280 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
164 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 104 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Vergütung
- Kaffee
- Lernmöglichkeiten über interne Systeme
So gut wie alles
- Mehr auf Kritik eingehen
- Mal die richtigen Arbeits“kollegen“ kritisieren und nicht das Mobbingopfer
- Lagerleiter sofort austauschen weil er vieles übertrieben subjektiv ansieht, weswegen manche bevorzugt werden und manche ausgegrenzt
- Vielleicht mal nicht Leute kündigen, die normal gearbeitet haben oder einfach nur durch euren nicht vorhandenen Änderungen psychisch gelitten haben kündigen sondern eher diejenigen, die auch in der Toilette oder im Lager Drogen konsumiert haben
- Modernere Geräte
- Nicht immer nur kritisieren
- Wertschätzung, dass jemand überhaupt arbeitet
- Jeden gleichberechtigt behandeln und niemanden nur weil man einen nicht mag eine Aufgabe, wo mindestens 3 dran arbeiten sollen, alleine arbeiten lassen
- Und vieles mehr
Jeder lästert über jeden, jemand der gleich angesehen wird von der Spitze wie die anderen sieht sich als Chef an, hetzt einen voll, macht einen voll runter und würde versuchen dir eine Abmahnung zu drücken, weil man seinen Redbull den er zur Verfügung für andere gestellt hat nimmt. Jeder nimmt sich gegenseitig hoch, jeder möchte damit angeben, dass man etwas besser oder schneller kann oder sonstiges, ja super schön für euch dass dank euch einer aus der Spitze sich schneller einen besseren Sportwagen finanziert kann mit dem Zeit und Aufwand, mit dem ihr prahlt.
Lass mal stecken
Man hat danach kaum Zeit noch etwas entspanntes zu starten
Wenigstens das ist angemessen.
Bis Mitte dieses Jahres gabs keinen richtigen Ausbilder weil der Lagerleiter keinen abgeschlossenen Ausbilderschein hatte. Zeigt mir manche Sachen nur 1-2 mal, erwartet aber Leistung als hätte ichs 200-300 mal schon gemacht. Wenn ich was anzusprechen hatte, hatte es ihn nie wirklich interessiert, weswegen er für mich kein Ansprechpartner ist und er bildet einen nicht richtig aus, als Azubi da wirst du als Lückenfüller ausgenutzt. Den Standortleiter selbst hab ich auch alles von Kollegenverhalten bis zum Thema „Ausbilder“ angesprochen gehabt, hatte sich was geändert? Nein, außer dass ICH gekündigt wurde weil man in der Zwischenzeit vieles gegen mich gesammelt hat und man viele Tatsachen verdreht hatte bei den Kündigungsgründen. Dies sei die beste Lösung für mich und das vor ungefähre 7 Monate vor Abschlussprüfungen. Danke für NICHTS, außer starken psychischen Anschlag.
War anfangs vorhanden aber mit der Zeit merkste dass man dich ungerne mit spaßigen Laune sehen möchte
Lernst dort egal ob als Azubi oder nicht nichts neues weil niemand, nicht mal der Lagerleiter sich bereit erklärt etwas zu zeigen und jemanden für 5 male zu positionieren bis Routine vorhanden ist. Zudem musste ich mit einen ausm Vertrieb zusammen zum Bank fahren, um für die Firma was einzuzahlen. Was hat das mit meiner Ausbildung zu tun?????? Und mir wurde der Termin mit dem Staplerschein vor fast einen Jahr inzwischen abgesagt, seitdem kam nichts neues.
Wenn du nach einmal zeigen etwas nicht routiniert kannst hast du diese nicht
Ich weiß noch wie ich eigenständig eine Aufgabe, die ich selten gemacht hab, von mir selbst aus übernehmen wollte und ich dafür ausgelacht wurde. So hat man ja Bock etwas im Betrieb eigenständig zu lernen
Pünktliches Gehalt.
Wechsel der Standortleitung und vernünftiger Umgang mit Mitarbeitern!
Es gibt kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, es herrscht ein völliger Kontrollwahn. Die Mitarbeiter machen die Fehler, der Standortleiter ist laut eigener Aussage fehlerfrei!
Bei Kollegen und Kunden hat PV nicht das beste Image.
Überstunden sind selbstverständlich, beim Abbau muss gebettelt werden und wird selten genehmigt.
Gehalt ist Mittelklasse aber wird immer pünktlich gezahlt.
Extremer Papierverbrauch alles wird ausgedruckt!
Bestimmte Kollegen halten wie Pech und Schwefel zusammen! Aber leider nicht alle.
Katastrophal, das ist der Grund meiner Kündigung.
Nach der Mitarbeiterbefragung im vergangenen Jahr hat die Standortleitung miserabel abgeschnitten. Da die Standortleitung nach eigenen Angaben keine Fehler macht, hatten in diesem Fall die Mitarbeiter schuld, die diese Bewertungen abgegeben hatten!
Zum Teil auch sehr frech und beleidigend, leider hat die Beschwerde beim Betriebsrat bis heute auch zu nichts geführt.
Viele veraltete Computer, schlechte Bildschirme und ein in meinen Augen fehlgeplanter Kassentresen an dem man Rückenschmerzen bekommt!
Sehr laute Heizung im Verkaufsbereich.
Kommunikation gibt es wenig, wenn dann am liebsten per Mail. Gespräche werden nicht so gerne gesehen.
keine interessanten Aufgaben nur der tägliche Druck.
Pünktliches Gehalt.
Gehaltserhöhungen werden konsequent ausgesessen. Zusagen nicht eingehalten. Ohne Druck der Arbeitenden passiert gar nichts.
Nicht nur die Mitarbeiter befragen um dann sagen zu können wir haben uns ja gekümmert. Änderungen zum Wohle der Mitarbeiter müssen auch eingeführt werden.
Jeder arbeitet für sich.
Mitleid ist einem sicher
Zeiteinteilung einigermaßen gut.
Hab ich noch nicht entdeckt
Sehr dürftig. Trickbetrug seit Jahren bei den Gehaltserhöhungen. Immer unter Inflation.
Alles wie vor 20 Jahren. Winzige Schritte sind wohl eventuell geplant?
Jeder denkt an sich, dann ist an Alle gedacht.
Man kann es bis in die Rente schaffen.
Geht so. Man gewöhnt sich daran mit wenig Zufrieden zu sein.
Geht
Mails kommen reichlich, außer Stellenneubesetzungen aber kaum bedeutsame Inhalte.
Werden meist unter dem „Ladentisch“ vergeben.
Super vielen Kulturen mit denen man arbeitet
Wer will kann immer mehr tun
Wer will kommt sehr weit
Macht Spaß multinational zu arbeiten
Fair zu jederzeit
Etwas moderner wäre gut
Jederzeit in jede Richtung möglich
Hier findet jeder sein To do
Zu viel Papier nichts digital
Gilt für HH
Immer ein offenes Ohr, hilfsbereit, Gehalt wird überpünktlich gezahlt, es wird stark und immer weiter an Modernisierung gearbeitet
Durch die Unternehmensgrösse ist man natürlich oft nur noch eine personalnummer, Gehalt wurde angepasst, könnte aber noch gesteigert werden, gerade in Führungspositionen
Das Unternehmer könnte als Großhandel zumindest Freitags an Ihren Arbeitszeiten arbeiten.
interessante projekte
siehe oben...
das würde den rahmen sprengen...
Jeder ist sich selbst der nächste
wird immer schlechter
gibt es nicht
weiterbildung gibts für chef seine lieblinge sonst wird man am langen arm verhungert gelassen wenn mann seine meinung sagt
das minimum bezahlen und das maximum verlangen
Alles wird auf papier ausgedruckt zeiten wie in den 90er
Kollegen helfen sich sonst sucht man das vergebens
seine angestellten werden draussen verbrannt
gibt es nicht
ja die gibt es aber oft nur für chef seine lieblinge
Gehalt kommt pünktlich
Das scheinbar einfach alles egal ist, Handy ist nur bei bestimmten Personen erlaubt den anderen droht Abmahnung. Manche müssen viel arbeiten andere ruhen sich darauf aus und werden noch bevorzugt usw.
Mehr kommunizieren und mehr auf ihre Angestellten hören. Anstatt jedes Jahr tausende für Geschenke für die Kunden auszugeben auch mal was an die Arbeitnehmer denken.
Das soziale Umfeld in der Abteilung ist top!
Umsetzung von Aktionen.
Hier werden Sachen verkauft die es nicht gibt und keiner weiß wann diese eintreffen.
Mit der Zeit gehen. EDV Systeme aus der Steinzeit abschaffen.
Gehaltsanpassung!
Bröckelt….
Deutlich unter den Branchen Durchschnitt.
Was hier an Papier verbrannt wird ich nicht mehr normal! Dokumente werden elektronisch erstellt, ausgedruckt um dann gescannt und archiviert zu werden!
Das was Mann wissen soll bekommt man mit, mehr aber auch nicht!
Ich hab tolle arbeitskollegen
Neue Programme, allgemein modernisieren. Gehälter besser anpassen
Riesige Papier Verschwendung
Rechner sowie Programme sind veraltet.
So verdient kununu Geld.