von der Firma PV Automotive GmbH als Arbeitgeber schwer entäuscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma PV Automotive GmbH stellt sich leider überhaupt nicht hinter ihre Mitarbeiter. Dies spiegelt sich in einer überdurchschnittlich hohen Fluktuation der Mitarbeiter wider.
Das Unternehmen geht jeglicher potenziellen Konfliktsituation ohne Rücksicht auf Ihre Mitarbeiter aus dem Weg. Betriebsrat sorgt dafür, dass gute und wichtige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Standortleitung, Abwahl des Betriebsrates.
Werden diese Handlungen umgesetzt, hat der Standort Hannover durchaus potenzial.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Hannover herrscht keine gute Arbeitsatmosphäre. Es gibt täglich Differenzen zwischen der Standortleitung, der Belegschaft UND dem Betriebsrat. Viele Mitarbeiter versuchen oftmals einen guten Job zu machen, werden aber immer wieder von der Standortleitung und dem örtlichen Betriebsrat daran gehindert. Das Besondere an dem Standort Hannover ist tatsächlich die Tatsache, dass auch der Betriebsrat die Mitarbeiter in Ihrem Tun nicht unterstützt bzw. schützt. Der Betriebsrat ignoriert die Wünsche und Anregungen der Belegschaft immer wieder aufs Neue. Auch die noch über der Standortleitung angesiedelten Führungskräfte sorgen sich nicht wirklich um die Mitarbeiter.
Das desaströse Ergebnis der standortbezogenen Mitarbeiterbefragung aus dem Herbst 2023 spiegelt die Arbeitsatmosphäre an dem Standort Hannover exakt wider.
Kommunikation
Eine Kommunikation zwischen Standortleitung und Mitarbeitern findet so gut wie nicht statt.
Auch der Betriebsrat geht so gut wie jeder Kommunikation aus dem Weg
Kollegenzusammenhalt
Einige Mitarbeiter versuchen im Rahmen Ihrer Möglichkeiten zusammenzuhalten.
Dieser Zusammenhalt leidet allerdings oft darunter, dass auf Mitarbeiterwünsche so gut wie gar nicht darauf eingegangen wird
Work-Life-Balance
Auf Wünsche, bezogen auf das Thema Arbeitszeiten (Schichten) wird keinerlei Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten (speziell in der Logistik) werden ohne Rücksicht auf Mitarbeiterwünsche von der Standortleitung und dem Betriebsrat bestimmt. Oftmals leidet unter einer nicht durchdachten Einsatzplanung sogar das operative Tagesgeschäft.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits in der Kategorie Kommunikation erwähnt, existiert an dem Standort keine wirklich angemessene Kommunikation, dieses spiegelt sich auch im Vorgesetztenverhalten wider.
Führungskräfte, der einzelnen Bereiche, welche das Unternehmen und den Standort, bzw. die jeweilige Abteilung nach vorne bringen werden respektlos behandelt und meistens (sobald sie eigene Ideen einbringen wollen) vor die Tür gesetzt.
Interessante Aufgaben
Diese gibt es durchaus
Gleichberechtigung
Wird durchaus Rücksicht drauf genommen
Umgang mit älteren Kollegen
Durchaus angemessen
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Arbeitsmaterialen, seit Jahren kaum bauliche Investitionen in den einzelnen Arbeitsbereichen, sehr veraltete und unhygienische Sanitär- und Sozialräumlichkeiten. Mitarbeiter aller Geschlechter teilen sich einen Umkleidebereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, durchaus okay.
Sozialleistungen nicht vorhanden. Ankündigungen von Sozialleistungen (in Stellenanzeigen oder Vorstellungsgesprächen) entsprechen nicht der Wahrheit.
Image
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Karriere/Weiterbildung
Schwierig umsetzbar, da von Führungsebene selten erwünscht