworfen. Selbst wenn alles kommuniziert werden würde, kann man hier nur den Überblick verlieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, werden zur Zeit weiter ausgebaut.
Weiterbildung wird gefördert und wenn
man das möchte, auch gefordert.
Es wird ein Budget für Weiterbildung versprochen, aber es scheint nicht so einfach zu sein, es zu erhalten. Burokratischer Prozess zu lang und kompliziert
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, genauso wie Weiterbildung.
Es wird mit fancy Titeln um sich geworfen, häufig fehlt den Mitarbeitern aber das nötige Fachwissen.
Wie mein/e Vorredner/in schön beschrieben hat, gibt es monatliche Mitarbeitergespräche, in denen es aber weniger darum geht, die Entwicklung des Mitarbeiters/ der Mitarbeiterin zu besprechen, sondern eher darum, zu "prüfen" ob er/sie sich an die Core Values gehalten hat - die nebenbei bemerkt nicht einmal von der Geschäftsführung eingehalten werden - und zu schauen was er/sie im vergangenen Monat geleistet hat, um dann zu ...
