Unternehmen, das ich nicht empfehlen kann
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten Ihre Core Values zunächst selbst leben, damit Ihre Mitarbeiter wissen, an wem sie sich ein Beispiel nehmen können.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an, wie die Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen ist. Wenn sie nicht gut ist, dann verbreitet sich eine schlechte Stimmung im Team. Es kommt vor, dass während der Gespräche eine bedrückende Atmosphäre herrscht.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein, vor allem bei wichtigen Projekten, an denen viele Abteilungen beteiligt sind.
Kollegenzusammenhalt
Oft versuchen andere Kollegen, ihre Aufgaben auf andere Teammitglieder und sogar Abteilungen zu übertragen
Work-Life-Balance
Zu viele spontane ladt-minute Änderungen, die eine gesunde Work-Life-Balance erschweren
Vorgesetztenverhalten
Leider werden die propagierten Core Values weder von den Führungskräften noch von den Mitarbeitern eingehalten.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zu tun. Du kannst andere bei ihren Aufgaben unterstützen oder selbst eine interessante Aufgabe finden.
Gleichberechtigung
Es handelt sich eindeutig um ein Frauenunternehmen, in dem Frauen mehr Einfluss auf die Entscheidungsfindung haben als Männer
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter variieren dramatisch. Und das hat nichts mit Kompetenz, vorheriger Erfahrung oder Bildungsniveau zu tun. Eher mit Sympathie für den konkreten Mitarbeiter und seine Beziehung zu seinem Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
Es wird ein Budget für Weiterbildung versprochen, aber es scheint nicht so einfach zu sein, es zu erhalten. Burokratischer Prozess zu lang und kompliziert