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PURELEI
Bewertung

Chaotisch Zustände und respektloses Verhalten

2,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PURELEI GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte sind schön, gutes Image auf Social Media, Teamzusammenhalt, Dynamik,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unorganisierte Projekte, undurchdachte auf Gefühlen basierende Entscheidungen, kein Vertrauen Experten gegenüber, schlechte Umsetzung Scale Up Methode

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsmaßnahmen für jeden im Team, Geschäftsführung sollte sich dringen weiterbilden im Bereich Führung, Team Weiterbildung und Scale Up richtig verstehen. In wichtige Head of Rollen besser erfahrene Mitarbeiter einstellen, diesen dort auch das nötige Vertrauen übermitteln und nicht selber machen, Finanzplanung und Budgetplanung langfristiger angehen, konkrete Strategie festlegen und diese regelmäßig kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Homeoffice gewünscht, da Büro zu klein ist. Kein großer Druck, da wenig wert auf KPI gelegt wird. Gut ist, was Gründern gefällt.

Kommunikation

Trotz Slack, Asana und Co leider extrem schlechte bis gar keine Kommunikation. Projekte dadurch leider absolut chaotisch. Teilweise werden Teams gleichzeitig an Projekte gesetzt ohne von einander zu wissen und arbeiten dann sinnlos an den gleichen Aufgaben. Keine gute Abstimmung innerhalb der Geschäftsführung. Wichtige unternehmensweite Themen werden teilweise auch gar nicht kommuniziert, Weeklys ohne Grund abgesagt und über mögliche Umstrukturierungen oder Prozessänderungen wird Monate-lang niemand informiert, man erfährt durch Hören-Sagen, dass das eigene Team getrennt werden soll. Keine klare Kommunikation der eigentlichen Strategie oder der aktuellen finanziellen Lage des Unternehmen. Geplante Rollen werden gestrichen, ohne verantwortliche Personen darüber zu informieren während diese weiter Bewerbungsgespräche führen, Budgets werden gestrichen ohne verantwortliche Personen darüber zu informieren

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Gute Unterstützung auch gegenseitig bei stressigen Phasen. Leider aber durch chaotische Projekt-Kommunikation auch oftmals Diskussionsbedarf und schlechte Abstimmung, was schlechte Stimmung verbreitet.

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr schlechte Erfahrungen mit der Geschäftsführung machen müssen. Keinerlei Kommunikation, respektloses Verhalten durch regelmäßiges Nicht-Erscheinen zu Meetings, Nicht-Erreichbarkeit bei dringlichen und wichtigen Themen, immer wieder absolute Fehlentscheidungen in Themengebieten in denen die Geschäftsführung ihre Kompetenz sieht, häufiger Wechsel der Rolle der Geschäftsführung und Unklarheit über dessen Verantwortungsbereiche, teilweise sogar Vetternwirtschaft - es werden enge Vertraute aber schlechter ausgebildete Personen, High Potenzials vorgezogen und gefördert. Zu schnelle Entscheidungen und Planungen, die nicht auf KPI basieren sondern rein auf Emotionen der Geschäftsführung, dadurch leider auch Verzögerung ganzer Prozesse oder Projekte.

Interessante Aufgaben

Interessante Branche

Gleichberechtigung

Es arbeiten deutlich mehr Frauen als Männer im Office

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es fast nicht

Arbeitsbedingungen

Büro zu klein, daher Homeoffice gewünscht. Laptops meist alt und stürzen immer wieder ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen sehr starker Fokus auf Nachhaltigkeit, nach innen deutlich weniger. Schmuck wird nicht in Europa produziert sondern kommt auch aus Asien mit dem Schiff. Da hilft auch eine Spendenaktion für Strand auf Hawaii aufräumen nicht. Man könnte auch Greenwashing sagen. Es wird wert darauf gelegt, Verpackungen nachhaltiger zu gestalten aber eher aus Kommunikationsgründen.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Weiterbildung. Eigenes Teambudget dafür eingeplant, wurde nicht genehmigt. Es gibt monatliche Feedback Gespräche, diese dienen aber keinesfall, einen Mitarbeiter in seiner Entwicklung zu unterstützen und zu fördern, sondern jeder Mitarbeiter muss monatlich nachweisen, ob er sich an die Core Values gehalten halt und seine KPI erreicht hat. Kein nachhaltiger Umgang mit Mitarbeitern.


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

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