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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtKollegialität, Menschlichkeit, Sozialleistungen.
Kantine auch wirklich gut.
Man kann sich super einbringen und eigene Ideen werden auch umgesetzt.
Bezahlung, kostenloser Kaffee und die meist sehr netten Kollegen.
Atmosphäre im Team, spannende Aufgaben, Möglichkeiten eigene Ideen und Vorschläge einzubringen, Offenheit für neue Themen und Tools.
Klasse Arbeitsverhältnis zuvor.
Nichts mehr, das war einmal
mein Geschäftsbereich findet nur wenig Berücksichtigung.
Sehr reduziertes strategisches Interesse an Entwicklung des Bereichs.
Das Produkt ubd die Kollegen
Bereich Industrietechnik findet keine ausreichende Wertschätzung im Unternehmen und muss sich unangemessene Weise immer unterordnen.
100 % reicht nicht..min.150,sonst bei nächsten Gelegenheit abgemeldet..man muss tatsächlich Leistungssportler sein.1 oder 2 festangestelte die seit 30 jahre die gleiche arbeit machen geben das tempo vor..
Zält nur noch Profit
Nicht noch mehr Personalneueinstellungen in Entwicklungsabteilung PEG während andere Abteilung ihren Anforderung kaum gerecht werden können und die Mitarbeiter Woche für Woche immer mehr Überzeiten ansammeln
Ausführliche Einarbeitungspläne insbesondere im arbeitsfachlichen Bereich. Man sollte sich mehr Zeit für neue Mitarbeiter nehmen, um diese nachhaltig im Unternehmen halten zu können.
- klare Entscheidungen
- klare Strukturen und Prozesse etablieren
- den Faktor Mensch mit allen seinen Stärken und Schwächen beachten
Weniger Führungskräfte einstellen
Wie bereits gesagt, sollte das Führungsverhalten geschärft werden. Sich mehr produktiv um Mitarbeiter kümmern. Mehr Präsenz zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Putzmeister Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
IG Metall Tarifvertrag inkl. T-ZUG ist schon super.
Geld hat immer gestimmt
Dank IGM sehr gut im Vergleich auch zu anderen Unternehmen, die nach IGM bezahlen.
IG Metall sei dank
Über das Gehalt kann man sich wirklich nicht beschweren. Neben dem monatlichen Gehalt sind alle tariflichen Bestandteile enthalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Putzmeister Holding ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Feedback-Kultur, gerne mal über den Vorgesetzten anstatt einfach direkt. Generelle Überlastung der Mitarbeiter lässt wenig Platz für konstruktive ruhige Kommunikation.
Teilweise hatte ich das Gefühl, Informationen selbst vom Management einholen zu müssen, obwohl das eigentlich eine Bringschuld sein sollte.
Im Unternehmen wird konträr (Werte zu Realität) kommuniziert
Hier besteht tatsächlich Verbesserungsbedarf.
Von oben herab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine offene bzw proaktive Weiterentwicklungskultur und Förderung für alle. Nur wer sich ausreichend an der richtigen Stelle "bückt" kommt weiter
Förderung durch interne Bildungsmaßnahmen durchaus möglich und auch gern gesehen. Eigene Vorschläge werden gesehen und berücksichtigt.
Es könnte mehr Angebote geben. Wenn man will, ist aber mit Eigeninitiative „fast“ alles möglich
hier können auch ink..... Chef werden buckeln und kriechen kommt an
Wer will, kann sich hier gut entwickeln.
