Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PURELEI die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Allgemein konnte man sich größtenteils auf Kollegen verlassen - auch hier durch Home Office Regelung viel weniger Kontakt und Philosophie der Brand geht flöten
Grundsätzlich i.O., da man Überstunden angeben kann und vergütet bekommt. Jedoch werden allgemeine Kapazitätsprobleme klein geredet und mentale Gesundheit der Mitarbeiter oft ignoriert.
Core Values soll man immer als Mitarbeiter vorbildlich leben - macht man dies nicht (in den Augen der Vorgesetzten bzw. CEO's) hat man direkt den größten Ärger. Einige Mitarbeiter werden aufgrund von kleinsten Fehlern oder persönlichen Befinden rausgeschmissen bzw. vor einen Aufhebungsvertrag gesetzt und zudem unter Druck gesetzt. Die Chefs leben die sogenannten Core Values jedoch so gut wie gar nicht. Mischen sich trotzdem stetig in alle Prozesse ein, hören nicht auf die Experten in den Teams und machen es am Ende doch immer so wie sie es für richtig halten. Persönliche Meinungen zu Menschen/Mitarbeitern werden über das professionelle gestellt. Auf LinkedIn preisen die CEO's immer die tollsten Dinge an und lassen sich als die besten Chefs porträtieren, dabei leben sie genau das Gegenteil.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und freundschaftlich.
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, unabhängig davon, ob man Praktikant, Werkstudent, Abteilungsleiter oder Chief Officer ist. Jeder wird als gleichwertiges Mitglied des Teams angesehen.
Durch monatliche Coachings erhalten alle Mitarbeitenden regelmäßig und transparent Feedback durch ihr Lead.
Nach Corona nur noch Home Office Regelung - führt zu deutlich schlechterer Kommunikation // viel mehr Spielraum für Ausbreitung schlechter Stimmung, Gerede und Frust