Finger weg, wenn euch ein gesundes Arbeitsumfeld wichtig ist!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein nettes, großartiges Team, das solidarisch war und sich gegenseitig unterstützt hat. Aber niemand weiß, wie lange die wirklich netten und talentierten Menschen unter solchen Bedingungen weiterarbeiten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch, es fehlen klare Ziele und Strukturen. Gaslighting und mangelnde Verantwortung seitens der Vorgesetzten sind ebenfalls problematisch. Eine echte Feedbackkultur existiert nicht, und die Arbeitsweise ist unflexibel sowie nicht zeitgemäß, trotz des Remote-Settings. Zudem werden viele Last-Minute-Entscheidungen getroffen, die nicht auf Daten basieren, sondern ausschließlich emotional getrieben sind.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen mit viel Potential, das aber an seiner toxischen Führungskultur und mangelnden Struktur scheitert. Trotz eines tollen Teams wird die Arbeitsatmosphäre durch schlechte Führung und unprofessionelles Verhalten stark belastet.
Arbeitsatmosphäre
Das einzig Positive war das Team, das trotz des toxischen Umfelds immer sehr freundlich, unterstützend und solidarisch war. Die Kolleg:innen hatten stets einander den Rücken frei und haben versucht, gemeinsam durch die schwierigen Umstände zu kommen. Leider konnte auch diese tolle Teamdynamik die negativen Auswirkungen des schlechten Managements nicht ausgleichen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern ist wirklich gut, aber sobald das Management involviert ist, werden Entscheidungen auf dieser Ebene getroffen und nicht richtig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Ein großartiges Team, das zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.
Work-Life-Balance
Es ist lustig, dass sie sich als ein Unternehmen präsentieren, das neue Eltern unterstützt. Vielleicht denken sie, dass Kinder nicht wachsen, aber wenn deine direkte Vorgesetzte keine Kinder hat, kann sie sich nicht vorstellen, wie herausfordernd die Wintermonate mit Kita-Schließungen und Krankheiten sind. Auch wenn es remote ist, arbeitet man trotzdem und managt alles, aber es wird nicht nur nicht wertgeschätzt, sondern es fühlt sich an, als ob man mit einem Kleinkind daran gehindert wird, eine gute Fachkraft zu werden – was genau dem widerspricht, was sie predigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung durch meine Vorgesetzte war enttäuschend. Unrealistische Erwartungen wurden gesetzt, ohne klare Ziele oder eine strukturierte Kommunikation. Feedback war oft defensiv und nicht konstruktiv. Es fehlte an Unterstützung und einem klaren Plan, was zu Verwirrung und Stress im Team führte. Zudem wurde wenig Verantwortung übernommen, und Fehler wurden stets auf das Team abgewälzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt niemanden, der älter als 36 Jahre ist.
Arbeitsbedingungen
In einem Remote-Setup erhält man einen guten Bildschirm und ein MacBook Air.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Marktdurchschnitt und ist noch niedriger, wenn man die unrealistisch hohen Erwartungen berücksichtigt, die an die jeweilige Position gestellt werden.
Image
Das Bild, das das Unternehmen auf LinkedIn vermittelt, stimmt nicht mit der Realität unter der neuen Führung überein. Die propagierten Werte werden von der Führungsebene selbst nicht eingehalten, obwohl sie vom Team erwartet werden. Besonders schockierend war, dass am selben Tag, an dem rund 12 Mitarbeiter:innen ohne Vorwarnung und mit fragwürdigen Begründungen entlassen wurden, ein Community-Event abgehalten wurde. Während des Tages konnte man beobachten, wie nach und nach Mitarbeiter:innen blockiert wurden, innerhalb von 15 Minuten, ohne jegliche klare Kommunikation darüber, was passierte. Die einzige Konstante war die Unsicherheit, wer als Nächstes dran sein würde oder ob es eine weitere Entlassungsrunde geben würde. Dieses Verhalten war respektlos gegenüber den Betroffenen und widersprach den Werten, die das Unternehmen nach außen hin vertritt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel über Entwicklung und Events gesprochen, aber in der Realität möchte man dieses Budget nicht ausgeben, da die Vorgesetzte diese Anfragen nie genehmigt hat.