Zukunftssicherer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Persönliches Entfaltungspotenzial
- zusätzliche Verdienstmöglichkeiten, die man sich durch zusätzliche Leistung erarbeiten kann
- Bezahlung von Prämien, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Altersvorsorge
- faire Staffelung an Überstunden
- auf Arbeitsschutzgesetz wird (meist) geachtet
- Betriebsrat
- 30-Tage Urlaub
- kostenlose Kaffeeautomaten und Wasserspender
- Jobrad
- CB für Mitarbeiter
- Arbeitskleidung
- viele Veranstaltungen über das Jahr, die auf das Zusammenhalten abzielen
- Geschäftsführer und Vorstand ist meist bei den Veranstaltungen ganz nah dabei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es gibt keine Mitarbeitergespräche. Die Führungsebene hat daran kein Interesse und niemand interessiert sich für die Meinung der Mitarbeiter.
- unausgebildetete HR-Mitarbeiter, die kaum die Mitarbeiter schätzen und dies auch deutlich zeigen. Gespräche mit Personalabteilung werden sofort abgeblockt - "keine Zeit". Auf E-Mails wird nicht mal reagiert.
- Bedingungen in Westdeutschland sind besser, nicht nur bei dem Entgelt; hier paar Beispiele: "Kantine, Fitnesscenter, Softdrinks, Barrierefreiheit, weniger Stunden in der Woche."
- Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Mitarbeitern die notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen. Manche Mitarbeiter bekamen erst nach einer halbjährigen Probezeit einen Werkzeugkoffer mit Werkzeug. Blamabel und beschämend.
Verbesserungsvorschläge
- mehr auf ausgebildetete Mitarbeiter setzen
- Personalabteilung ausbilden
- Personalgespräche einführen
- Ost/West Denkweise ablegen und als Vorbild wirken
- Mitarbeiter unterstützen und schätzen, die die Projekte im In- und Ausland ausführen. Arbeitsverträge in diese Richtung ausarbeiten, damit einzelne Mitarbeiter nicht ausgenutzt werden
- Dokumentationen müssen erstellt werden, dafür sind Mitarbeiter notwendig, welche nur diese Aufgabe übernehmen
- Arbeitssicherheit ist ein Manko
- keine Möglichkeit die Prämien in Aktienanteile des Unternehmens umzuwandeln (Mitarbeiteraktien sind gewünscht und lohnen sich für den Zusammenhalt!)
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen versucht die Arbeitsatmosphäre zu entspannen und lockere Stimmung zu geben. Meist sind die Führungskräfte angepriesen jede Kommunikation zwischen den Mitarbeitern zu stören und schnell zu beseitigen.
Kommunikation
Existiert nicht, es sei denn, es geht um die interne Gerüchteküche..
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt nur nach Jahren sichtbar, da alle gemeinsam versuchen im Dschungel zu überleben.
Work-Life-Balance
Es geht. Arbeitszeiten sind sehr flexibel gestaltet, obwohl die Gleitzeit nur ein Stichwort ist und in der Produktion durch die Anfangstaktzeit außer Kraft gesetzt wird. Manchmal herrscht eine Urlaubssperre. Wer seinen Urlaub rechtzeitig beantragt hat, kann diesen auch problemlos wahrnehmen. Auch Arzttermine sind meist kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind durch die lange Zugehörigkeit in die Führungsebene gerutscht. Die meisten bevorzugen einen autokratischen Führungsstil. Wobei die meisten Entscheidungen werden den Mitarbeitern überlassen, um später diese zu unterdrücken.
Interessante Aufgaben
Wer an Technik interessiert ist, der ist bei der PVA an der richtigen Adresse. Es gibt mehr als genügend interessante Aufgaben und wirklich viel Entfaltungspotential, sowohl persönlich als auch beruflich.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichermaßen behandelt. Kein Unterschied bemerkbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird bei uns nicht unterschieden, daher auch kein Thema. Jeder muss gleiche Leistung erbringen.
Arbeitsbedingungen
Die Beleuchtung ist misserabel. Ansonsten wird auf optimale Arbeitsbedingungen schnell reagiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird getrennt und die Mitarbeiter achten auf die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der PVA wird zwischen Ost/West gezielt unterschieden. In Westdeutschland bekommen PVA-Mitarbeiter in etwa 20 % mehr Gehalt und arbeiten dementsprechend weniger Stunden in der Woche. Auch fallen die Leistungen (Montagezulage) bei Projekten im In- und Ausland unterschiedlich aus. Sozialleistungen sehen nahezu gleich aus.
Das Thema ist tabu und darf in der Form nicht angesprochen werden.
Image
Nach außen haben wir ein gutes Ansehen. Das liegt teilweise an den Mitarbeitern, die das Geld für das Unternehmen bei den Projekten verdienen und ihr Bestes geben - auch für den Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur auf Papier oder in Form von leeren Floskeln.