Wertschätzung = 0, lasst euch nicht blenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein - wenn man sich die LinkedIn Beiträge der CEO's ansieht.
Das ist oftmals nicht die Realität und soll purelei in ein gutes Licht rücken
Verbesserungsvorschläge
Hybrid Modell mit Office und Home Office einführen - das könnte helfen die Stimmung einiger auf Dauer zu verbessern und die Brand Zugehörigkeit wieder zu spüren. Nicht immer nur die neusten Mitarbeiter in den Himmel loben und alles auf ein "Pferd setzen", sondern auch mal die Mitarbeiter sehen und hören, die schon länger im Unternehmen sind und fundiertes Wissen haben + die Marke mit aufgebaut haben.
Kommunikation
Nach Corona nur noch Home Office Regelung - führt zu deutlich schlechterer Kommunikation // viel mehr Spielraum für Ausbreitung schlechter Stimmung, Gerede und Frust
Kollegenzusammenhalt
Allgemein konnte man sich größtenteils auf Kollegen verlassen - auch hier durch Home Office Regelung viel weniger Kontakt und Philosophie der Brand geht flöten
Work-Life-Balance
Grundsätzlich i.O., da man Überstunden angeben kann und vergütet bekommt. Jedoch werden allgemeine Kapazitätsprobleme klein geredet und mentale Gesundheit der Mitarbeiter oft ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Core Values soll man immer als Mitarbeiter vorbildlich leben - macht man dies nicht (in den Augen der Vorgesetzten bzw. CEO's) hat man direkt den größten Ärger. Einige Mitarbeiter werden aufgrund von kleinsten Fehlern oder persönlichen Befinden rausgeschmissen bzw. vor einen Aufhebungsvertrag gesetzt und zudem unter Druck gesetzt. Die Chefs leben die sogenannten Core Values jedoch so gut wie gar nicht. Mischen sich trotzdem stetig in alle Prozesse ein, hören nicht auf die Experten in den Teams und machen es am Ende doch immer so wie sie es für richtig halten. Persönliche Meinungen zu Menschen/Mitarbeitern werden über das professionelle gestellt. Auf LinkedIn preisen die CEO's immer die tollsten Dinge an und lassen sich als die besten Chefs porträtieren, dabei leben sie genau das Gegenteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produktion in China - Massenproduktion
Image
Leider entspricht das Bild nach außen nicht der Realität. Viele Mitarbeiter sind super unzufrieden, trauen sich jedoch aufgrund einiger Geschehnisse nicht ihre Meinung zu äußern.