Gehalt Top; Kollegen Top; Prozesse teilweise undefiniert und chaotisch; Führungskräfte teilweise ohne gerade Linie
Verbesserungsvorschläge
- klare Entscheidungen
- klare Strukturen und Prozesse etablieren
- den Faktor Mensch mit allen seinen Stärken und Schwächen beachten
Arbeitsatmosphäre
Umsatzwachstum der letzten Jahre wurde augenscheinlich kaum organisch durch den Headcount gestützt. Folge: Überlastete Kollegen, negative Stimmung, gefühlte Ausweglosigkeit.
Kommunikation
Feedback-Kultur, gerne mal über den Vorgesetzten anstatt einfach direkt. Generelle Überlastung der Mitarbeiter lässt wenig Platz für konstruktive ruhige Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
"Wir sitzen alle in einem Boot" (Auch wenn es halt hin und wieder zu sinken droht) - Mentalität.
Work-Life-Balance
Völlig in Ordnung. Gleitzeit möglich. 40% Homeoffice möglich nach BV.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Teilweise menschlich sehr gut, allerdings scheinbar auch überfordert. Kein richtiges "Leader"-Verhalten, da Sie (Vermutung) entweder selbst nicht wissen, was die Firmenleitung von Ihnen will, oder nichts preisgeben dürfen oder Angst haben den Mund aufzumachen.
Interessante Aufgaben
Man könnte die Aufgabenüberlastung der Mitarbeiter als "flache Hierarchie" betiteln. Allerdings hat es auch Vorteile ein breites Aufgabenspektrum zu betreuen und dadurch wohl einen deutlich tieferen Einblick in die Gesamtprozesse des Unternehmens zu bekommen als andere Abteilungen. Generell habe ich beim Unternehmen sehr viel Lernen dürfen!
Gleichberechtigung
Diversifiziertes Umfeld aus verschiedenen Geschlechtern und Nationalitäten.
Arbeitsbedingungen
Büros teilweise sehr alt. Im Winter gut beheizt. Im Sommer allerdings sehr warm. Allerdings funktionierende Klimaanlage. Mit einem modernen Büro im Jahr 2024 hat es allerdings nichts zutun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz der dominanten Branchen Stahlbau und Bau wächst das Umweltbewusstsein im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt und gute Leistungszulage. Tarifvertrag.
Karriere/Weiterbildung
Förderung durch interne Bildungsmaßnahmen durchaus möglich und auch gern gesehen. Eigene Vorschläge werden gesehen und berücksichtigt.