Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
PV Automotive GmbH ist ein Unternehmen, das sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist. Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen Mitarbeiter:innen als gut empfunden, während andere sie als mehr schlecht als recht beschreiben. Es gibt Beschwerden über Kolleg:innen, die nur meckern und Mobbing betreiben. Der Teamgeist und der Zusammenhalt innerhalb des Teams werden jedoch positiv hervorgehoben. Es gibt viel Stress aufgrund von Personalmangel und häufigen Kündigungen. Das Vorgesetztenverhalten wird kritisiert, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Respekt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Den Zusammenhalt innerhalb des Teams
Die Anerkennung und Wertschätzung guter Arbeit
Die pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit Konflikten
Das Verhalten und die Kommunikation der Vorgesetzten
Die hohe Arbeitsbelastung und den Personalmangel
Zusammenfassung nach Kategorie
Die "Arbeitsatmosphäre" bei PV Automotive GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen den Teamgeist und Zusammenhalt im Unternehmen, während andere eine eher angespannte Atmosphäre bemängeln. Es gibt Berichte über Kolleg:innen, die sich negativ äußern und Mobbing betreiben, was zu einer belastenden Arbeitsumgebung führen kann.
Besondere Herausforderungen scheinen am Standort Hannover zu bestehen, wo Differenzen zwischen der Standortleitung, der Belegschaft und dem Betriebsrat auftreten. Die Unterstützung durch die Standortleitung und den Betriebsrat wird von einigen als unzureichend empfunden. Zudem wird ein hoher Stresslevel aufgrund von Personalmangel und häufigen Kündigungen berichtet. Trotz dieser Herausforderungen wird gute Arbeit respektiert und gelobt, was auf eine Wertschätzung der Mitarbeiter:innen hindeutet.
Die Kommunikation bei PV Automotive GmbH scheint einige Herausforderungen zu beinhalten. Es wird berichtet, dass eine verbesserte Kommunikation zwischen der Standortleitung und den Mitarbeiter:innen wünschenswert wäre. Es besteht das Gefühl, dass Informationen über aktuelle Geschehnisse und langfristige Unternehmenspläne nicht immer ausreichend geteilt werden.
Zudem gibt es Berichte über Missverständnisse und einen unangebrachten Tonfall bei der Kommunikation von Fehlverhalten. Änderungen in Arbeitsabläufen werden manchmal als unzureichend kommuniziert wahrgenommen. Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte: Regelmäßige Meetings finden statt, um alle Kolleg:innen auf den neuesten Stand zu bringen und über Umsatz und Entwicklungen zu informieren.
Ein weiterer Punkt, der hervorgehoben wurde, ist die fehlende Kommunikation seitens des Betriebsrats. Insgesamt zeigt sich ein Bild mit Raum für Verbesserungen in verschiedenen Bereichen der internen Kommunikation.
Bei PV Automotive GmbH gibt es einige Bedenken in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen. Mitarbeiter:innen äußern, dass die Vergütung im Vergleich zur erbrachten Leistung und zum Branchendurchschnitt als unzureichend empfunden wird. Es wird bemängelt, dass auch Leistungen unter dem Durchschnitt ähnlich vergütet werden, was eine fehlende Anerkennung der individuellen Leistung suggeriert.
Die Gehälter scheinen pünktlich gezahlt zu werden, jedoch ohne zusätzliche Boni. Trotz des überdurchschnittlichen Erfolgs des Unternehmens spiegelt sich dies nicht in steigenden Gehältern wider. Hinzu kommt, dass die Vergütung für die übertragenen Aufgaben als unangemessen niedrig wahrgenommen wird.
Es gibt auch Kritik an den Sozialleistungen, die anscheinend nicht wie angekündigt bereitgestellt werden. Zudem wird berichtet, dass Gehaltsverhandlungen nicht gerne gesehen sind und es keine klaren Standards oder kommunizierten Grundlagen dafür gibt. Auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld scheinen im Vergleich zur Branche gering zu sein.
PV Automotive GmbH steht vor Herausforderungen im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein. Ein Hauptkritikpunkt der Mitarbeiter:innen ist der hohe Papierverbrauch. Es wird angemerkt, dass trotz digitaler Möglichkeiten viele Dokumente ausgedruckt, gescannt und archiviert werden, was zu einer erheblichen Papierverschwendung führt. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr digitale Lösungen zur Reduzierung des Papierverbrauchs.
Des Weiteren wurde die Kommunikation mit Zulieferern kritisiert. Es besteht der Wunsch nach einem intensiveren Dialog über umweltfreundlichere Verpackungsmaterialien. Ebenso wurde das Umwelt-/Sozialbewusstsein als oberflächlich bezeichnet, es besteht der Wunsch nach mehr Taten statt bloßen Worten. Insgesamt zeigt sich bei PV Automotive GmbH in diesen Bereichen Verbesserungspotenzial. Es ist wichtig, diese Feedbacks ernst zu nehmen und entsprechende Maßnahmen zur Optimierung einzuleiten.
Unternehmensinfo
Wer wir sind
LKQ DACH mit Sitz in Poing bei München ist einer der Hauptakteure im Pkw-Teile-Großhandel in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Rund 5.800 Mitarbeitende sind an 165 Standorten für die Unternehmensgruppe tätig. Neben dem Handel mit Kfz-Ersatzteilen, Zubehör, Werkstattausrüstung und Werkzeugen bietet LKQ DACH umfangreiche Service- und Dienstleistungspakete für die gesamte Kfz-Reparaturbranche.
Zu LKQ DACH gehören die Stahlgruber GmbH in Poing bei München, die PV Automotive GmbH in Essen, die Stahlgruber Gesellschaft m.b.H. in Wals bei Salzburg, Österreich, die Neimcke GmbH & Co. KG in Mühldorf am Inn sowie die Rhiag Group GmbH in Baar, Schweiz. LKQ DACH ist Teil von LKQ Europe mit Sitz in Zug, Schweiz.
LKQ PV AUTOMOTIVE mit Sitz in Essen ist einer der führenden Autoteilegroßhändler im Norden und Westen Deutschlands. Das Unternehmen beschäftigt etwa 1.400 Mitarbeitende an 62 Standorten. Neben dem Handel mit Kfz-Ersatzteilen, Zubehör, Werkstattausrüstung und Werkzeugen sind Werkstattsysteme ein wichtiger Baustein im Portfolio. Zum Angebot gehört auch ein Sortiment für Nutzfahrzeuge.
Perspektiven für die Zukunft
In dieser dynamischen Welt zählt für uns mehr als nur fachliche Expertise. Wir suchen aktiv nach Talenten, die sich nicht nur durch ihre fachlichen Fähigkeiten auszeichnen, sondern auch als Persönlichkeiten harmonisch in unser Team einfügen. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen sich voll und ganz mit unserem Unternehmen identifizieren und sich als ein lebendiger, geschätzter Teil unserer Gemeinschaft fühlen. Denn wahre Stärke entsteht, wenn Können und Charakter Hand in Hand gehen.
Hier wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht z.b Grillen,Weihnachtsfeiern,Brauhaustouren Und wenn man was auf den Herzen hat kann man zu seinen Standortleiter gehen und finde auch gehör
Geld ist immer pünktlich da / Kurzfristige Gleitzeittage werden wenns irgend wie geht genehmigt / Eine tolle Aufgabe in welcher man sich verwirklichen kann
Den sozialen Umgang und grundlegend alles, was ich schon genannt habe. Dass man einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch hat, wo man von Punkten 1-5 sich selbst bewertet und bewertet wird und die Bewertung auch mal gar nicht auf die eigentliche Leistung zutreffen kann. Es gibt dann noch ein paar mal im Jahr eine Besprechung mit allen Mitarbeitern. Diese findet spät abends nach Arbeitsende statt und kann bis zu zwei Stunden extra dauern. Dabei kommt meistens nicht viel bei rum, meistens ...
leider vieles, ich habe angefangen als Verkäufer, aber eingesetzt wurde ich fast nur im Lager, ich musste immer wieder Arbeiten aus dem Lager machen. Dort gab es auch einen netten Lagerleiter, dieser ist aber leider auch nicht mehr da. Ich wurde nicht eingerabeitet. Nur die Auszubildende hat mir ein paar Sachen gezeigt, die anderen Kollegen nicht. Meinem Vorgesetzten war das egal. Ich konnte mir nicht vorstellen noch dort zu Arbeiten.
Die Firma PV Automotive GmbH stellt sich leider überhaupt nicht hinter ihre Mitarbeiter. Dies spiegelt sich in einer überdurchschnittlich hohen Fluktuation der Mitarbeiter wider. Das Unternehmen geht jeglicher potenziellen Konfliktsituation ohne Rücksicht auf Ihre Mitarbeiter aus dem Weg. Betriebsrat sorgt dafür, dass gute und wichtige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen müssen.
Da die meisten Kunden über ein Onlineportal bestellen, ist die meiste Arbeit in der Logistik. Es ist frustrierend als Logistiker, der gute Arbeit leisten will, aber wenig verdient in die Büros zu gehen, wo teilweise Karten gespielt wurden oder zu Fußballzeiten Spiele geguckt wurden. Leider wurde das mehr oder weniger toleriert.
Mehr kommunizieren und mehr auf ihre Angestellten hören. Anstatt jedes Jahr tausende für Geschenke für die Kunden auszugeben auch mal was an die Arbeitnehmer denken.
Nicht nur die Mitarbeiter befragen um dann sagen zu können wir haben uns ja gekümmert. Änderungen zum Wohle der Mitarbeiter müssen auch eingeführt werden.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PV Automotive ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Man erfährt vieles erst im letzten Moment oder gar nicht, es gibt viele Missverständnisse untereinander. Hier passt das Sprichwort, der Ton macht die Musik. Wird einem ein Fehlverhalten mitgeteilt, dann meistens in einem sehr unangebrachten Tonfall, wo der/die Vorgesetzte sehr launisch reagiert.
Eine Kommunikation zwischen Standortleitung und Mitarbeitern findet so gut wie nicht statt. Auch der Betriebsrat geht so gut wie jeder Kommunikation aus dem Weg
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
PV Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PV Automotive gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden PV Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 294 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PV Automotive als eher traditionell.
